Au fost elaborate mai multe clasificări ale interviurilor. Ne vom concentra asupra tipurilor de interviuri care sunt cele mai des utilizate în practică și pe care este cel mai probabil să le întâlniți.
Interviul de interceptare: pe îmbrăcăminte ...
În funcție de scop, există 2 tipuri de interviuri - screening și selecție.
Interviul de screening este prima etapă a interacțiunii personale a recrutorului cu candidații. Dintre toți cei care și-au trimis CV-urile la un post vacant, managerul de resurse umane selectează candidații care îndeplinesc obiectivul obiectiv. Desigur, unii candidați pot fi eliminați în stadiul de reluare dacă, de exemplu, nu au educația sau experiența necesare. Același lucru, al cărui CV îndeplinește cerințele, este invitat la un interviu de screening (primul).
Interviu calificat - concurs de talent?
Dacă interviul de screening a avut loc fără probleme, veți fi invitat la un al doilea interviu - calificări. În această etapă, compania are mai mulți candidați. Cel mai probabil, fiecare dintre ele corespunde în mod obiectiv locului vacant, dar are propriile sale puncte forte și puncte slabe.
Sa născut, a studiat, sa căsătorit ...
În funcție de conținutul biografiei. situațională.
criteriul. interviu stresant și complex.
Ceea ce este un interviu biografic este clar din titlu. Cel mai probabil, veți fi oferit într-o formă sau alta pentru a afla despre experiența voastră de muncă, despre locul în care și când ați cumpărat-o, despre ce instituție de învățământ ați absolvit etc. "De ce ați decis să intrați în această universitate?"; "De ce ai părăsit prima ta slujbă dacă totul a mers bine?"; "De unde ați învățat să lucrați cu coduri" - astfel de întrebări nu ar trebui să vă pună la o parte.
Rețineți: nu poți înșela recrutorul, cu minciuni încă nimeni nu a reușit să facă o carieră, pe lângă cuvântul reclamantului este ușor de verificat prin contactarea, de exemplu, sfatul fostului său supraveghetor.
Imaginați-vă ...
Interviul situațional vă permite să evaluați metodele de lucru ale candidatului, cursul gândurilor sale și, de asemenea, să înțelegeți ce sarcini va face față cu el însuși și cu ce va avea nevoie de asigurare.
Răspundeți-le în conformitate cu ideile lor despre munca corectă. Nu vă faceți griji: deoarece ați fost invitați la un astfel de interviu, probabil că aveți o experiență relevantă. Și în acest caz și cazurile vor părea prea complicate pentru tine.
Interviu critic
Oarecum similar cu tipul de interviu anterior și interviul cu criterii. Solicitantul trebuie să răspundă la întrebările adresate de recrutor (de obicei o listă întreagă, dar întrebările sunt în general standard). Întrebări și va fi un fel de criterii pentru a vă evalua dorința de a lucra în companie.
Merită menționat faptul că această tehnică nu este utilizată prea des: probabilitatea unei erori a intervievatorului este ridicată atunci când interpretați răspunsul. Cu toate acestea, dacă trebuia să participați la un interviu criteriu, răspundeți cât mai cinstit posibil și utilizați bagajele experienței dvs. profesionale.
"Un alt candidat mediocru a venit ..."
Despre ceea ce este un interviu stresant și cum să treacă prin el, a spus deja Superjob.ru. Dacă sunteți la ușa salutat grosolanie ( „Un alt candidat mediocru acordat.“), Cu excepția cazului noul recruiter costum răsturnate o ceașcă de cafea, dacă vă pun întrebări nepotrivite ( „De ce ai divorțat? Nu știu cum să obțineți împreună cu oamenii?“), Nu înseamnă că angajatorul nu știe despre normele de comunicare de afaceri. Este foarte probabil, cu atât de complicat și, sincer vorbind, ambiguu din punct de vedere al eticii, te testează pentru rezistență la stres.
Șansa de a intra într-un interviu stresant este mai mult cu cei care au o mulțime de comunicare cu oamenii - în slujba clienților, operatorilor de call center, PR-manageri etc. -
Strategia de comportament pe un interviu stresant poate fi aceeași - să se comporte cât mai discretă și mai calm posibil, în nici un caz să coboare la rude și rudeness. Ei bine, în cazul în care comportamentul recrutorul, în opinia dumneavoastră, peste margine, puteți abandona „interviu“ cu cuvintele: „Cred că conversația noastră nu a fost foarte constructivă. Să discutăm serios poziția vacantă și calitățile mele de afaceri sau să încheiem comunicarea. Dacă spui acest lucru calm și cu demnitate, poți să consideri că un interviu stresant sa încheiat.
Interviu complex
Cu toate acestea, recrutorii folosesc rareori interviuri biografice, situaționale, stresante sau criterii în forma lor pură. Cel mai adesea interviul este complex. de exemplu, mai întâi vorbiți despre detaliile biografiei dvs. și apoi managerul de resurse umane vă va oferi câteva cazuri. Sau, la început, interviul va fi stresant, iar apoi va merge într-o direcție normală și va dobândi un caracter biografic.
În plus, într-un interviu complex, adesea participă mai mulți reprezentanți ai companiei - de exemplu, managerul de resurse umane și potențialul manager.
Personal sau colectiv?
Forma comportamentului face distincția între interviurile individuale și cele de grup.
În cadrul unui interviu individual, veți fi personajul principal - managerul de resurse umane (sau un posibil lider) va vorbi doar cu dvs. Avantajele acestei metode pentru recrutor sunt evidente: este mai ușor să creați o atmosferă de încredere la interviu, candidatul are posibilitatea de a răspunde la întrebări în detaliu.
Interviul de grup este folosit, de regulă, cu o selecție masivă de personal (de exemplu, ca o chelneriță într-un restaurant de rețea mare). În acest caz, angajatorul are posibilitatea de a evalua mai mulți candidați cu cea mai mică pierdere de timp. Cum să te comporți într-un interviu în grup? Conduceți în mod firesc, dar încercați să demonstrați cele mai bune calități - să inițiați, să întrebați întrebări, să vorbiți ca lider, dacă aveți o tendință de a conduce.
Care este diferența dintre un interviu în birou și un interviu într-un restaurant. Managerii cu experiență spun că în principiu nimic: în ambele situații, trebuie să vă dovediți o persoană profesională care este familiarizată cu regulile etichetei de afaceri. Dacă ați fost invitat la un interviu de prânz de afaceri, nu vă grăbiți să comandați câteva feluri de mâncare, pentru că obiectivul dvs. principal aici nu este alimentația. Conduceți ca într-un interviu normal, acordând atenție corectitudinii folosirii tacâmurilor. Șansele de a ajunge la un interviu într-o cafenea sunt mai mari pentru cei care pretinde o poziție de conducere sau pentru cei care, din anumite motive, nu pot veni la biroul companiei.
Deci, dacă recrutorul te-a sunat, vorbește scurt, dar nu monosilabile, răspunde clar la întrebări. Dacă în jurul tău există o mulțime de zgomote străine, care pot interfera cu conversația, îți cer scuze mai politicos și îți dau posibilitatea de a suna după ceva timp. Confirmați că vacanța este interesantă pentru dvs., dacă este necesar, descrieți pe scurt experiența dvs. Încercați să scrieți informațiile cheie - puteți fi dictate de numele de familie (de exemplu, liderul potențial), data eventualei întâlniri etc.
Orice interviu primiți, Superjob.ru vă dorește mult noroc!
împărtășesc share tweet clasă
Faceți primul pas la o nouă activitate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: