Cea mai importantă metodă de conducere în sistemul administrativ-comandant a fost legile extraordinare, grele și adesea crude.
Pentru doi ani și jumătate de planuri de dinainte de război de cinci ani nu au fost construite doar mii de noi întreprinderi-yaty, dar, de asemenea, construit un nou sistem de relații-MANUFACTUR guvernamentale. Ea se bazează pe centralizare rigidă, centru de strictă ierarhie dominantă și baseman efectuarea fără să pună întrebări. Pentru a obține oameni să facă ceea ce făceau neinteresante și neprofitabilă, utilizate metode de îndoctrinare și represiune. În mod oficial, dar fără publicitate, a fost recunoscut faptul că munca forțată, da, și milioane de arestări au fost considerate nu numai ca un mijloc de menținere a stabilității politice, dar și ca probleme economice naturale, o modalitate de a suplimenta forța de lucru a unei industrii puternice, a rezumat-guvernamentale NKVD.
În a doua jumătate a anilor 30. începuturile creative au fost reduse la minim. Sistemul administrativ a rămas singur cu el însuși, după ce a pierdut contradicțiile privind metodele de inițiativă și managementul economic care l-au lămurit.
Toate aceste probleme au fost exacerbate în legătură cu amenințarea militară reală, o creștere semnificativă a armatei și a cheltuielilor de apărare.
Situația actuală a necesitat măsuri, a căror alegere a fost extrem de limitată. În condițiile specifice celui de-al treilea plan cincinal, probabil că singura modalitate posibilă a fost de a folosi metodele administrativ-represive obișnuite și bine practicate. În 1939, de exemplu, a fost stabilit un minim obligatoriu de zile lucrătoare pentru fermierii colectivi, a căror nerespectare amenință cu expulzarea fermei colective și, prin urmare, pierderea tuturor mijloacelor de subzistență. În 1940, sabotajul a fost egalat cu producerea de produse de calitate slabă sau incomplete. Sancțiunile pentru încălcarea disciplinei de muncă au devenit mai dure.
Această coerciție, desigur, este un fenomen negativ. Dar are un mare plus - în timpul celui de-al doilea război mondial și pregătirea pentru acesta, a îmbunătățit semnificativ disciplina și productivitatea muncii în întreprinderi.
Disciplina, ca și mine, a fost și înainte de război. În primul rând, guvernul ar trebui să se gândească la popor, să-și respecte și să-și reprezinte interesele și nu numai să se îngrijească de modul de a ridica țara pe arena internațională. Oamenii fericiti - garantarea prosperitatii oricarui stat si a masurilor brutale fortate nu pot face pe oameni sa lucreze productiv. Ei își vor face bine treaba doar dacă primesc o plată decentă pentru asta. Ce au ajuns oamenii în anii 1930? Teama de a rămâne fără nimic? Teama de azi sau mâine să fii cu familia ta pe stradă fără o bucată de pâine?
Articole similare
-
Clasa master pe soluția de algebră a sistemelor de ecuații cu două variabile (gradul 7)
-
Decontările interbancare prin ramurile rețelei de decontare a băncii rusești, sistemul intraregional
Trimiteți-le prietenilor: