39. în nordul îndepărtat și zonele echivalente cu Extremul Nord, lucrătorii la fiecare doi ani să plătească costul de deplasare într-un loc de odihnă și înapoi (a pensionarilor nelucratoare - o dată la trei ani). Întreprinderi, instituții și organizații situate în aceste zone sunt lăsate să plătească pentru costul de călătorie la locul de vacanță și înapoi o dată la doi ani, împreună cu costul de deplasare al lucrătorului, doi membri ai familiei (soț, soție, copii). Călătoria angajaților și a familiilor acestora este plătită de întreprinderile, organizațiile și instituțiile relevante, în funcție de utilizarea efectivă a modurilor de transport.
Plata pentru călătoria în vacanță și înapoi este efectuată înainte de plecarea în concediu, pe baza costului aproximativ al călătoriei. Decontarea finală se face după întoarcerea de la concediu pe baza biletelor depuse sau a altor documente justificative.
Plata pentru călătorie și transportul bagajelor la locul de plecare un angajat al autorității de stat federal, Fondul de stat extrabugetar al Federației Ruse sau agenție guvernamentală federală și membrii familiei sale și invers se face la cererea salariatului, în termen de cel mult trei zile lucrătoare înainte de plecare în vacanță pe baza costului estimat de călătorie . Calculul final se face la întoarcerea din concediu, pe baza biletelor sau a altor documente prezentate.
Procedura de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti costul călătoriei și a bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru persoanele care lucrează în organele de stat federale, de stat fonduri extrabugetare ale Federației Ruse, agențiile guvernamentale federale, precum și membrii familiilor acestora stabilite prin acte juridice normative ale Federației Ruse.
Dimensiunea, condițiile și procedura de rambursare a cheltuielilor pentru plata tarifului și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru persoanele care lucrează în organele de stat ale Federației Ruse, instituțiile de stat ale Federației Ruse se stabilesc prin acte normative ale autorităților publice din Federația Rusă, în organele administrația locală, instituțiile municipale, - actele juridice de reglementare ale organelor autoguvernării locale, ALTĂ LUCRĂTORI angajatori, acorduri colective, acte normative locale, luând în considerare opiniile organelor alese ale organizațiilor sindicale primare, contractele de muncă. "
Deci, trebuie să vedeți ce este scris în actul normativ local al organizației dvs.
Dar, de obicei, toți aderă la schema de plată prevăzută pentru agențiile de stat.
Acest lucru poate conduce la diferențe în domeniul garanțiilor suplimentare pentru realizarea drepturilor de odihnă și a protecției sănătății atunci când lucrează în condiții climatice nefavorabile.
Cu toate acestea, diferențele ar trebui să fie justificate, rezonabile și proporționale cu obiectivele semnificative constituțional - și anume, pentru a garanta lucrătorilor posibilitatea de a merge în afara zonei de Extremul Nord și zonele echivalente pentru odihnă și recuperare.
Expert de consiliere
Depinde de dvs. să decideți ce să faceți - fie să păstrați tăcerea, fie să vă plângeți la GIT cu privire la acțiunile greșite ale angajatorului.
Dar mai întâi de toate, adresați-vă Departamentului Educație pentru plata tarifului redus - permiteți-vă să vă manifestați datoria de a vă plăti singur biletele înainte de plecarea în vacanță.
Biografie:
Irina Shlyachkova (ordonați o consultare)
Ca opțiune, angajatorul va pune întrebarea: ce fel de cerere va fi o confirmare documentară a încălcării drepturilor dvs. în cazul în care plata nu este primită.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: