Călătoria cu angajații este un lucru obișnuit și, de regulă, nu provoacă nici o problemă pentru angajator. Dar sunt momente când oamenii se lasă să se odihnească pentru o perioadă destul de lungă - de la o lună sau mai mult. Acest lucru poate fi datorat studiului, cu o boală gravă și așa mai departe. Și în acest caz, șeful va trebui să caute înlocuirea pe termen lung. Una dintre modalitățile de a rezolva această problemă este primirea angajatului în timpul concediului principalului lucrător. Această practică este destul de comună. Este de obicei ușor să găsești voluntari pentru muncă temporară (dacă, desigur, nu este un loc de muncă specific).
Reguli de acceptare pentru înlocuire
Cu un lucrător temporar, se încheie un așa-zis contract de muncă pe durată determinată. Procedura de înregistrare a acesteia este descrisă în detaliu la articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Documentul trebuie să includă următoarele date:
- data începerii muncii temporare a angajatului;
- termen pentru care a fost încheiat un contract cu el;
- motivul "urgenței" contractului;
- poziția și numele complet o persoană care merge la o odihnă lungă.
În mod documentar, primirea unui angajat în timpul concediului principalului angajat poate fi prescrisă, de exemplu, după cum urmează:
Și deja în ordinea de angajare, care este întocmit în conformitate cu decretul Comitetului de Stat de Statistică sub formă de T-1, indicați aceste informații (a se vedea tabelul)
Durata de angajare
Este posibil să nu fie o dată specifică, ci să prescrieți:
"La data de plecare din concediul principal al angajatului"
Condiții de angajare
De regulă, ei scriu:
"Pentru perioada absenței temporare a angajatului Numele complet"
Este important să observăm încă un detaliu. Primirea unui angajat în timpul concediului principalului angajat trebuie întotdeauna să fie însoțită de înregistrarea unui nou specialist în registrul de muncă. În același timp, această carte nu pune o notă că angajatul este angajat temporar. Înregistrarea se efectuează conform procedurii standard și indiferent de perioada de lucru. De asemenea, consultați "Regulile de completare și păstrare a cărții de lucru".
Caracteristicile adoptării
- Cei care sunt înregistrați pentru o perioadă de până la două luni;
- Cei care sunt înregistrați pentru o perioadă de două până la șase luni.
În primul caz, primirea unui angajat în timpul concediului principalului angajat implică faptul că specialistul temporar are anumite garanții suplimentare. În primul rând, angajatorul nu-i poate aloca o perioadă de probă. Din prima zi, el este recrutat pe o bază generală, asigurând, desigur, și plata unui salariu integral, care este desemnat pentru un anumit post. Aceasta este descrisă la articolul 289 din Codul Muncii.
În plus, un lucrător temporar, care este eliberat timp de două luni sau mai puțin, se poate aștepta pe deplin să plece. Durata sa este determinată de o formulă simplă - două zile pentru fiecare lună lucrat. Norma corespunzătoare este prevăzută în articolul 291 din Codul Muncii. Există, totuși, o opțiune - să nu acordați concediu, ci să plătiți pentru zilele prescrise. Firește, acest lucru este decis în fiecare caz personal de către angajat. Vedeți și "Vacanțe cu contract de muncă pe durată determinată".
Dacă un angajat temporar este angajat pentru o perioadă mai lungă, atunci i se aplică alte reguli. Astfel, angajatorul ar putea să-i aloce o perioadă de probă. De regulă, cu un salariu mai mic. Dar această perioadă de testare, conform articolului 70 din Codul Muncii, nu poate depăși două săptămâni.
În ceea ce privește vacanțele sau compensațiile pentru aceștia, regulile generale se aplică acestor angajați temporari. Adică, dacă se eliberează timp de 6 luni, atunci la sfârșit, o persoană se poate aștepta pe deplin să aibă 2 săptămâni de odihnă bine meritată.
Specialist pentru înlocuirea "lor"
Există o altă opțiune pentru a înlocui angajatul care se afla într-o vacanță lungă. Datoriile sale pot fi transferate altcuiva care lucrează deja în cadrul organizației. În consecință, puteți face în general fără primirea unui angajat în timpul vacanței angajatului principal. Și apoi din nou două opțiuni sunt posibile:
- înlocuirea angajatului;
- combinarea sarcinilor.
Prima opțiune implică un transfer temporar al angajatului într-o altă funcție. În același timp, el va îndeplini doar sarcini noi pentru el însuși, și uita de principalele sale pentru moment. Un astfel de transfer este formalizat prin ordinul standard al formularului T-5, aprobat prin decizia Comitetului de Stat pentru Statistică.
A doua opțiune este combinarea ambelor posturi de către un angajat. Desigur, el va primi imediat două salarii. Dar această abordare este folosită foarte rar de către angajatori, deoarece forțele umane nu sunt nelimitate. Și lucrul pentru doi este întotdeauna dificil, ceea ce va afecta invariabil calitatea muncii efectuate. De obicei, astfel de forme de aliniere sunt aplicabile numai pozițiilor manageriale.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: