Motivul demiterii la inițiativa angajatului poate fi în mișcare, oferind venituri mai bune, sănătate precară sau o pensie. Vom oferi o instrucțiune simplă privind modul de efectuare a descărcării fără probleme și plângeri din partea angajatorului.
- Trimiteți o cerere în numele capului cu motivul respingerii "dorinței voastre".
- Scrieți o cerere în termen de 14 zile înainte de data preconizată a concedierii în vederea muncii obligatorii.
- Nu mergeți la lucru după 14 zile, altfel se va considera că sa răzgândit.
A fost respingerea angajatului, la propria sa solicitare, instrucțiuni pas cu pas. Dacă totul se face corect, atunci vor exista următorii termeni de concediere:
- începerea lucrului - prima zi după depunerea cererii de concediere
- angajatul poate pleca mai devreme pe baza contractului
- Lucrarea este anulată dacă angajatul nu poate lucra
IMPORTANT: nu poate fi nici o problemă de a lucra în cazul în care concedierea angajatului la propria sa cerere este legată de studiile viitoare, armata, de pensionare sau de boală.
Conform regulamentelor din ultima zi lucrătoare, angajatul primește o carte de lucru, un certificat de venit, un calcul complet.
Procedura de concediere a angajatului din proprie voință liberă
Dacă angajatul a decis să rezilieze contractul de muncă cu întreprinderea din proprie inițiativă, trebuie să facă următoarele:
- Scrieți o cerere la manager
Cererea de concediere poate fi făcută manuală și tipărită pe computer. Aceasta nu are o importanță fundamentală. Principalul lucru este că ar trebui să aibă o semnătură "în direct" a angajatului. În cazul în care compania a lansat un sistem electronic de management al documentelor, iar angajatul are o semnătură digitală, este obligat să elibereze un document de eliberare din funcție a stabilit printr-un sistem electronic automatizat.
- numele complet al angajatului care încheie contractul
- Numele șefului și numele organizației angajatoare
- textul principal este scris arbitrar: "Vă rugăm să respingeți ..."
- cauza cauzei
- Nu uitați să specificați ultima zi lucrătoare - data concedierii
- data, semnătura, decriptarea - rechizitele obligatorii ale documentului
IMPORTANT: avertizarea despre viitoarea concediere este necesară timp de 14 zile.
Există excepții de la această regulă:
- concedierea din cauza pensionării
- descărcarea de probă
- rezilierea contractului de muncă din cauza bolii
- lichidarea unei firme sau reducerea personalului / funcțiilor
Pensionarii și cei care nu au trecut de perioada de probă pot renunța la propria lor voință, fără a mai lucra.
ATENȚIE: ATENȚIE: puteți să retrageți cererea de concediere, în care ați cerut să formalizați concedierea în mod intenționat, fără a mai fi nevoie de muncă sau de muncă.
Depunerea cererii de concediere la propria voință, urmată de retragerea acesteia
Retragerea, ca și cererea anterioară, se face în scris sau prin utilizarea circulației electronice a documentelor introduse în companie. Documentul trebuie să reflecte cererea de retragere a cererii depuse anterior.
IMPORTANT: nu este necesar să se indice motivul retragerii candidaturii de concediere.
Dacă sunteți sigur că nu veți revoca documentul, aveți nevoie de o copie a cererii de concediere pe cont propriu. Vă va ajuta în cazul în care angajatorul va reține plățile de decontare sau nu va emite un registru de lucru în ultima zi lucrătoare stabilită în cerere.
Renunțarea angajatului la liberul arbitru poate fi emisă în timp util. Să examinăm cazurile în care acest lucru este posibil în practică și să determinăm dacă această procedură încalcă normele legale stabilite de legislația muncii.
Retragerea după retrospectivă: este posibil?
Vreau doar să subliniez faptul că nu există posibilitatea de a demite un angajat retroactiv TC RF. Într-adevăr, în acest caz, nu va fi în măsură să respecte normele de calcul și eliberare de muncă angajat record de ultima zi. Încălcarea ordinii stabilite de legile federale, un angajator se confruntă cu sancțiuni pe baza CAO (a se vedea. Articolul 5.27) și pozițiile RF LC (cm. V. 243, 236). În practică, totuși, există excepții de la acest regulament.
Regulile de pensionare
Deși legiuitorul indică în mod clar faptul că încetarea contractelor de muncă echivalează în mod retroactiv o încălcare gravă a legislației muncii și a ocupării forței de muncă, dar există cazuri în care este obligatorie.
O excepție de la normele general acceptate este concedierea în legătură cu o încălcare gravă a disciplinei, așa-numitele infracțiuni disciplinare. Un exemplu al unei astfel de ordini poate servi drept bază prevăzută la articolul 81 din LC RF.
Dacă un angajat este absent de la muncă pentru o perioadă lungă de timp (de exemplu, din cauza băuturii), demiterea poate fi făcută cu ultima zi a lucrării sale, de fapt, în retrospectivă.
Infracțiunea va fi comandată prin poștă prin scrisoare recomandată cu o notificare de livrare. Astfel, angajatorul este obligat să notifice fostul angajat că contractul de muncă cu el a fost reziliat.
Dacă angajatul, după o lungă absență, a venit să lucreze, trebuie să-l întrebați pentru o explicație oficială a absenței sale la locul de muncă.
În cazul angajatului aspectul ofensatoare și grădină o explicație în scris de ce el nu a fost la locul de muncă pentru o lungă perioadă de timp, este extras din lipsa semnăturilor martorilor și ordinul de concediere.
Acesta nu va mai fi privit ca un beneficiu de terminare a retrospectivei, ca toate vor fi decorate cu data și ora curentă în absenteismul din tabel trebuie să indice absenteismul și în aceste zile nu sunt supuse plății.
Astfel de complicații pot fi evitate dacă angajatul dvs. este gata să emită o decizie respinsă la propria sa solicitare. În practică, această procedură nu va cauza dificultăți. În codul muncii este redat la cel mai mic detaliu.
Rezilierea TC la voință
Dacă doriți să acționați în mod clar conform legii, studiați cu atenție cerințele articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează regulile de concediere a unui angajat din proprie voință.
- un angajat poate scrie un termen de aplicare corespunzător cu 2 săptămâni înainte de data preconizată de concediere
- depunerea unei cereri de concediere ca atare poate fi într-o perioadă diferită numai pe baza unei legi federale specifice
- expirarea a 14 zile de muncă începe în ziua în care angajatorul primește cererea relevantă
- prin acordul părților la raportul de muncă (angajat - angajator), puteți pleca până la sfârșitul lucrării
- dacă nereușita de 2 săptămâni se datorează unor motive obiective, angajatul poate pleca imediat
- Motivele obiective pentru neputința de a petrece o muncă de două săptămâni sunt: armata, studiul, pensia
- Dacă angajatorul și-a permis să încalce legile muncii și / sau acordurile colective de muncă, angajatul pleacă imediat
- dacă vina în concediere este angajatorul, atunci este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cerere
- Procedura de concediere permite în mod voluntar retragerea unei cereri depuse anterior, în funcție de decizia angajatului
- Este necesară o revizuire a regulamentelor înainte de expirarea perioadei în care concedierea a avut deja loc
- Concedierea nu va fi efectuată dacă retragerea este înregistrată și un alt angajat nu a fost încă acceptat la locul angajatului
- angajatorul este obligat să fie eliberat în ultima zi de muncă și de calcul, atunci ordonanța de concediere a angajatului propriu nu va fi încălcată
- funcționarea contractului de muncă continuă dacă perioada de muncă a expirat și angajatul lucrează și nu insistă asupra concedierii
Acum nu ar trebui să aveți nicio întrebare cu privire la modul în care concedierea se desfășoară în mod intenționat, în instrucțiunile de mai sus, totul este prezentat extrem de clar și în strictă conformitate cu regulile legii.
Modul de depunere a candidaturii pentru demitere dacă lucrați în prezent
Există o serie de nuanțe care pot complica proceduri simple și ușor de înțeles. Aceasta este situația când sunteți recent acceptat, dar deja doriți să renunțați. În acest caz, dacă plecați singur, trebuie să urmați aceiași pași reglementați:
Pasul 1: să acceptați de la angajat motivul său de aplicare.
Din acest punct, toată procedura este inițiată, indiferent de durata muncii dvs. la întreprindere. Dacă nu există o instrucțiune specială, atunci procesul propriu de concediere va începe cu 2 săptămâni înainte de încheierea termenului. Excepții pot fi cazurile în care un angajat a obținut recent un loc de muncă și este în stare de probațiune. Apoi se poate retrage la timp de 3 zile.
Pasul 2: întocmiți un avertisment de ordin pentru concediere.
Pasul 3: eliberați un certificat al valorii salariilor timp de 2 ani înainte de concediere.
Dacă aveți îndoieli cu privire la modul în care redundanța voluntară, nu uitați că, în plus față de formele obligatorii (intrarea ordine în), va trebui să pregătească un certificat, calculul venitului angajatului pentru cei doi ani înainte de concedierea sa și să dea formularul completat la mana plecând în ultima zi de muncă.
Pasul 4: furnizați informații de la UIF pentru perioada de lucru.
Nu toată lumea știe, însă angajatorul are datoria de a furniza angajatului concediat un formular special care dezvăluie datele pe care le-a trimis la UIF în timpul perioadei de angajare. Vorbim despre sumele comunicate în baza normelor 27-FZ privind înregistrarea personalizată din data de 01.04.96. Forma de notificare poate fi gratuită.
Pasul 5: efectuarea unei intrări despre terminarea angajatului pe cardul T-2.
Formularul unificat "Cartea personală" este completat în departamentul de personal al întreprinderii. De asemenea, trebuie să se înregistreze că angajatul este concediat. Baza pe care se încheie contractul se indică fără întârziere. Inițiativa angajatului în acest caz ar trebui să fie clarificată cu referire la articolul 77 din LC RF.
Pasul 6: Pregătirea formularului T 61 nota de calcul pentru decontare.
Normele de concediere, cu sau fără muncă în oricare dintre aceste cazuri, impun pregătirea unui calcul sub forma unei note privind încetarea contractului. Forma reglementată este întocmită în ultima zi de lucru. Aici numele complet al angajatului, alte informații generale despre el, faptul de reziliere a contractului este fix.
ATENȚIE: în partea de jos a calculului T-61, contabilul-contabil trebuie să furnizeze suma finală de plată. Această formă de angajat nu poate fi introdusă. Este un document intern.
Dacă găsiți o eroare, selectați un fragment de text și apăsați Ctrl + Enter.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: