Concedierea angajaților sezonieri

Ce contract este încheiat cu lucrători sezonieri

Munca sezonieră este recunoscut faptul că, datorită condițiilor climatice naturale și a altor sunt realizate într-o anumită perioadă de timp (sezon), nu depășește, ca regulă generală, de șase luni (Art. 293 din Codul muncii). Deoarece munca este limitată la o anumită perioadă de timp, se încheie un contract de muncă pe durată determinată cu angajații care o desfășoară. Aceasta indică în mod necesar starea naturii sezoniere a muncii (articolul 294 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Activitatea agențiilor de turism depinde foarte mult de perioada din an. Prin urmare, în acest caz managerii de sezon pot recunoaște managerii, secretarii.

Trebuie amintit faptul că lucrătorii sezonieri sunt supuși tuturor standardelor de muncă. Deci, angajatorul a decis să nu instruiască agenții de alimentare pentru sezonul de încălzire, regulile de siguranță împotriva incendiilor, deoarece sunt încă muncitori temporari.

Angajații angajați în muncă sezonieră sunt în concediu. Cu toate acestea, potrivit articolului 295 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta se acordă în baza a două zile lucrătoare pentru fiecare lună de lucru.

Lucrul trebuie să fie documentat

Dispozițiile generale privind contractele de muncă pe durată determinată se aplică contractelor de muncă cu lucrătorii sezonieri. Un lucrător sezonier ar trebui să știe că, fără un contract de muncă cu un angajator, este uneori imposibil să se dovedească faptul că locul de muncă și dreptul său de a plăti.

Deci, un cetățean a fost recrutat, în timp ce i sa spus că pentru fiecare zi de muncă ar primi o anumită sumă de bani.

După ce nu a fost plătit pentru munca sa, el a solicitat instanței o acțiune împotriva angajatorului de a colecta salarii și despăgubiri pentru daune morale. Aici el a fost confruntat cu faptul că, în conformitate cu punctele 4 5 Partea 2 al articolului 131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse în plângere precizează circumstanțele în care a întemeiat cererea, precum și dovezile care să confirme aceste circumstanțe.

Bineînțeles că, dacă toate înțelegerile cu angajatorul au fost orale, atunci nu au fost anexate documente în acest proces.

Cu privire la demiterea salariatului trebuie avertizat

În conformitate cu articolul 79 din Codul Muncii, contractul de muncă pe durată determinată se încheie odată cu expirarea valabilității acestuia. Acest angajat trebuie să fie avertizat în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie, cu excepția cazurilor când contractul expiră muncă pe durată determinată încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent.

În instanță, angajatorul a solicitat să se aplice cazului în cauză un statut de prescripție de trei luni prevăzut la articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru angajații angajați în muncă sezonieră, se stabilesc termenii redus de avertizare privind încetarea anticipată. În conformitate cu articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat sezonier este obligat să notifice în scris angajatorului despre încetarea anticipată a contractului de muncă pe o perioadă de trei zile calendaristice.

Angajatorul trebuie să informeze angajatul implicat în munca de sezon, cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului scris sau personal contra semnătură nu mai târziu de șapte zile calendaristice.

La încetarea contractului de muncă cu lucrătorul sezonier în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului, remunerația se plătește la o rată a câștigului salarial mediu pe două săptămâni.

Orele suplimentare sunt plătite la timp

În mod separat, ne vom concentra pe concedierea lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Deși există foarte puțini astfel de lucrători în agențiile de turism, aceștia pot fi totuși listați în stat. Deci, trebuie să știți nuanțele de plată pentru munca lor.

La însumarea contabilității programului de lucru, durata acestuia pentru perioada contabilă (lună, trimestru, altă perioadă) nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru.

Prin urmare, orele suplimentare trebuie plătite la sfârșitul fiecărei luni de muncă.

Dacă lucrătorul sezonier lucrează ore suplimentare, agenția de turism trebuie să-i plătească o astfel de muncă în timp util (cel puțin o dată la trei luni) și nu cu concedierea.

Articole similare

Pagina anterioară