Land Russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă

Un grup de companii care oferă echipamente la cheie pentru întreprinderile comerciale și industriale: echipamente comerciale și frig industrial







Recenzii ale companiei «LAND» Total: 44

compania ca multe altele

nu există feedback pozitiv

total de acord, în regiunea Belgorod există aceeași: pentru reglementările de urgență nu plătesc, de lucru de la 7 am la 12 pm, raschetku poate nu pentru examenul de 2 ani, întârzierea negru sn, lista cu carduri necunoscute nu este plătit integral pentru orele Fură de echipament birou - atârnă pe angajați, reținând sub pretext. Inventarul nu este emis un nou formular. pentru ultima dată dată. "

De la pozitiv dă doar o mașină, un card de carburant și un instrument.

În mod constant înșelat salariile, plătite așa cum doresc, cu obligația de a nu plăti pentru muncă suplimentară și, de asemenea, nu plătesc ceea ce a rămas în mod constant scuze în fiecare lună trebuie să cerșească pentru aproape salariul lui negru! Spunând că peștele putrezind din cap este în jurul ținutului Moscovei! În fiecare jumătate a anului, directorii sucursalei s-au schimbat, în general ompopii sunt stejari! Unde au fost luați doar! Nu aș avea încredere în el să conduc un patinoar! Nici la fel. "

Salariul a fost plătit la timp. Lucrarea corespunde așteptărilor și discuțiilor la interviu. Au tras în mod normal, au plătit tot ce mi-au câștigat!

Unii manageri doar își ia locul. Există un astfel de lider, Michael, adică. Adjunct. cap. Că nu la întrebat, este gol. el însuși nu înțelege nimic și a alungat pe alții. Provocări constante de la el și, prin urmare, renunțați.







A lucrat la complexul de depozite din Talalikhino (cartierul Chehov din regiunea Moscovei). Condiții îngrozitoare, trebuia să lucreze 9-18 5/2, de fapt - program neregulat și, dacă se agită dreapta ta, există o săptămână și de lucru de cinci zile de sâmbătă - duminică nu vrei, atunci - dușman al poporului. Dacă le lăsați - uitați de bani, ei nu vă vor plăti.

Acest birou este format din mai multe interese lits.Tak juridice „TK“ LAND „este în instanțele și autoritățile extrajudiciare Nikitina Marina Y. - yuristkoy extrem de profesionist - pungaș, care este angajată în fabricarea și utilizarea de documente false, precum și o fraudă masivă în boxa acuzaților în toate organele judiciare și extrajudiciare, precum și incitarea la toți martorii celor notorii ".

În ultima jumătate a anului, lucrătorii din companie au fost înlocuiți, pe ogoarele de oaie.

pentru a obține prima experiență de lucru

de lucru timp de 4 ani în cadrul companiei, nu ceea ce nu sa schimbat în bine, dimpotrivă, doar pentru mai rău, șefii încrezut și prea arogant cred că toate sunt plătite în mod oficial 20 de odihnă într-un plic, nu este clar cum a fost gândit în mod constant tresesh cu ei banii pe care ar trebui să plătească grafice ciudate lucrați fără zile libere la lucru de la 9 dimineața și nu se știe până la skolki, dar poți și tu. "

Un departament de personal excelent

Expression. că peștele putreză din cap aproape de Teren. Șefii tuturor vizitatorilor din regiuni mai memorabili nu au o afacere. Pentru lucrător relația cu un material consumabil. Salariul se plătește în funcție de starea de spirit. Adică, bonusurile nu depind de calitatea muncii, ci de starea de spirit a celor doi lideri care nu pot fi de acord între ei. În biroul în sine, situația este aceeași ca și în piață. Toate lucrează într-una. "

Anterior, a existat o companie bună, au plătit un salariu decent. Salariul vine la timp. Dar e negru. Acum compania sa scufundat.

Acum a introdus o varietate de sancțiuni pentru toate gusturile, sunt birocrația moronic mai complicate, care a încetinit foarte mult procesul de reparare și de servicii, mulți clienți nu sunt mulțumiți de evaluare a performanțelor sunt acestea ar trebui să ghideze în cazul în care un inginer familiarizat cu inginerul care nu te va pune în nici un caz, deoarece inginerii trebuie să plătească mai mult. O zi lucrătoare în sezonul de vară durează. "







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: