Compatibilitatea este un mod comun de angajare. Dar dacă un angajat obișnuit poate fi acceptat pe baza unui ordin, prin înscrierea în dosarul de muncă, specificul designului directorului general pentru munca cu fracțiune de normă are o serie de diferențe. Este necesar să se respecte toate subtilitățile juridice pentru a evita greșelile, amenințând cu impunerea de amenzi.
Din acest articol veți afla:
- nuanțele încheierii contractului de muncă, atunci când directorul general lucrează cu fracțiune de normă;
- care ar trebui să facă o înregistrare în carnetul de lucru, în cazul în care CEO-ul lucrează concomitent;
- cum să elaboreze un ordin pentru proiectarea directorului general pentru munca cu fracțiune de normă;
- trăsături de coerență internă a CEO-ului;
- subtilitățile de înregistrare a compatibilității externe a directorului general.
CEO și part-time: este necesar să se încheie un contract de muncă
În baza legislației muncii în vigoare, nu pot exista obstacole în calea înregistrării de către planificatorul general. În același timp, el poate deține alte funcții la aceeași întreprindere, fiind singurul fondator. Potrivit art. 276 TC RF, o astfel de compatibilitate este permisă, cu excepția cazului în care proprietarul sau persoana autorizată are alte instrucțiuni.
- un pachet de documente este trimis de la specialist.
- se formează contractul de muncă și se elaborează descrierea postului.
- informațiile sunt introduse în registrul de lucru.
Atunci când CEO-ul nu este singurul fondator, se încheie un contract. în care poate fi semnătura persoanei împuternicite, în calitatea sa de președinte al consiliului de administrație sau a unui alt membru al societății care are dreptul să o facă.
Având în vedere particularitățile designului concurent general, și anume faptul că contractul este încheiat pe o perioadă de cel mult un an, la expirarea sa, este necesar să se stabilească concedierea conform art. 77 TC. În același timp, re-admiterea la post poate fi efectuată numai dacă există un protocol, în care hotărârea celorlalți fondatori este fixată.
Procesul-verbal al adunării generale a participanților organizației privind alegerea în funcția de director general poate fi descărcat aici.
Îndeplinirea obligațiilor oficiale fără procedura de prelungire duce la prelungirea automată a contractului, adică el este considerat a fi întemnițat pentru o perioadă nedeterminată (partea a patra a articolului 58 din LC RF). Dacă veți continua să acționați în calitate de director general pentru fracțiune de normă, riscul de a contesta tranzacțiile încheiate crește, deoarece, de fapt, acestea sunt semnate de o persoană neautorizată.
Director general în combinație: o înregistrare în cartea de lucru
Primirea directorului general pentru compatibilitate externă se poate realiza cu completarea fișei de lucru sau fără înregistrarea în ea. Dacă managerul solicită o intrare în acesta, specialistul trebuie să o facă. Adesea există dificultăți în proiectare, deoarece cronologia poate fi ruptă.
Ordin pentru proiectarea directorului general pentru fracțiune de normă: regulile de elaborare
Ordinul privind locul de muncă cu timp parțial al directorului general este semnat numai atunci când conducătorul și fondatorul sunt persoane diferite. Dacă participantul nu este singur, decizia de numire se face colectiv, se emite un ordin pe baza protocolului. În același timp, nu este necesară o declarație a directorului. Ordinul de angajare servește drept bază pentru înscrierea în registrul de lucru. La înregistrare este necesar să se aplice normelor existente ale legislației.
Caracteristicile înregistrării generale cu jumătate de normă, îndeplinirea și rolul principalului contabil, se reflectă în ordinea privind politica contabilă a organizației. Pentru a evita problemele legate de inspecția muncii, directorul ar trebui să aibă sarcini suplimentare prevăzute în contract și să nu elaboreze un parteneriat.
Recepția directorului general în combinație este susținută de ordinul de pe formularul uniform № Т-1. Un contract de muncă și o comandă sunt adesea semnate de aceeași persoană autorizată, căreia îi sunt atribuite aceste obligații. În calitate de addendum, poate fi emisă o altă ordonanță pentru ca CEO-ul să intre în post.
Consolidarea internă a directorului general: cum să plătiți o suprataxă
Legislația muncii nu impune restricții asupra compatibilității interne a șefului organizației. Dacă lucrarea se desfășoară în timp liber de la principalele obligații, conform art. 60,1 TC, este reglementat de capitolul 44 din LC RF. Conform articolului 60.1 din TC, consistența externă externă este exclusiv, prin urmare, în acest caz, nu afectează procesul de încheiere a concursului general.
Atunci când munca este efectuată în timpul orelor de lucru în același timp cu alte obligații, aceasta este considerată o combinație de poziții. Există o creștere a volumului de muncă sau o extindere a zonei de servicii, care se află sub influența art. 60,2 TC. Cu compatibilitate internă, trebuie să încheiați un contract de muncă, care specifică termenii de plată pentru muncă. Este posibil să se încheie un acord suplimentar cu un contract întocmit anterior, cu indicarea valorii stabilite a co-plății (p.151 din RF RF).
Compatibilitatea externă a directorului general
Nu este întotdeauna posibilă formalizarea unui director general și a unui sprijin extern. Legea interzice luarea de deputați ai Duma de Stat, șefii de organizații care au semnat un tratat care interzicea munca în alte companii.
Plecând de la art. 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a desfășura activități de muncă suplimentare, directorul poate numai cu consimțământul proprietarului de la locul de muncă principal. Dacă este aranjat în combinație cu o altă organizație, este necesară o autorizație scrisă. Nu există alte instrucțiuni privind executarea contractului de muncă, cu excepția acestui punct. Capul este desenat în același mod ca ceilalți angajați.
Puteți descărca formularul contractului de muncă pentru compatibilitate externă aici.
Atunci când înregistrați un concurs general, trebuie să țineți cont de faptul că sarcina maximă nu trebuie să depășească mai mult de 4 ore, în timp ce în zile libere se poate mări până la 8 ore pe zi. Aceste cerințe sunt reglementate de partea 1 din art. 284 din LC RF. În virtutea art. 110 TC RF, durata de odihnă continuă nu este mai mică de 42 de ore.
Durata de lucru limitată duce la recalcularea salariilor. deoarece nu poate constitui suma prescrisă integral. În ciuda acestui fapt, unele companii plătesc încă un salariu integral, dar acest lucru este supus reglementării interne și acordului proprietarilor.
Transferul directorului general la un loc de muncă cu fracțiune de normă de la o sucursală la alta, ținând seama de faptul că proprietarul este proprietarul tuturor departamentelor organizației, este considerat o mișcare internă. Lista sarcinilor sale se extinde, iar salariile cresc.
Luând o slujbă cu fracțiune de normă a șefului unei alte societăți, înregistrarea se realizează numai după primirea permisului scris al fondatorului de la locul de muncă principal. În caz contrar, pot apărea probleme cu inspecțiile, deoarece legislația existentă va fi încălcată, ceea ce amenință impunerea unor amenzi semnificative.
Fișiere atașate
- Confirmarea lucrării concurente (formular) .doc
- Ordonanța privind transferul unui angajat la locul de muncă principal, de la locul de muncă cu normă redusă (necompletat) .doc
- Contract de muncă cu lucrător extern cu fracțiune de normă (necompletat) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Certificat de confirmare a muncii cu fracțiune de normă (eșantion) .doc
- Ordin privind transferul angajatului la locul de muncă principal cu fracțiune de normă (eșantion) .doc
- Contract de muncă cu lucrător extern extern (eșantion) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: