În acest articol, dorim să atragem atenția tuturor angajatorilor asupra condițiilor de muncă în care subordonații trebuie să funcționeze. De ce este atât de important? În primul rând, condițiile de lucru sunt direct legate de componenta financiară a întreprinderii și, în al doilea rând, regulile de atestare a locurilor de muncă se vor schimba în curând. Cat de grave sunt schimbarile si cum sa le tratezi angajatorului, invata din articol.
"Este necesar, șeful, este necesar!"
De cât timp compania a realizat certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă? O astfel de întrebare poate fi adresată atât lucrătorilor înșiși, cât și inspectorilor inspecției muncii. Pentru mulți angajatori, va fi neașteptat, deoarece nu au auzit niciodată de atestarea locurilor de muncă.
Articolul 209 din Codul muncii prevede că certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă este evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă pentru a identifica factorii nocivi și / sau periculoși (specifici) de producție și implementarea măsurilor pentru a aduce condițiile de muncă în respectarea cerințelor de reglementare a statului pentru protecția muncii.
Între timp, este vorba despre una dintre principalele atribuții ale angajatorului - asigurarea condițiilor sigure și a protecției muncii (articolul 212 din LC RF). Și trebuie să luați acest lucru în serios, pentru a nu obține o pedeapsă administrativă de la inspecția muncii cel puțin.
Sarcina principală de atestare a locurilor de muncă este de a crea condiții de lucru sigure pentru angajați. Desigur, acest lucru va necesita în mod inevitabil anumite costuri financiare, dar ele pot fi ulterior rambursate cu ajutorul FSS în detrimentul deducerilor anterioare.
Desigur, certificarea se desfășoară conform unei anumite ordini. Mai mult decât atât: în viitorul apropiat vor intra în vigoare noi reguli.
La orizont, o nouă ordine de atestare
De asemenea, vom preciza că Ordinul de atestare este obligatoriu pentru toate organizațiile. Singura excepție este angajatorii - indivizi care nu sunt antreprenori individuali.
Valabilitate - cinci ani
Reamintim: în conformitate cu regula generală (care nu sa schimbat), este necesar să se efectueze certificarea la fiecare cinci ani. În acest caz, data începerii următoarei atestări este data la care angajatorul publică ordinul de aprobare a componenței comisiei de atestare și a graficului de atestare. Această situație conține numai noul ordin de atestare.
În noile reguli de atestare, mai multe norme sunt consacrate unei certificări neprogramate (în cele dintâi au fost absente). Potrivit acestora, locurile de muncă nou-organizate trebuie să fie certificate nu mai târziu de 60 de zile lucrătoare de la punerea lor în funcțiune (paragraful 8 al ordinului nr. 342n).
Este demn de remarcat că acest lucru nu este singurul caz în care este necesară o certificare neprogramată. Restul sunt enumerate în secțiunea VI a ordinului (înlocuirea echipamentelor, schimbarea tehnologiei de producție etc.).
Ca și în cazul atestatului planificat, rezultatul principal al celei neplanificate este cartea de atestare a locurilor de muncă și a altor documente.
O nouă abordare
Ordinul nr. 342 a reflectat mai corect realitățile și particularitățile actuale ale procesului de muncă.
De exemplu, atunci când vorbim despre componența comisiei de atestare în cadrul organizațiilor de mici dimensiuni și microîntreprinderi, legislatorii nu au uitat de specialistul în domeniul securității profesionale externe, care (unul sau mai mulți) ar putea face parte din acesta (paragraful 10).
Și în clauzele 41 și 42 din Ordinul nr. 342n se specifică specificul atestării locurilor de muncă ne-staționare, precum și atunci când postul sau profesia implică (cu prezentarea angajatorului) îndeplinirea unor funcții care nu sunt caracteristice acestuia.
Este extrem de important ca angajatorul să se angajeze tocmai în organizarea și întreținerea certificării și nu direct în efectuarea și evaluarea locurilor de muncă. Aceasta este deja prerogativa unei organizații acreditate specializate în cadrul Ministerului Dezvoltării Economice, cu care angajatorul încheie un contract de drept civil. Prin natura sa juridică, acesta este de obicei un contract mixt cu elemente de contract și servicii cu plată. Organizația de evaluare stabilește metodele de lucru, precum și compoziția cantitativă și personală a specialiștilor care efectuează măsurătorile și evaluarea.
Atestarea locurilor de muncă nu ar trebui confundată cu certificarea angajaților pentru adecvarea profesională sau conformitatea cu funcția deținută.
Este necesară începerea relațiilor cu un centru specializat de cercetare și testare (laborator, institut) prin solicitarea unui certificat și notificarea includerii acestuia în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii. Dacă este nevoie, mai multe astfel de organizații pot fi atrase de atestare.
Astfel, noua procedură de certificare a fost aprobată pentru a forma un institut pentru o evaluare independentă și profesională a condițiilor de muncă la fiecare loc de muncă. Aceasta este poziția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.
Ce sa schimbat
În Ordinul nr. 342n, nu există aproape nicio modificare majoră în procedura de atestare. Acesta a fost specificat mai exact și completat cu noi dispoziții. Vom lista principalele dintre ele:
1) a fost specificată componența comisiei de certificare (pe lângă reprezentanții angajatorului, specialistul în domeniul securității ocupaționale, reprezentanții organizației de certificare, reprezentantul organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organism reprezentativ al lucrătorilor);
2) responsabilitățile privind organizarea și desfășurarea certificării sunt definite mai clar între angajator, comisia de certificare și organizația care certifică. Astfel, organizația atestantă efectuează certificarea (adică evaluează direct locurile de muncă). Dar, în orice caz, reprezentantul angajatorului conduce comisia de atestare;
3) de inovare, care afectează drepturile lucrătorilor: dacă în timpul evaluării sunt identificați factori speciali nocivi sau de altă natură care afectează sănătatea personalului, este garantat () la obținerea unor beneficii angajaților prevăzute de Codul muncii ;!
4) a stabilit intervalul de timp în care trebuie eliberate rezultatele certificării:
a) 10 zile calendaristice - pentru examinarea de către Comisia de atestare a raportului de certificare și de transfer al acestuia împreună cu procesul-verbal al ședinței către angajator (reprezentantul acestuia);
b) 10 zile lucrătoare - să semneze ordinul după finalizarea certificării și aprobării raportului, precum și să familiarizeze angajații cu rezultatele certificării locurilor de muncă;
c) 10 zile calendaristice - pentru direcționarea fișei rezumate a rezultatelor certificării, precum și informații despre organizația care evaluează inspecția muncii.
Moscova încă recomandă
În pofida existenței unei proceduri austriece aprobate, toate autoritățile rusești nu sunt complet eliminate din această problemă pe teritoriul lor.
Despre responsabilitate
1) necertificarea locurilor de muncă;
2) încălcarea frecvenței comportamentului;
3) nerespectarea procedurii de atestare a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale aprobate.
Avantajul pentru angajator al noii proceduri de atestare este acela că descrie în mod clar responsabilitățile angajatorului și ale organizației de certificare (paragraful 52 al Ordinului nr. 342n); în regulile încă valabile privind răspunderea, nimic nu este într-adevăr spus.
Responsabilitatea este împărțită după cum urmează: pentru efectuarea certificării, acuratețea și caracterul complet al informațiilor privind inspectoratul de muncă este responsabil angajator, cât și pentru acuratețea măsurătorilor și a evaluărilor - angajatorul și organizația de certificare. De ce angajatorul apare în acest din urmă caz? Și, pentru că depinde de cât de complete și corecte a pachetului de documente, pe care le va prezenta o organizație de certificare a celui efectuat o evaluare a locurilor de muncă.
Rețineți: un centru de atestare poate refuza să efectueze certificarea dacă nu depuneți documentele de care aveți nevoie.
Bine și curte
Nu există nici un cuvânt despre certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă din Codul cu privire la contravențiile administrative. Dar practica judiciară și juridică sa dezvoltat astfel încât încălcările în acest domeniu să intre sub incidența articolului 5.27 "Încălcarea legislației privind munca și protecția muncii".
Rezumă
Rezultatele documentate ale certificării locurilor de muncă pe care angajatorul trebuie să le transmită inspecției muncii. Dacă rezultatele sale sunt dezamăgitoare pentru angajator, este puțin probabil să fie eliminate: conform noilor reguli, un sindicat sau un alt reprezentant al lucrătorilor este în mod necesar prezent în comisia de certificare.
Noul Ordin de Atestare specifică în mod specific că poate aștepta un angajator a cărui loc de muncă nu îndeplinește cerințele de protecție a muncii. În primul rând, acesta este un set de măsuri organizaționale care determină în mod inevitabil anumite costuri financiare (deși unele dintre ele pot fi rambursate de la FSS).
Luați notă
Să enumerăm măsurile pe care un angajator le poate face față după atestatul locurilor de muncă:
Dacă vom compara regulile vechi și noi de certificare a locurilor de muncă, este clar că primele sunt mai benefice pentru angajator (nu este nevoie să implice un sindicalist și așa mai departe.), Iar a doua mai mult pe partea muncitorilor.
Enciclopedie practică a contabilului
Articole similare
-
Certificarea locurilor de muncă, importanța acesteia - stadopedia
-
Cum să-l familiarizați pe noul angajat cu condițiile de muncă de la locul său de muncă, un expert
Trimiteți-le prietenilor: