Angajatorul nu a început sau a emis o carte de lucru
O zi bună,
Am lucrat la companie mai mult de un an oficial, deoarece locul de muncă a fost primul, nu a existat nici o muncă. Au promis că o vor avea. Odată cu respingerea din proprie voință, sa dovedit că cartea pe care nu am primit-o, de două ori a mers pentru ea - așa că nimic nu a reușit. A treia oară când mă duc extrem de incomod - am lucrat la Moscova. Este posibilă primirea cărții de către un mandatar? Și cum rămâne cu tabloul pentru obținerea unui loc de muncă, o persoană de încredere nu poate semna pentru mine?
Răspunsuri de avocați (6)
Un registru de lucru poate fi emis unui mandatar dacă are o împuternicire notarială corespunzătoare pentru ao primi.
Întrebați avocatul?
cartea de muncă trebuie să fie eliberată în ziua concedierii (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
IV. Eliberarea cardului de muncă la demitere (rezilierea contractului de muncă)
35. Atunci când a respins un angajat (reziliere) Toate înscrierile făcute în palmaresul său de lucru în timp ce lucrează pentru angajator, prin semnătura angajatorului sau persoana responsabilă pentru desfășurarea carnetele de muncă, ștampila angajatorului și semnătura lucrătorului (cu excepția cazurilor specificate în punctul 36 din prezentul regulament).
Angajatorul este obligat să elibereze salariatului, în ziua concedierii (ultima zi de muncă), registrul de muncă cu înregistrarea concedierii contractate.
Atunci când întârzierea emiterii carte de munca angajaților cauzată de angajator, care intră în registrul de lucru incorect sau lucrător legii federale corespunzătoare determină concedierea angajator formulare trebuie să ramburseze angajatului nu este primit de acesta pentru real de întârziere de timp.
Data concedierii (rezilierea contractului de muncă) în acest caz este ziua emiterii fișei de lucru. O nouă zi de concediere angajat (încetare) a emis un ordin (ordin) al angajatorului, precum și o intrare în cartea de muncă. Registrul înregistrat anterior al zilei de concediere este recunoscut ca nevalabil în ordinea stabilită de prezentul Regulament.
37. În caz de deces al înregistrării de muncă angajat, după ceea ce face o mențiune corespunzătoare cu privire la încetarea contractului de muncă este înmânată una dintre rudele sale cu confirmare de primire sau trimise prin poștă la cererea scrisă a uneia dintre rudele.
Acordați atenție responsabilității angajatorului pentru emiterea cu întârziere.
Clarificarea clientului
Mulțumesc! Dar, în măsura în care înțeleg, este posibil să rezolve problema plăților pentru emiterea târzie doar prin intermediul instanței? Am promis deja angajatorului inspectoratului de muncă, a rămas surd.
Faptul este că angajatorul nu a început deloc o carte de lucru. Mă tem că până acum.
Inspectoratul Muncii nu ia în considerare litigiile de muncă, doar cazuri incontestabile ... Este posibil să trebuiască să dovediți existența relațiilor de muncă în instanță.
Nu pierdeți termenul limită de 1 lună pentru aplicație.
Clarificarea clientului
Aplicarea în instanță pentru plată este o măsură extremă pentru mine. Până acum, îmi va fi de ajuns să primesc un permis de muncă. Au trecut trei săptămâni de la demiterea mea. O cerere adresată inspectoratului de muncă nu poate fi întocmită pe baza neexerciderării muncii, înțeleg corect?
Doar neexecutarea forței de muncă este o încălcare incontestabilă, ordinea de eliminare a cărora poate fi emisă de GIT.
Dar angajatorul poate spune că nu ați lucrat pentru el, iar apoi va apărea un conflict de muncă. Și numai instanța judecă litigiile de muncă. Adică, în timp ce vă plângeți de GIT, expirați timpul pentru a merge la tribunal.
De când nu mai lucrați pentru acest angajator plin de suferință, nu aveți nimic de pierdut. Și în joc - un an de muncă. Rezolva-te.
Clarificarea clientului
Vă mulțumim pentru răspunsul detaliat! Săptămâna viitoare voi încerca să rezolv problema în mod pașnic, dacă nu voi mai fi extrădat - mă duc în instanță.
În plus: în conformitate cu art. 84,1 din LC RF:
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru.
Potrivit art. 234 din LC RF:
Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile nereținute în toate cazurile de privare ilegală a posibilității sale de a lucra. Această datorie apare, în special, dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a:
eliminarea ilegală a unui angajat de la locul de muncă, concedierea sau transferul acestuia la alt loc de muncă;
refuzul angajatorului de a efectua sau de a nu executa în timp util decizia organului de revizuire a litigiului de muncă sau a inspectorului de stat în domeniul muncii în vederea restabilirii angajatului la lucrarea anterioară;
întârzierea angajatorului de a emite un registru de muncă unui angajat, înscrierea în registrul de lucru a unei forme incorecte sau incoerente a motivului demiterii angajatului;
În acest fel. Aveți dreptul de a solicita compensații sub formă de salariu nerealizat ca urmare a emiterii cu întârziere înregistrării dvs. de muncă, dacă este să vă păstrați de la muncă cu un alt angajator, și veți fi în măsură să facă dovada legăturii dintre lipsa înregistrărilor de concediere din registrul de lucru și refuzul de angajare.
Clarificarea clientului
Mulțumesc, dar nu voi cere compensații.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: