Obiectul legii muncii
Dreptul muncii este o ramură a legii care reglementează, cu participarea activă a subiecților săi, relațiile de muncă ale angajaților cu angajatorii și alte persoane direct legate de ele, derivatele relațiilor de muncă (la locul de muncă) și stabilirea drepturilor și obligațiilor subiecților TP și responsabilitatea pentru încălcarea lor.
Subiectul TF determină compoziția (domeniul) relațiilor publice reglementate de dreptul muncii.
În ceea ce privește TP, sunt incluse numai acele relații de muncă care se bazează pe munca salarială (bazată nu pe munca independentă).
1) Relații de muncă (articolul 15 LC) - o relație bazată pe un acord între angajat (PL) și angajatorul (individuale sau LE) a performanței personale a unui angajat pentru funcția de muncă de plată (de lucru pe o specialitate anume, calificare sau poziție), angajat subordonat normele de reglementare a muncii interne, oferind angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, contractele colective și contractele, un contract de muncă.
Particularitățile relațiilor de muncă:
ü au loc în contextul BTP cu subordonarea angajatului față de regulile care guvernează activitățile comune;
ü apar pe baza unei legi speciale. fapt - TD (o structură juridică simplă) sau pe baza alegerii la post, numirea la post, aprobarea în funcție și încheierea TD (structura juridică complexă);
ü se concentrează asupra procesului de muncă și numai asupra rezultatului;
ü compensat întotdeauna - remunerația pentru muncă este determinată de ratele tarifare prestabilite și salariile oficiale ale salariilor - salariu.
2) direct legate de relațiile de muncă - care de obicei sunt subdivizate până la momentul producerii lor la:
§ Înainte de muncă (pregătirea studenților),
§ care rezultă din muncă (recuperare la locul de muncă).
Obiectivele legislației muncii sunt stabilirea garanțiilor de stat privind drepturile și libertățile muncii ale cetățenilor, crearea condițiilor favorabile de muncă, protejarea drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.
Principalele sarcini ale legislației muncii este de a crea condițiile legale necesare pentru coordonarea optimă a intereselor părților la raporturile de muncă, interesele statului, precum și reglementarea juridică a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate direct cu acestea:
v organizarea managementului forței de muncă și a muncii;
v angajați cu acest angajator;
v instruirea, recalificarea și instruirea avansată a angajaților direct de la acest angajator;
v participarea lucrătorilor și a sindicatelor la stabilirea condițiilor de muncă și la aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege;
v responsabilitatea angajatorilor și lucrătorilor în lumea muncii;
v supravegherea și aplicarea legislației muncii;
v rezolvarea conflictelor de muncă.
Metoda dreptului muncii
Metoda TP caracterizează sistemul de metode (metode) prin care se realizează reglarea relațiilor reglementate de TP.
Metoda este un set de metode, modalități de influențare a ramurii legii asupra subiectului său.
În prezent, există trei niveluri de reglementare a relațiilor de muncă:
2) local (convenție colectivă),
1) combinația de reglementare centralizată și contractuală
(cu ajutorul TC și FZ-uri, care stabilesc unitatea în reglementarea juridică a condițiilor de muncă de bază: durata minimă a concediului, salariul minim, durata maximă a timpului de lucru);
2) regulamentul contractual (articolul 9 TC) se desfășoară la 3 niveluri:
v la nivelul acordurilor: general, sectorial, tarifar, teritorial;
v la nivelul contractelor colective, care ar putea fi. sunt încheiate în fiecare organizație;
v la nivelul contractului de muncă, care este la fiecare angajat individual care intră la locul de muncă.
În același timp, legiuitorul stabilește ce întrebări m. rezolvat în acord, TD, contracte colective. Cu acest regulament ține cont de specificul condițiilor de lucru ale unei anumite societăți și transportate individualizarea relațiilor de muncă cu un anumit angajat;
3) în multe cazuri, condițiile de muncă ale lucrătorului se stabilesc ținând cont de opinia organului de reprezentare aleasă (cu privire la remunerare, programul vacanțelor, programul de schimburi);
4) existența unor standarde comune (articolul 81) și a unor standarde speciale (condiții specifice de lucru, caracteristici de vârstă, stare de sănătate);
5) metoda este caracterizată prin aplicarea simultană a două metode: imperativ (st.81,83,84) și dispozitive (st.99,80);
6) o combinație a egalității juridice a părților TD cu subordonarea lor egală cu ordinea de lucru. La încheierea TD, părțile sunt egale în termenii termenilor TD (interzicerea muncii forțate, libertatea muncii);
7) existența și dezvoltarea continuă a sistemelor și metodelor de protecție a drepturilor și intereselor lucrătorilor și a angajatorilor
(art.352 TC pentru principalele modalități de protecție a drepturilor lucrătorilor la muncă include:
v stare. supravegherea și monitorizarea respectării legislației muncii;
v protecția de către sindicate;
v auto-apărare. Această metodă este nouă în TP. Angajatul are dreptul
refuzați să lucrați:
- care nu sunt furnizate de TD,
- refuzul de a lucra, care îi amenință direct viața și sănătatea (cu excepția cazurilor prevăzute de legea federală).
Sistemul legislației muncii
TP - o ramură a legii care reglementează participarea activă a subiecților săi ale raportului de muncă a lucrătorilor cu angajatorii și alte direct legate de acestea, derivate din raportul de muncă (pentru forța de muncă în industria prelucrătoare) și stabilește drepturile și obligațiile subiecților AT și responsabilitatea pentru încălcarea acestora.
TP System - acest compus norme juridice care reglementează munca și o legătură directă cu ei, într-o singură bucată cu separarea lor simultană internă (grupate) în unități relativ independente (instituții) și combinația (e) lor cu privire la aceasta, cooperând reciproc.
De obicei sistemul TP este împărțit în două părți: general și special, dar este mai bine să-l împărți în trei părți:
1) general - normele cu caracter fundamental, ale căror efecte se extind, de regulă, la ansamblul relațiilor care constituie obiectul industriei.
Prin standardele de ordin general sunt: reguli declarative (inclusiv prevederi programatice care definesc sarcinile de reglementare juridică a anumitor tipuri de relații sociale), precum și regulile de constituire (de stabilire de începere inițială a reglementării legale a tipului relevant de relații sociale, normele, principii).
Acestea includ: normele care alcătuiesc
- principiile principale ale legislației muncii;
- Institutul de personalitate a muncii (conceptul și temeiurile de stabilire a relațiilor de muncă, subiecții relațiilor de muncă)
2) special - regulile care funcționează în cadrul unei relații juridice specifice, instituțiile juridice: TD, timpul de lucru, timpul de odihnă;
Acestea sunt normele care stabilesc:
- norme suplimentare (standardele de muncă pentru femei și alți lucrători cu responsabilități familiale, stabilirea unor norme speciale pentru recrutarea, transferul și încetarea TD, regimul programului de lucru).
Ie Acest supliment norme de limitare a regulilor, beneficii, reguli, interdicții (de exemplu, interzicerea persoanelor sub 18 ani să lucreze în afaceri de jocuri de noroc, cluburi de noapte, deoarece dăunează dezvoltării morale).
Principiile dreptului muncii
ü determină direcția de dezvoltare a legislației muncii;
ü determină statutul juridic al subiecților TP, drepturile și responsabilitățile acestora.
2. eliminarea tuturor formelor de muncă forțată sau obligatorie;
3. interzicerea reală a muncii copiilor;
4. Nediscriminarea în domeniul muncii.
Sistemul de principii de bază ale TP, stabilit prin articolul 2 al RF RF, include 19 principii. În funcție de scopul și scopul, grupurile sunt:
1) principiile de bază care asigură libertatea muncii, inclusiv exercitarea dreptului la muncă; egalitatea de drepturi și oportunități pentru lucrătorii (inclusiv fără discriminare în promovarea la locul de muncă, ținând cont de productivitatea muncii, calificările și experiența profesională), dreptul la formare și reconversie profesională.
2) interzicerea muncii forțate și a discriminării la locul de muncă
Forțată (obligatorie) a muncii - o constrângere pentru a efectua munca sub amenințarea unei sancțiuni (impact violent), inclusiv ca: un mijloc de disciplină a muncii înseamnă pedeapsă pentru participarea la grevă, o metodă de mobilizare și utilizarea forței de muncă în scopul dezvoltării economice și a altor și altele.
3) principiile de bază care asigură respectarea drepturilor la condiții de muncă corecte:
ü dreptul la condiții de muncă care să îndeplinească cerințele de siguranță și igienă,
ü dreptul la odihnă (limitarea orelor de lucru, asigurarea odihnelor zilnice,
weekend-uri și sărbători, concediu anual plătit);
ü dreptul la un salariu echitabil, asigurând existența demnă a
angajat și membri ai familiei sale. Dreptul de a primi salariile la timp și în întregime.
4) principiile care asigură principiile democratice în reglementarea muncii și alte relații direct legate de acestea:
ü dreptul angajaților de a participa la conducerea unei organizații
asociațiile lor în reglementarea contractuală a muncii și alte relații directe cu acestea).
5) principiile care asigură protecția drepturilor și intereselor subiecților de muncă și a altor relații:
ü dreptul muncitorilor și al angajatorilor de a se uni pentru a-și proteja drepturile și drepturile
(dreptul de a forma sindicate și asociații de angajatori, precum și de a se alătura acestora)
ü dreptul de a stabili statul. garanții
ü dreptul de a soluționa litigiile individuale și colective de muncă.
6) drepturile conexe ale părților pentru a asigura executarea efectivă a atribuțiilor de serviciu de către ambele părți (este datoria părților să respecte TD) - dreptul angajatorului de a solicita îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților și respect pentru proprietate, dreptul lucrătorilor cere angajatorului să respecte legislația muncii și obligațiile sale la muncitori.
Aparatul conceptual al dreptului muncii
Deoarece TC reglementează un întreg complex de relații, conceptele sunt introduse în capitolele relevante, pe teme.
Conceptele pot fi împărțite:
ü general (interbranch) - vina, legea, datoria;
ü responsabilitate sectorială - materială, salariu, TD, angajat;
ü concepte ale altor industrii -
a articolului 81 din SE (lichidarea organizației, o schimbare de proprietate a companiei de proprietate, divulgarea de secrete comerciale sau de proprietate) ale UP (ceea ce face furtul la locul de muncă al bunurilor altuia) din Legea fiscală (prețul de piață la care valoarea calculată a compensației pentru daune slave-com sau slave-Lem), precum și cunoștințe medicale (de sănătate, dizabilitate), cunoștințe geografice (Extremul nord și zone echivalente), cunoașterea filosofică (de bună-credință, cu atenție).
Prin precizia semnificației:
1) absolut definitiv (concediu nelucrat - specificat, timp de noapte - de la 22 la 6 ore);
2) Relativ sigur (lista + și altele);
3) incertitudine (motiv valid, pierdere de încredere, abatere imorală).
6. Surse ale dreptului muncii: un concept, o caracteristică generală
Sursele de lege în sensul material - aceasta este puterea care creează drepturi, adică puterea statului, în sensul juridic - acestea sunt diferite forme de exprimare (stabilirea și consolidarea) a statului va de a reglementa relațiile sociale (legi, alte acte juridice normative, reglementări și acorduri, etc ..).
Surse de dreptul muncii - este de acte normative adoptate de către subiecții relațiilor publice, competente să efectueze lucrări cu privire la funcțiile de gestionare a energiei (guvern, angajatori, lucrătorilor colective).
1) schimbarea locului și a rolului statului în reglementarea muncii (statul a încetat să mai fie angajatorul principal, și-a pierdut puterile);
2) distribuirea competenței în reglementarea relațiilor în sfera muncii atât pe orizontală cât și pe verticală (articolul 6 - între RF și subiecții Federației Ruse).
3) acordul federal implică o reglementare pe două nivele a relațiilor de muncă;
4) disponibilitatea unei nevoi obiective pentru un impact juridic unic și diferențiate asupra participanților n / a (unitate este asigurată de participarea Rusiei în convențiile OIM și prezența codificată Zack Island, diferențierea - stat în permite unui subiect independent în gestionarea muncii și decizia unei game largi de probleme cu ajutorul unui CD, acorduri);
5) disponibilitatea pieței forței de muncă.
Caracteristicile surselor TP:
ü participarea sindicatelor / altora / la crearea de surse (avizul lor este luat în considerare la elaborarea și adoptarea actelor locale);
ü o modalitate specifică de dezvoltare și acceptare a unor surse - contractuale, art. 9: KD, conform legii; dinamismul surselor;
ü Actele normative ale fostei URSS continuă să funcționeze;
ü prezența actelor locale;
ü prezența normelor generale și speciale.
Tipuri de surse. (problema de subordonare a surselor și rezoluțiile de coliziune m / la acestea este rezolvată în art.5 din TC):
# 1513; Constituția Federației Ruse (dreptul la libera alegere a forței de muncă, la protecție împotriva șomajului);
# 1513; acte normative internaționale (acte ale organizațiilor internaționale, adoptate în CBM multilaterale sau multilaterale - norme general recunoscute și principii de drept);
# 1513; legi (FZ (RF TC - lege de bază codificată), FKZ, entități z);
# 1513; decretele președintelui Federației Ruse (de regulă, acestea nu creează norme specifice, ci doar dau un impuls dezvoltării viitoare a legii, măsuri suplimentare de protecție a drepturilor muncilor);
# 1513; decizii și ordine ale Guvernului Federației Ruse și actele normative ale organelor executive federale (dec th problemele date în competența isp.vlasti: Ministerul Muncii, Minzdravoohraneniya, Ministerul Finanțelor);
# 1513; actele MLA (determinarea modului de funcționare a organizațiilor situate pe teritoriul Ministerului Apărării);
# 1513; acte locale;
# 1513; acorduri și CD (în conformitate cu articolul 9 - procedura contractuală:
# 1513; actele autorităților judiciare cele mai înalte.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: