Chiar înainte de o cunoaștere personală cu un potențial angajat, recrutorul are o anumită idee despre nivelul profesionalismului său. Concluziile se fac nu numai pe informațiile din rezumat, ci și pe conținutul portofoliului candidatului.
Legături către opere
Formarea unui portofoliu depinde în mod direct de profesia solicitantului și de experiența muncii sale. Dacă el a lucrat cu succes într-un câmp de mai mulți ani, colecția sa de realizări va fi mult mai impresionantă decât cea a unui coleg mai puțin experimentat. În unele cazuri, experții în domeniul managementului personalului recomandă crearea de site-uri separate, cu exemple de lucrări care ilustrează priceperea și experiența.
Dacă este important pentru viitorul angajator să evalueze nivelul de profesionalism al solicitantului, o soluție bună este să indicați referința la portofoliu în rezumat.
Dacă este important pentru viitorul angajator să evalueze nivelul de profesionalism al solicitantului, o soluție bună este să indicați referința la portofoliu în rezumat. În acest caz, puteți selecta cele mai interesante lucrări și le puteți studia cu atenție.
Cu cât mai mult, cu atât mai bine?
Adesea, solicitanții încearcă în mod greșit să includă în CV-ul lor toate sau majoritatea proiectelor finalizate. Desigur, dacă nu aveți suficientă muncă în activul dvs., atunci puteți să arătați în siguranță despre ceea ce ați obținut până acum. Aceeași regulă funcționează bine chiar și în prezența unor proiecte mari, care nu se pot datora mult specificului profesiei.
Portofoliul, constând nu numai în lucrări vechi, ci și în legătură cu activitățile curente, este convenabil să se plaseze pe servicii de specialitate on-line.
Recrutorul de a decide cu privire la necesitatea unei întâlniri personale cu reclamantul, de regulă, se va familiariza cu două sau trei dintre lucrările sale. Este demn de remarcat faptul că el nu este deloc obligat să înțeleagă subtilitățile tehnice ale profesiei: referințele la portofoliu sunt necesare pentru a forma o idee despre experiența de lucru. Dacă primul interviu are succes, atunci fii pregătit să oferi o colecție mai completă de exemple ale realizărilor lor.
Cu toate acestea, adesea, în special în întreprinderile mici, interviul este condus direct de viitorul lider. În aceste cazuri, este mai bine să se pregătească în avans portofoliu două opțiuni - scurt, format din două sau trei lucrări de cele mai izbitoare și mai avansate, care arată gradul dumneavoastră de proprietate a competențelor necesare.
Utilizați resurse specializate
Portofoliul, constând nu numai în lucrări vechi, ci și în legătură cu activitățile curente, este convenabil să se plaseze pe servicii de specialitate on-line. Legăturile pot fi date direct în corpul CV-ului, oferindu-i o anumită interactivitate.
Pentru recrutorul astfel de rezumate sunt de obicei mult mai mare decât o valoare practică standard, și va vorbi despre tine mult mai mult decât „activitate, creativitatea și să se concentreze asupra rezultatelor.“
Fișierele grafice și textele pentru o mai mare mobilitate sunt utile pentru stocarea în depozite virtuale: de exemplu, creați un folder separat în e-mail. Astfel, puteți avea întotdeauna acces la elementele necesare din portofoliu și le puteți trimite în orice moment recrutorului sau angajatorului. Acest lucru este util în special dacă nu aveți încă o colecție suficientă pentru a umple un întreg site despre realizările dvs.
Eșantion de pix
Principala sarcină în prezența unui portofoliu gata este de a selecta lucrările cele mai vii sau semnificative din punct de vedere tematic. Cu toate acestea, solicitanții se confruntă adesea cu solicitarea unui angajator de a efectua o procedură de judecată înainte de a încheia un contract de muncă. Răspunsul la eșec nu este întotdeauna, dar sunt totuși necesare anumite măsuri de precauție. Dacă este foarte important ca viitorul lider să evalueze experiența angajatului și abilitățile sale practice, atunci este suficientă o sarcină mică, de regulă.
În această situație, candidatul are dreptul deplin de a-și exprima temerile. Puteți acorda atenție unor lucrări din portofoliu, similare în funcție de cerințe. Dacă nu există probe care să corespundă criteriilor specificate, puteți efectua o anumită parte a lucrării, dar în așa fel încât să nu poată fi atribuită. Designerul, de exemplu, are dreptul de a oferi o imagine cu rezoluție redusă, iar jurnalistul este doar o parte a articolului.
Este demn de remarcat faptul că majoritatea companiilor care respectă auto-respectul, care se bucură de o bună reputație, în timp ce angajează angajați, încă nu le oferă să efectueze sarcini voluminoase de natură procesuală. De obicei portofoliul deja existent și cazurile de afaceri sunt suficiente pentru a evalua nivelul de profesionalism.
Prezența unui portofoliu este una dintre condițiile indispensabile pentru interviurile de succes. Pentru o cunoaștere inițială a unui recrutor cu un rezumat, este suficient să trimiteți mai multe referințe la munca lor. Este recomandabil, în același timp, ca subiecții săi să corespundă direcției companiei în care sunteți aranjat.
Trimiteți-le prietenilor: