Renunțarea directorului la decizia fondatorului, asistență în dreptul muncii

Ajutor vă rugăm să înțelegeți. Cât de corect și fără consecințe neplăcute să părăsească directorul LLC în următoarea situație

Dragi avocați! Ajutor vă rugăm să înțelegeți. Cât de corect și fără consecințe neplăcute să părăsiți directorul LLC în următoarea situație. Director numit prin decizia fondatorului (un singur membru LLC), astfel cum a notificat de către autoritățile de înmatriculare, a inclus informațiile relevante, dar comenzile pentru un loc de muncă nu a fost publicată, contractul de muncă nu a fost încheiat, înregistrarea în registrul de lucru nu se face, sigiliu regizorul a fost îndepărtat de către proprietar după un timp . Activitatea sa desfășurat (au fost încheiate contracte de drept civil, au fost întocmite rapoarte în stat.

Cum să respingem în mod corespunzător directorul SRL înainte de termenul limită, dacă termenul contractului de muncă a expirat, există o decizie a fondatorului de a extinde

Cum să concediezi directorul companiei înainte de termenul limită, în cazul în care termenul contractului de muncă a expirat, este decizia fondatorului de a prelungi termenul de muncă timp de trei luni?

Este posibil, pe baza acestei decizii, să depuneți un proces nou în instanță pentru a colecta salarii pentru incidentele nou descoperite? Este posibil să depuneți orice cerere de modificare a ordinului și de introducere a înregistrării în câmpul muncii.

Spune-mi, este directorul respins sau nu?

Avocații răspund la întrebarea: - demiterea directorului la decizia fondatorului

Directorul nu este concediat. Renunțarea în acest caz poate fi contestată în instanță. Declarația de cerere este înaintată instanței în conformitate cu regulile prevăzute la art. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Deoarece DIRECTORUL folosi dreptul său de retragere de demisie (și acest lucru este consacrat în protocolul OSU), directorii nu consideră concediat.
În conformitate cu articolul 127 din RF LC Atunci când acordă concediu pentru următoarea concediere în cazul rezilierii unui contract de muncă de către angajat ca angajatul are dreptul de a-și retrage demisia sau ei la zi sau la începutul sărbătorii, în cazul în care locul lui nu este invitat să comande transferul unui alt angajat.
Dragă Ira!
Și sunteți convins că nu a făcut în aceeași zi următoarea ordine de a desființa această destinație. Iar acum se află această ordine și se așteaptă o "oră"

- Aveți dreptul să apelați la instanță. iar instanța va rezolva această problemă dificilă

Bună ziua, a primit moștenirea LLC, dar nu a mers, fiul numit director și eu fondatorul, directorul nu a făcut față, lui

Buna ziua, am moștenit societatea, dar nu contează, fiul numit un director și eu fondatorul, directorul nu a reușit, scopul și înregistrarea a fost prin intermediul taxei, întrebarea: cum să-l (procedura) foc și să suspende companie?

Le puteți respinge pe baza proceselor-verbale ale adunării generale și a ordinului, dar nu puteți opri activitatea. Eliminați LLC.
opriți activitățile pe care nu le puteți desfășura sau nu le puteți întrerupe Nu există nici un intermediar și nu îl puteți revoca pe motivele prevăzute la articolul 81 din LC RF

Veți fi capabil de a revoca directorul în baza deciziei de membru unic LLC, dar cu toate acestea, trebuie să numească un nou director (sau directorul interimar) și să notifice schimbarea taxei. LLC nu poate fi lăsat fără un manager. Până la acel moment, atâta timp cât nu fișier informațiile fiscale cu privire la schimbarea directorului unui regizor vechi va fi ca înainte enumerate în registrul, indiferent dacă el a tras deja.

Gene. directorul, care nu este fondatorul, trebuie să scrie o cerere pentru luna de concediere (interval de o lună). Singurul

Gene. directorul, care nu este fondatorul, trebuie să scrie o cerere pentru luna de concediere (interval de o lună). Singurul fondator decide să fie eliberat din funcție și după ce timp gena. directorul trebuie să emită un ordin de încetare a competențelor genei. Directorul?

El nu publică nimic și nu ar trebui. După expirarea lunii, contractul de muncă este reziliat (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Spuneți-mi, iar cererea de concediere a directorului ANO în timpul lichidării ar trebui să fie scrisă sau o decizie suficientă a fondatorilor?

Deciziile fondatorilor sunt drăguțe.

Spune-mi, vă rog, cine semnează ordinul de concediere a regizorului?

Alo Spune-mi, vă rog, cine semnează ordinul de concediere a regizorului? Există o decizie a fondatorului de a înlocui regizorul. Mulțumesc!

Marina nu va semna o declarație, dar trebuie luată decizia Adunării Generale de a rezilia oportunitățile directorului pe baza cererii sale.

Cât de corect să înregistrați în registrul de lucru despre destituirea directorului la lichidarea organizației, cu condiția ca directorul

Cât de corect să înregistrați în registrul de lucru despre destituirea directorului la lichidarea organizației, cu condiția ca directorul să fie și fondatorul unei singure persoane. Cine semnează în carnetul de muncă. - director sau lichidator? Care este data concedierii în carnetul de muncă? - data deciziei de lichidare și desemnare a lichidatorului sau data intrării în Registrul unic de stat al persoanelor juridice privind lichidarea persoanelor juridice. persoană?

LEGEA FEDERALĂ PRIVIND SOCIETATEA CU RĂSPUNDERE LIMITATĂ

Cât de corect să înregistrați în registrul de lucru despre destituirea directorului la lichidarea organizației, cu condiția ca directorul

Lichidatorul (sau președintele LC) încheie contractul, prin ordin. Baza de concediere - paragraful 1 al art. 81 TC, de la data indicată în comandă.

Cum să respingem directorul general în persoana fondatorului?

Fondator și CEO într-o singură persoană, cum să emită în mod corespunzător ordinul de respingere sau decizia? Ce înregistrare ar trebui să fac în registrul de lucru? Și dacă este necesar să faci alte acțiuni?

Decizia unicului fondator de a schimba directorul și ordinul de concediere este semnată și emisă de o singură persoană. Înregistrarea în registrul de lucru este, de asemenea, standard (la voință). Mai departe. În termen de 3 zile, trimiteți la Inspectoratul Fiscal informații despre schimbarea managerului.