Dacă este legal să refuzați un angajat pentru concediu cu concediere ulterioară, să examinăm articolul.
Din articol veți afla:
- atunci când este necesar să se calculeze numărul de zile de concediu la concediere;
- procedura de calculare a unei vacanțe neutilizate;
- cum să numărați zilele de vacanță ale decretelor.
Normele de calcul al compensării pentru concediul neutilizat la concediere trebuie să fie bine cunoscute angajatorului și angajatului pentru a preveni încălcarea drepturilor și intereselor acestora.
Când este necesar să se calculeze numărul de zile de concediu la concediere
Atunci când un angajat părăsește organizația, are dreptul, în acord cu angajatorul, să plece în concediu înainte de data concedierii (eliberarea concediului cu concediere ulterioară). Sau obțineți compensații monetare pentru toate sărbătorile nefolosite. În primul caz, trebuie să scrie o cerere de concediu anual, cu concediere ulterioară. În acest caz, ultima zi de vacanță va fi considerată ultima zi de lucru. Angajatorul trebuie să calculeze numărul de zile de concediu pe care angajatul are dreptul să le ia înaintea demiterii.
Fiți atenți! Depunerea unei concedii cu concediere ulterioară este un drept, și nu o obligație a angajatorului. Prin urmare, organizația poate refuza acordarea unui astfel de concediu unui angajat.
Dacă nu există o cerere de concediu din partea angajatului, atunci concedierea are loc în mod obișnuit. Împreună cu plata salariilor și a altor sume datorate, angajatorul face o compensație pentru zilele de vacanță neutilizate (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul este obligat să calculeze numărul de zile "nepedepsite" de către angajat și valoarea câștigurilor salariale medii. pe baza calculului, să plătească despăgubiri.
Descărcați următoarele documente:
În același timp, dacă un angajat și-a eliberat deja concediul "în prealabil", concediul excesiv plătit ar trebui reținut din salariul său. pe care îl va primi la calculul final în ziua concedierii. Vă reamintim că, la lichidarea unei întreprinderi, aceste plăți nu sunt supuse reținerii în conformitate cu partea 2 din art. 137 din LC RF.
Nu este necesar să se calculeze numărul de zile de concediu în cazul în care un contract cu caracter civil este încheiat cu angajatul sau angajatul a lucrat la întreprindere mai puțin de o jumătate de lună. Compensarea pentru vacanțe neutilizate în aceste cazuri nu este plătită.
Când se acordă compensații pentru concediu
Suma trebuie plătită salariatului în ziua concedierii. În cazul în care calculul este efectuat în numerar și salariatul din acea zi a fost absent, plata se efectuează în termen de o zi după prezentarea cererii de calcul de către angajatul concediat (articolul 140 din LC RF).
La concediere, se pregătește o notă de calcul sub formă de T-61, în care se calculează zilele de concediu neutilizate și se calculează valoarea compensației în numerar.
Calculul concediului neutilizat
Procedura de calculare a zilelor de concediu pentru care se acordă despăgubiri pentru concediere este diferită în funcție de situație, luând în considerare:
Experiență de lucru în cadrul companiei.
Angajatul demisionează după concediul de maternitate.
Să analizăm regula de calcul în fiecare dintre aceste cazuri. Atunci când numărăm, trebuie să ne ghidăm de mai multe acte normative:
Dispozițiile Codului Muncii al Federației Ruse
În conformitate cu clauza 2 din regulament, calculul compensației pentru concediul neutilizat ar trebui să țină seama de:
- salariul salariatului;
- plăți compensatorii datorate condițiilor de muncă și condițiilor de muncă (suprataxele pentru munca pe timp de noapte, orele suplimentare, în weekend și sărbători, în condiții dăunătoare etc.);
- coeficienții de rază și indemnizațiile pentru dobânzi (pentru cei care lucrează în regiunile îndepărtate și cele echivalente);
- taxe suplimentare și plăți suplimentare la tarifele (salariile) pentru competențele profesionale, clasa, vechimea, gradul academic etc.
În primul rând, este necesar să se determine durata de activitate a unui angajat - adică, pentru ce perioadă de muncă are angajatorul respectiv vacanța. În această perioadă se include tot timpul de lucru, cu excepția:
lăsa pe cheltuiala proprie pentru mai mult de 14 calendaristice pe parcursul anului de lucru;
absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate;
înlăturarea angajatului de la locul de muncă din culpa sa (articolul 76 din LC RF).
La calculul duratei serviciului, fiecare lună incompletă, dacă este calculată mai puțin de jumătate, nu este luată în considerare. Dacă în luna în care angajatul a lucrat mai mult de jumătate din zilele calendaristice - este considerat complet.
Astfel, dacă angajatul a lucrat efectiv în cadrul organizației timp de 11 luni, calculul plății pentru concediu, luând în considerare zilele neutilizate, ar trebui efectuat pentru un an de lucru complet.
Calculul numărului de zile de concediu. pentru care se acordă compensații după cum urmează:
Pentru fiecare an întreg de lucru - 28 de zile calendaristice
Pentru lunile de muncă care reprezintă mai puțin de un an de lucru - conform formulei (cu condiția ca durata concediului să fie de 28 de zile calendaristice)
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Numărul de luni x 28 cand. ÷ 12 luni
De exemplu, experiența de muncă a angajatului este de 2 ani și 3 luni. Timp de doi ani de muncă, are dreptul să plece cu o durată de 56 de zile calendaristice. Timp de 3 luni - 7 zile (3x28 ÷ 12 = 7). În total, în această perioadă ia fost acordat un concediu de 63 de zile calendaristice.
Dacă lăsați acest număr, trebuie să scăpați zilele efectiv eliberate de angajat. De exemplu, un angajat de 2 ani și 3 luni în total a fost în concediu de 42 de zile calendaristice. Prin urmare, la concediere are dreptul la despăgubire timp de 21 de zile (63-42 = 21).
Dacă experiența angajatului este mai mică de un an
Dacă experiența angajatului în cadrul companiei este mai mică de 11 luni, numărul de zile de concediu care pot fi compensate pentru concediere este calculat proporțional cu lunile lucrate.
Atunci când numărăm în fiecare lună, petrecut mai mult de jumătate este considerată completă.
Calculul zilelor de concediu pentru concediere în acest caz se face prin formula:
Numărul de luni x 2.33
În plus, numărul de zile de concediu va fi compensat pentru vacanța neutilizată. Pentru a face acest lucru, din numărul total de zile de concediu, zilele pe care angajatul le cheltuiesc sunt deduse.
De asemenea, este necesar să se determine metoda care trebuie aplicată pentru calcul - pentru întregul an de lucru sau proporțional cu lunile lucrate:
Calcularea concediului la concedierea unui angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată
La calcularea numărului de zile de concediu în cazul în care angajații sunt concediați în baza unui contract de muncă pe durată determinată. încheiate pentru o perioadă de până la două luni, aplică o altă procedură.
Dacă durata contractului de muncă este de 2 luni sau mai puțin sau este încheiată pentru muncă sezonieră, pentru fiecare lună lucrat, salariatul are dreptul la 2 zile lucrătoare de concediu.
La concedierea lucrătorilor cu care contractul de muncă pe durată determinată a fost încheiat pentru o perioadă mai mare de 2 luni, zilele de concediu neutilizate sunt calculate în conformitate cu procedura generală, în funcție de numărul de luni lucrate.
Câte zile de concediu sunt puse în concediu după decret?
Un angajat care pleacă după terminarea concediului de îngrijire a copilului are și dreptul de a profita de zilele "neutilizate" de concediu anual sau de a primi o compensație monetară pentru aceștia.
Atunci când se calculează zilele de vacanță neutilizate, trebuie avut în vedere faptul că timpul de concediu de maternitate este inclus în calcul și timpul de îngrijire a copiilor nu este.
Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a lucrat cu concediu redus în timpul concediului pentru îngrijirea copilului, această perioadă este inclusă în calculul vechimii și este luată în considerare la calcularea salariului mediu zilnic.
Numărul de zile de concediu, concediat la concedierea unui astfel de salariat, se calculează pe motive generale, adică în funcție de vechimea în muncă.
Articole similare
-
Compensarea concediului în cazul în care angajatul este concediat
-
Compensarea pentru o vacanță neutilizată pentru un lucrător cu fracțiune de normă 1
Trimiteți-le prietenilor: