Partenerii noștri
Plata pentru munca "festivă" în exemple
Munca în sărbători legale sunt în general interzise (precum și la sfârșit de săptămână) dispozițiile din partea 1 a articolului 113 din Codul muncii, dar această regulă are mai multe excepții. O astfel de muncă angajatorul este obligat să compenseze - să plătească în mărimea ridicată sau să dea o zi suplimentară de odihnă (articolul 153 ТК Federația Rusă).
style = "display: inline-block; lățime: 240px; height: 400px"
data-ad-client = "ca-pub-4472270966127159"
data-ad-slot = "1061076221">
Este permisă atragerea de salariați pentru a lucra în timpul sărbătorilor fără serviciu, dar numai dacă sunt îndeplinite condițiile (Partea 2, articolul 113 din LC RF):
- angajatul este de acord cu această lucrare și a dat consimțământul scris în acest sens;
- este necesar să se efectueze o activitate care nu a fost preconizată anterior, a cărei executare depinde de funcționarea normală a unităților structurale individuale sau a organizației în ansamblu. În astfel de circumstanțe, angajatorul notifică angajatul despre necesitatea de a lucra în vacanță și indică motivele pentru aceasta. Angajatul are dreptul să consimtă la muncă sau să refuze.
Unii muncitori (femei cu copii de până la trei ani, angajați creșterea unui copil sub vârsta de cinci ani, fără soț, etc.) trebuie să fie în scris, să se familiarizeze cu dreptul lor de a refuza să lucreze la o vacanță.
Sistemul de salarizare
Orele de muncă care se încadrează într-o zi de sărbătoare publică sunt plătite în dimensiuni duble
Munca în concediu este privită ca muncă în condiții care se abat de la normal. Prin urmare, personalul pentru compensarea muncii se bazează pe o astfel de zi (art. 149 din LC RF) și nu mai puțin de două ori suma. Procedura exactă pentru calcularea plăților depinde de sistemul de salarizare.
Astfel, Codul muncii stabilește suma minimă a suprataxelor. Angajatorul are dreptul să le stabilească într-o sumă mai mare.
Plățile compensatorii pentru muncă în condiții care se abat de la cele normale fac parte din salarii (Partea 1, articolul 129 din LC RF). În consecință, la fel ca salariile, acestea sunt supuse impozitului pe venit și a primelor de asigurare pentru fondurile extrabugetare.
Să luăm în considerare două variante. Primul este atunci când oamenii sunt plătiți prin muncă din rata orară.
Acum, ia în considerare opțiunea, atunci când munca este plătită din rata salariului zilnic.
Se întâmplă ca o unitate de producție să poată fi fabricată pentru o perioadă extinsă de timp. Căci sfârșitul lucrului poate să se încheie fie a doua zi, fie chiar două sau trei zile după începerea procesului. În această situație, suprataxa poate fi calculată după cum urmează.
Se întâmplă că, cu o muncă cu ritm redus, munca este organizată prin schimburi. Prin urmare, o vacanță pentru un angajat se poate dovedi a fi un lucrător (articolul 103 din LC RF). În acest caz, munca în această zi ar trebui să fie plătită nu mai puțin decât la rate duble. Dar nu este prevăzută o zi suplimentară de odihnă, deoarece angajatul a lucrat în cadrul normei lunare de lucru (Secțiunea 5 a Protocolului).
Se întâmplă că schimburile de lucru pentru sărbători includ orele de noapte. În această situație, sunt permise două deviații diferite de la munca obișnuită și sunt plătite în moduri diferite. Amintiți-vă că noaptea numără orele de la 22.00 la 6.00 (partea 1 a articolului 96 din LC RF).
B. Swain,
consultant fiscal
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: