Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (acum în chat 1)
Schimbarea perioadei de lucru după concediul de maternitate
Membrii forumului vă pot arăta prin exemplu cum să schimbați perioada de lucru după ce angajatul a părăsit concediul de maternitate. Ce să adăugați, ce date trebuie să varieze. Vă mulțumim anticipat.
KuZdRa. te înșeli. Angajatul nu a putut pleca în concediu până la decret și se pare că tocmai a dispărut sau ce? Trebuie să vedem dacă să folosească vacanță pentru a decretului, spitalul este într-adevăr o parte a experienței, pe toată perioada de la data la sfârșitul maternitate până când copilul ajunge la 1,5 sau 3 ani (în funcție de cât de mult angajatul a fost în ea) nu este inclusă în calculul vechimii pentru concediu. Deci Anna.Lev. toate pictate corect.
Apropo, dacă nu sunteți mulțumit de perioada de concediu în patru ani, faceți 2 comenzi cu perioade de concediu diferite pentru o cerere de concediu. Într-una va exista o perioadă de vacanță, în cealaltă cealaltă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: