Implementați-vă tranziția de 100% la munca de la distanță utilizând tehnologia noastră dovedită și anii de experiență
Bună dimineața, prieteni! Despre conexiunea Irina. Dimineața stelele fizice pe cer dispar, ci pentru a le înlocui, trezește-te celelalte „stele“ și grăbește-te la munca lor, acolo în mod activ, și prezentabil „stele“. Și eu nu salvez din această stea. Stelele reale sunt departe de cer, și acestea sunt aici, alături de noi, în colectivitățile noastre. Așa că vom trata astăzi o febră de stea. Tu întrebi, ale cui? Ei bine, să nu fim atât de drepți, să arătăm degetele oamenilor fără tact. )
În orice echipă există unul sau doi angajați care:
Consecințele starryness pentru companie
Trebuie admis că personalul de febră stele sunt bine versat în procesul de lucru, pentru a avea o experiență mare, pentru a fi eficiente și talentat, motiv pentru care o parte cu ei nu este foarte ușor (uneori, de fapt, nu înlocuit).
Și să nu părăsească - în prezent, este mai scump, pentru că prejudiciul de la cineva firmamentului pur și simplu enormă: dintr-un capriciu simplu, teribil distrage atenția, bate din șanț, tulburarea echipa pentru a finaliza sabotaj flux de lucru. Acest lucru încetinește dezvoltarea companiei. Dar, cel mai important, să „stea“ trage alte astfel de „stele“, formând un fel de mlaștină, cu eficiență zero.
Unde începe boala stea?
Ca diferite diagnostice fizice, boala stelară se dezvoltă destul de treptat. Acesta poate fi precedat de diferiți factori:
- relații informale cu liderul
- creșterea rapidă a carierei
- răsturnarea sindromului
Ce să faci cu aceste "stele"? Dilema din categoria "nu poți să ierți execuția"
Cu onoare să renunțați? Sau ajuta să coborâți din cer pe pământ? Trimiteți o altă acoperire a cerului? Sau încercați să vindecați acest stelar? M-da, dar este tratat în general? Există o garanție a recuperării complete? Nu va scăpa colectivul în viitor de recidivele bolii stelare netratate de cineva? Bine, să rezolvăm problema.
Dacă problema este rezolvată în mod crucial (vorbim despre demiterea unui angajat de stea), atunci trebuie să înțelegeți că concurentul dvs. poate lua o astfel de "stea". Și dacă problema nu este rezolvată în mod crucial (vorbesc despre a lăsa un angajat de stea în echipă), atunci trebuie să înțelegeți că el poate demotiva echipa sau chiar să-l distrugă deloc.
Mulți lideri nu știu ce să facă cu "stelele" din echipă - o astfel de sabie cu două tăișuri. Mulți oameni cred că este inutil să tratăm "stelele", deoarece suferă de o febră de stea mai des întâlnite profesioniști cu experiență care s-au format mult timp ca indivizi. Pentru astfel de lideri, angajații cu o "stea pe frunte" - ca boală cronică: de ce cheltui bani pe "comprimate"? ei vor merge în continuare la deșeuri. Acești lideri sunt înclinați, după ce vorbesc sincer cu "stelele", cât mai prietenoși să se despartă de ei. Ele se referă la angajații îngrămădiți ca la o pietricică într-un pantof care împiedică mersul pe jos până când este extras.
Dar alți lideri cred că demiterea este o măsură extremă că trimiterea unui ofițer stelar înapoi acasă nu este o opțiune. Se referă la "stele" ca un simulator psihologic bun, care este absolut gratuit (!) Ajută restul echipei să-și îmbunătățească nivelul de rezistență la stres.
Dar aproape toți liderii sunt de acord cu unul: cu un angajat de stea trebuie să fii în alertă (să-i observați comportamentul, corect în timp, într-un cuvânt, să urmăriți).
Dacă tot decideți să tratați un angajat stelar, ascultați câteva sfaturi:
Psihologii consideră boala stelară a fi o tulburare narcisistă, care poate fi stabilizată și necesară, dar numai prin psihoterapie. Cu alte cuvinte, dacă compania se confruntă cu o astfel de problemă, trebuie doar să angajezi psihologi pentru ajutor. O astfel de practică în întreprinderi, din păcate, nu este suficientă, nu este acceptat să invităm psihologi sau psihoterapeuți să vă ajute, dar, credeți-mă, merită încercat. La urma urmei, nu sunteți asigurat împotriva faptului că nu mai apare nici o stea în echipa dvs.
Pentru a trata boala stellate este întotdeauna mai bună într-un stadiu incipient. Tratarea unei mici "stele" capricioase este mai ușoară decât "constelația" care a funcționat mult timp.
Cura pentru virusul pentru a prinde nivelul de stea poate fi tradus de personal intr-unul sau câteva posturi de mai jos: omul a trecut din nou aceeași cale de carieră, dar gândește-te despre comportamentul lor.
Transferul la un loc de muncă fundamental nou în cadrul companiei va ajuta: profesia este nouă, nu există cunoștințe, nu va fi posibil să "stea".
Un sistem de "biciuri" este util: de exemplu, sancțiuni pentru încălcarea unui model comportamental admisibil strict definit de un specialist HR.
De asemenea, va contribui la includerea unui angajat star într-un grup de proiecte pentru o sarcină deosebit de dificilă, astfel încât el să simtă că nu înțelege toate domeniile. O "stea" talentată trebuie să fie puțin mai dificilă decât altele. Atunci nu va mai fi timp să "stea".
concluzie
Sarcina fiecărui lider nu este să lase angajații săi "să prindă o stea". Cel mai eficient și eficient remediu pentru o boală "stea" este ... prevenirea! Lăsați-vă viața și activitatea să fie luminate numai de stelele cerești! Mult noroc!
Citiți câteva articole suplimentare pe un subiect similar:
- 5 solicitări nesemnate angajatorilor pentru angajații aflați la distanță
- De ce să fii perfecționist este periculos? "Sindromul lucrătorului excelent distructiv"
- 5 lucruri pe care trebuie să le utilizați pentru a crește productivitatea cu 40%.
Trimiteți-le prietenilor: