Răspunsul la această întrebare depinde de modul în care ați organizat gestionarea înregistrărilor de personal.
Compania, care are sucursale ale proceselor de afaceri HR pot fi aranjate în diferite moduri: ca centralizat sau în mod descentralizat. Aceasta înseamnă că organizația-mamă poate lua fie declarația de ramura administrare HR (și toate dokumentoobespechenie corespunzătoare) ei înșiși, sau să ofere o ramură independentă a dreptului de înregistrări de personal.
Cu toate funcțiile centralizate de evidență de bază administrative ale personalului de serviciu efectuează o entitate juridică în sine ( „organizație umbrelă“). Documente administrative, - sau mai degrabă, copiile lor - sunt trimise la unitățile structurale ale corespondență, e-mail, prin fax sau prin serviciul de curierat. Cu metoda descentralizată de stabilire a personalului șef de birou de unități structurale competențe separate în materie de personal (comportamentul de cărți de muncă, familiarizarea angajatului cu documente de personal, publicarea comenzilor individuale) pot fi transferate; în alte cazuri, șeful sucursalei este învestită gamă destul de largă de puteri, inclusiv semnarea contractelor de muncă și toate ordinele de personal.
Dacă aveți înregistrări de personal centralizate, înregistrările militare vor fi păstrate în organizația mamă. Că, în principiu, este suficient de convenabil. Ie trebuie să furnizați informații despre personalul responsabil nu numai în orașul dvs., ci să păstrați și înregistrările nerezidenților, cardurilor etc.
În cazul organizației, completarea secțiunilor. Cartea personală a angajatului, a dezvăluit corecții, inexactități, falsuri neconfirmate, trebuie să informeze biroul de înregistrare militară și de înscriere în legătură cu acesta.
Apoi, este necesar să se notifice comisariatul militar corespunzător cu privire la angajarea unui cetățean care este obligat să se înscrie în registrul militar în termen de două săptămâni de la angajarea unui cetățean care face obiectul înregistrării militare.
Înștiințați biroul de înregistrare militară și de înscriere la locul de reședință al angajatului. În cazul în care angajatul a venit din afara orasului, el va trebui să meargă la comisariatul militar de la locul de reședință, că el a ștampilat pe adoptarea înregistrării militare la locul de ședere.
Pentru a verifica acreditările de utilizator carduri personale cu datele de autentificare ale cetățenilor de date în înregistrările militare în alte comisariatelor militare, angajatul responsabil pentru comportamentul contului militar de controale cel puțin 1 dată un informații an privind înregistrările militare conținute carduri personale cu informațiile conținute în documentele contul militar al comisarilor militare relevante și (sau) autoritățile locale, în vederea conform Anexei N 12 la liniile directoare.
Datele privind schimbările de stare civilă, educație, unitate structurală de organizare, poziție, locul de reședință sau locul de reședință, starea de sănătate (primirea de invaliditate) cetățeni care sunt înregistrați pentru serviciul militar, organizația de trimitere în perioada de 2 săptămâni în comisariatul militar de la locul de reședință (locul de reședință) cetățeni în conformitate cu anexa N 2 la această procedură.
Întrebări populare
Dacă aveți o evidență descentralizată a personalului, înregistrarea militară poate fi efectuată în filiale în conformitate cu regula generală.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Response: Organizațiile care sunt obligate să mențină evidențele militare ale angajaților
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: