Răspundeți la întrebarea: angajatul merge în vacanță pe data de 8. Va fi o încălcare a plății către un angajat a salariului perceput pentru luna precedentă, împreună cu 3 numere de concediu, în cazul în care datele de plată sunt fixate în companie la 10 și 25 de dată?
În conformitate cu partea 6 din art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile se plătesc cel puțin la două săptămâni într-o zi, stabilite prin regulile reglementărilor interne ale muncii, ale unui contract colectiv, ale unui contract de muncă.
Pe de altă parte, partea 8 din art. 136 din Codul muncii prevede singurul caz care permite plata salariilor devreme: coincidența data plății la ieșire sau nelucratoare plata salariilor de vacanță se face în ajunul acestei zile.
În plus, organismele de control consideră adesea plata salariilor înainte de termenul limită drept o încălcare a legislației muncii, referindu-se la faptul că perioada dintre datele de plată este mai mare de o jumătate de lună. Potrivit organismelor de control, angajatorul este obligat să respecte regula stabilită în mod imperativ că salariile sunt plătite nu mai rar decât o dată la fiecare două săptămâni (Art. 6, art. 136 din Codul muncii). Adică la fiecare două săptămâni (se pare clar că peste două săptămâni - o 14-15-16 de zile, în funcție de durata unei anumite luni), angajatorul este obligat să plătească remunerația angajaților pentru timpul efectiv lucrat (salariu). Prin urmare, prin plata unui salariu mai devreme de termenul stabilit pentru 2 sau 3 zile, angajatorul încalcă astfel regula intervalului necesar între zilele de plată a salariilor. După ce a schimbat ziua următoare a plății salariilor pentru numărul corespunzător de zile, angajatorul va încălca în mod repetat cererea de plată a salariilor în timpul stabilit de contractul de muncă.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. O întrebare din practică. dacă este posibilă plata salariilor înainte de termenele stabilite
Nu se recomandă acest lucru. Plata anticipată poate provoca reclamații din partea inspectorului de muncă și amendă. Excepția este cazul, care este prevăzut în mod direct de lege.
Salariul trebuie plătit cel puțin la două săptămâni. Nu sunt stabilite date specifice privind plata salariilor prin dreptul muncii. Angajatorul le determină în mod independent și le stabilește în regulile procedurii de muncă, contracte colective sau de muncă (articolul 136 din LC RF). În acest caz, este necesar să se respecte regula potrivit căreia între date au fost 15 zile pentru a îndeplini cererea de plată a salariilor cel puțin la două săptămâni.
Excepția se referă la situația în care data plății salariilor stabilită în organizație se încadrează într-un weekend sau într-o zi de sărbătoare legală. Într-o astfel de situație, plata trebuie făcută în avans: în ziua lucrătoare care precedă săptămâna sau sărbătoarea. Aceasta este o cerință directă a legislației, care este stabilită în partea a 8 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, chiar și cu o schimbare în perioada de rambursare, nu există nici o încălcare, nici necesitatea de a ajusta datele viitoare de plată.
Astfel, pentru a evita situațiile controversate, salariile ar trebui plătite strict la datele specificate în Regulile procedurii muncii, în muncă sau în convențiile colective, cu excepția cazului în care legea în sine stabilește reguli speciale. Plata salariilor mai devreme sau mai târziu decât aceste date nu îndeplinește cerințele legislației muncii.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Răspuns: În ce condiții este necesar să plătiți plata în avans a salariilor și decontarea finală
Nu sunt stabilite date specifice privind plata salariilor prin dreptul muncii. În același timp, reprezentanții agențiilor de supraveghere recomandă ca avansul să se facă la jumătatea lunii: pe 15 și 16 și pe decontarea finală - cel târziu în prima și a doua zi a lunii următoare.
Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că salariile trebuie plătite cel puțin la două săptămâni. Aceasta este, între zilele de plată în medie nu ar trebui să fie mai mult de 15 zile. În același timp, datele specifice privind plata avansului și a salariului nu sunt stabilite de legislația muncii, ceea ce înseamnă că angajatorul le poate stabili în mod independent și le poate stabili în regulile ordinului de muncă, colectivității sau contractului de muncă.
Specialiștii Ministerului Muncii din Rusia, în explicațiile lor orale, acceptă calculul final al salariului pentru luna lucratoare la începutul lunii următoare, dar nu mai târziu de ziua 1 sau 2.
Astfel, cea mai sigură opțiune, care este garantată pentru a nu provoca revendicări din partea auditorilor, este plata în avans în ziua 15-16, și decontarea finală - cel târziu în prima și a doua zi a lunii următoare.
Notă: În același timp, există o altă poziție care este acceptabil să plătească un avans, iar mai târziu a 15-a sau a 16-lea, de exemplu, a 20-a zi a lunii calendaristice, iar salariile pentru luna de lucru - 5 a lunii următoare.
Întrebări populare
Acest lucru se explică prin faptul că legislația nu stabilește date specifice pentru plata salariilor. Singura cerință este să-l plătești cel puțin de două ori pe lună. Pentru a evita încălcarea cerințelor pentru începători, făcute la începutul lunii, în cadrul organizațiilor în cazul în care un avans este plătit după 15-lea sau al 16-lea, includ prima lună de o plată suplimentară (a 15-a zi a) și consolidarea statului de documente interne. Legea nu interzice plata mai mult de două ori pe lună.
În aceste condiții, încălcările nu au loc, chiar dacă plățile rămase - plata în avans și decontarea finală - se încadrează la date ulterioare decât cele recomandate de autoritățile oficiale.
În acest caz, lăsați o plată în avans la ultimele zile ale lunii (după data de 20 a) nu este încă recomandată, deoarece a pierdut sensul „plata în avans a salariilor pentru luna“ termen, deși în legislația interzicerea explicită a acestor termeni și nicio plată.
Având în vedere acest lucru, angajatorul trebuie să stabilească în mod independent datele privind plata salariilor și să le prescrie în documente. Pentru a evita neînțelegerile în legătură cu controalele plătite în avans, în mijlocul lunii (15 sau 16-a zi), iar salariile de ore lucrate pe lună - 1 sau 2 ale lunii următoare. Între timp, practica generală care s-au dezvoltat până în prezent, sugerează că este foarte posibil să plătească un avans de până la 20 de mii, și salariile, respectiv - înainte de a 5-a. Cu toate acestea, ar trebui să se țină cont de faptul că, în unele cazuri, o astfel de abordare poate provoca afirmațiile inspectorilor, inclusiv aducerea lor în judecată.
Sfat: Atunci când decideți cu privire la momentul plății, luați în considerare două aspecte importante:
1) nu se stabilesc date specifice, iar termenele limită de plată sunt interzise;
2) pentru diferite unități structurale, puteți să vă stabiliți termenii de plată.
- decontare finală - nu mai târziu de a cincisprezecea zi a lunii următoare celei de decontare;
- plata în avans - nu mai târziu de a 30-a zi a lunii curente.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință de muncă confortabilă, Alla Khripushina,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: