Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Anul de lucru pentru care este disponibil vacanța de muncă - perioadă de timp egală cu durata anului calendaristic, dar calculat pentru fiecare angajat de la data angajării.
La început, în cadrul unei singure organizații, anul de lucru nu se schimbă.
În cazul în care durata concediului de muncă este diferită, se calculează proporțional
Ajutor, regizorul a fost complet torturat? Și este util pentru voi și el să citiți Tk - capitolul 12
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
La prima întrebare:
Prin acordul dintre angajat și angajator, concediul de muncă poate fi împărțit în două părți, cu excepția cazului în care se prevede altfel în convenția sau acordul colectiv. În acest caz, o parte trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.
Concediul de muncă poate fi întrerupt la sugestia angajatorului și cu consimțământul angajatului (retragere din concediu).
Neutilizate în legătură cu această parte a concediului de comun acord între angajat și angajator este prevăzută pentru anul curent, sau la cererea lucrătorului atașat la eliberarea următorului an de activitate, sau compensat în termeni monetari, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv.
Contractul colectiv poate determina circumstanțele în care există o retragere din concediu.
Nu este permisă retragerea angajaților sub vârsta de optsprezece ani și lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și / sau periculoase.
Dacă divizia a fost inițial planificată și convenită cu angajatul, atunci cea de-a doua parte poate fi utilizată într-un alt moment, care este din nou convenit și convenit cu angajatorul.
Cu privire la a doua întrebare:
Angajatorul este obligat să ofere angajatului un concediu de muncă, de regulă, în fiecare an de lucru (anual).
În cazuri excepționale, în cazul în care furnizarea complet de concediu plătit, angajat în anul curent de lucru ar putea afecta în mod negativ activitățile normale ale organizației, un întreprinzător individual este permisă cu acordul transferului angajat al vacanță în următorul an de afaceri.
Restul concediului nu poate fi mai mic de paisprezece zile calendaristice și este acordat până la sfârșitul anului de lucru curent.
Partea portabilă a concediului de muncă, la cererea angajatului, se alătură sărbătorii pentru următorul an de lucru sau se utilizează separat.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Pentru cine lucrezi, că regizorul te chinuie cu lucruri atât de imposibile?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Deși problema este controversată:
- deoarece ambele perioade au același timp de lucru - timp de 6 luni, se poate conta ca (29 + 25) / 2 = 27 kd.
- sau la runda 12.49 până la 13 și, respectiv, 14.49 până la 15, atunci s-ar fi dovedit a fi 28 kd.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Durata concediului pro rata în perioada de funcționare a anului se calculează prin înmulțirea valorii de concediu pe o lună, numărul de luni lucrate în anul de funcționare.
Produsul obținut atunci când se calculează durata totală a zilelor de concediu pro rata de timp a zecea egal cu 0,5 și mai rotunjite până la o zi, și cel puțin 0,5 - excluse din calcul.
Calculul lunilor întregi lucrate în anul de lucru se face după cum urmează:
1) sunt incluse zilele incluse în anul de lucru;
2) suma primită este împărțită la numărul mediu lunar de zile calendaristice pentru anul;
3) restul zilelor, care este de 15 zile calendaristice sau mai mult, este rotunjit la întreaga lună și mai puțin de 15 zile calendaristice este exclusă din calcul.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
- Bail, spune-mi cum să trăiesc, ca să nu te obosesc?
- Trăiește ca o ființă umană,
Rio de Janeiro, este visul de cristal al copilăriei mele, nu-l atingeți cu labe. (C)
Nu mi-e frică să ieșim din mulțime, mi-e teamă să fiu acolo.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: