Aducem la lucru o vacanță fără serviciu

Încă în acest an există multe sărbători nelucrătoare. Cu toate acestea, munca trebuie făcută. Poate toți angajații să fie angajați în timpul sărbătorilor? Astăzi vă vom spune cine poate fi implicat în muncă în timpul sărbătorilor fără serviciu și, de asemenea, pas cu pas vom descrie procedura în sine.







În loc de prefață

Potrivit art. 112 TC Sărbători non-muncă RF sunt:

Conform regulii generale stabilite prin art. 113 din LC RF. este interzisă lucrul la sfârșit de săptămână și la sărbătorile fără serviciu. Cu toate acestea, în cazul în care a trebui să efectueze în avans a lucrărilor neprevăzute, de la punerea în aplicare urgentă a care depinde viitorul funcționarea normală a organizației ca întreg sau unitățile sale individuale structurale, în special, (întreprinzătorului particular), este încă posibil de a provoca un angajat să lucreze în aceste zile.

Procedura de atragere

Deoarece este posibil să se atragă angajații să lucreze în timpul concediilor fără serviciu numai în anumite cazuri, apariția unor astfel de cazuri este cel mai bine documentată. Puteți face acest lucru printr-un act sau o notă oficială adresată conducătorului companiei. Aceste documente sunt supuse înregistrării în ordinea stabilită de angajator în jurnalele relevante. Aceasta este, în primul rând, nevoia de a stabili necesitatea implicării în muncă.

Următorul pas va fi definirea angajaților. care este planificată să atragă pentru a lucra la o vacanță fără serviciu. Trebuie remarcat că, potrivit legii, nu toți lucrătorii pot fi atrasi de o astfel de muncă. În special, conform art. 259 din Codul Muncii al Federației Ruse este interzisă să atragă femeile însărcinate să lucreze în timpul sărbătorilor fără serviciu. În plus, articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice, de asemenea, implicarea minorilor (cu excepția lucrătorilor creativi) în astfel de activități. În alte cazuri, este permisă angajarea în muncă la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare fără acordul scris al angajatului și luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare.

1. Notificați angajatul. Necesitatea de a lucra cu un angajat de vacanță trebuie notificată. O propunere de lucru într-o asemenea zi poate fi făcută fie verbal, fie în scris (forma unei astfel de propuneri nu este clar stabilită de legislația muncii). Principalul lucru este să obțineți consimțământul scris al angajatului, prin urmare, este mai bine să faceți oferta de locuri de muncă în scris. Poate arata asa.

Compania cu răspundere limitată "Marmalade"

Notificarea # 8197; 4 Specialist în domeniul securității ocupaționale

Cu privire la nevoia de muncă

pe o vacanță fără serviciu

Dragă Irina Romanovna!

Remunerația pentru munca pe o vacanță fără serviciu va fi efectuată în dimensiune dublă, în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii. La cererea dumneavoastră puteți primi o altă zi de odihnă. În acest caz, munca pe o vacanță fără serviciu este plătită într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Vă puteți exprima consimțământul de a lucra într-o vacanță nefuncțională sau într-un refuz mai jos în acest anunț sau depuneți o cerere separată.







Director Volkov IP Volkov

Legiuitorul nu necesită pregătirea unui astfel de document, în două exemplare: anunțul ar trebui să înregistreze faptul că o familiarizare angajat cu notificarea și consimțământul sau refuzul de a lucra într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală. În acest document, puteți specifica și forma compensării sub formă de salarii sau furnizarea unei alte zile de odihnă.

2. Avem consimțământul angajatului. După cum sa menționat mai sus, nu contează în ce formă angajatorul va oferi angajatului să meargă la serviciu într-un week-end sau într-o vacanță fără serviciu. Principalul lucru este că există consimțământul scris al angajatului pentru o astfel de muncă. Dacă se face oral, angajatul trebuie să scrie o declarație a consimțământului său de a lucra la o vacanță fără serviciu. Dacă angajatorul ia oferit o ofertă scrisă pentru a lucra la o vacanță fără serviciu, angajatul poate face și o înregistrare de conciliere pe această ofertă scrisă (o copie a angajatorului). Cu toate acestea, el poate depune, de asemenea, o declarație independentă de consimțământ pentru a lucra la un concediu de lucru.

În acest stadiu, se hotărăște problema despăgubirii pentru munca în vacanță (salariu majorat sau zi liberă).

Reamintim că, în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, se plătește cel puțin o sumă egală cu dublul sumei de lucru pe o zi liberă sau într-o concediu nelucrătoare. Suma specifică de plată pentru o astfel de activitate poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, luată în considerare în mod corespunzător cu avizul organismului reprezentativ de lucrători, printr-un contract de muncă.

La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

Dacă angajatul a refuzat să lucreze la un week-end sau la o vacanță fără serviciu, angajatorul nu are altă posibilitate decât să găsească un alt angajat care, de asemenea, trebuie să fie informat despre necesitatea de a merge la locul de muncă.

3. Dacă angajatul este de acord, emitem o comandă. forma unificată a unui ordin de a atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale acolo, deci este publicat în orice formă, cu indicarea obligatorie a numele, prenumele și patronimicul, lucrător de birou, aducând data lucrării, motivele pentru necesitatea unei astfel de lucrări, precum și detaliile documentului , în conformitate cu care a fost obținut consimțământul angajatului pentru astfel de lucrări. În cazul implicării angajaților în baza corespunzătoare (art. 3 al art. 113 din LC RF) a înregistrat fără consimțământul său.

În ordine, puteți specifica tipul de compensare pentru muncă într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu. Dacă metoda de compensare nu este determinată în prealabil, după finalizarea lucrării, se emite o comandă (instrucțiune) fie despre remunerația forței de muncă nu mai mică de o sumă dublă, fie despre acordarea unei alte zile de odihnă.

Ordinul privind angajarea angajaților la locul de muncă într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu trebuie înregistrat în ordinea stabilită în organizație.

4. Să familiarizăm angajatul cu ordinul împotriva semnăturii. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul, se întocmește un act adecvat. Amintiți-vă că, dacă în ceea ce privește un angajat a observat o procedură necesară de a aduce la locul de muncă, dar el nu a început, angajatul poate face obiectul unor măsuri disciplinare.

5. Reparăm timpul de lucru. Reamintim că, pentru timpul utilizat de a forma foi de angajator T-12 și T-13. De exemplu, atunci când completarea foii de forma-T 13 prin înregistrarea continuă a aparițiilor și a absențelor timpului de lucru în sărbătorile legale recunoscute după cum urmează: linia de sus grafice 4 nume ale angajaților opuse ar trebui să indice alfa (PB) sau (03) cod digital, în timp ce partea de jos line - durata lucrării.

În concluzie

Deseori, angajatorii au o întrebare cu privire la necesitatea de a se conforma procedurii de implicare a angajaților care lucrează la un program de schimbare pentru a lucra la un week-end sau o vacanță fără serviciu. Să spunem imediat că dacă, în conformitate cu regimul timpului de lucru, munca se desfășoară într-o zi generală acceptată sau într-o sărbătoare legală, atunci nu este necesară solicitarea consimțământului angajatului.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: