Renunțarea la contabilul-șef la inițiativa angajatorului

În orice lucrare există atât angajați cheie, cât și "rang și dosar". Și dacă un angajat obișnuit poate fi demis fără dificultate în conformitate cu legislația, multe caracteristici și nuanțe trebuie să fie cunoscute pentru concedierea personalităților centrale.

În acest articol, vom vorbi despre angajatul contabil-angajat, care deține aproape întreaga componentă economică a oricărei organizații. Vă vom spune cum să demisionați un contabil la cererea acestuia, pentru încălcarea muncii sau chiar pentru o infracțiune gravă.

Motive pentru rezilierea contractului de muncă

Contabilul-șef, deși unul dintre angajații cheie și responsabil, nu are niciun avantaj atunci când este demis. În orice caz, el trebuie să se supună dispozițiilor de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse atât la locul de muncă, cât și la încetarea acestuia.

Astfel, demiterea contabilului șef, precum și a oricărui alt angajat, este posibilă în două moduri:

Contabilul-șef poate înceta contractul de muncă independent din proprie inițiativă;
Contabilul-șef poate fi demis sau redus din inițiativa angajatorului.

Cu privire la demiterea la inițiativa angajatorului merită atenție, deoarece are propriile caracteristici. În primul rând, contabilul-șef, fiind responsabil pentru finanțele organizației, poate fi demis pentru o abatere gravă dintr-o dată. Acest lucru se datorează faptului că calcularea greșelilor în contabilitate poate conduce la consecințele cele mai grave, până la răspunderea penală, iar oficialii pot solicita șefului unei concedieri imediate a contabilului. Și a doua caracteristică foarte importantă - contabilul-șef este profesia a cărei angajați pot fi concediați pentru pierderea încrederii. Pierderea încrederii în Codul Muncii este un concept foarte specific. Aceasta nu presupune o încredere abstractă între oameni, ci o definiție foarte specifică, și anume opinia angajatorului cu privire la posibilitatea angajatului de a-și îndeplini sarcinile datorită calităților sale personale, mai degrabă decât a clasificării. Renunțarea la pierderea încrederii poate fi făcută dacă contabilul a efectuat o operațiune care ia adus beneficii și, în același timp, a provocat daune organizației.

Renunțați la voință

Când demisie pe cont propriu statutul lor contabil și obligațiile sale nu afectează în special modul în care el se va opri activitățile lor - rezilierea contractului din proprie inițiativă trecut complet în conformitate cu Codul muncii:

Contabilul depune cererea la concediere la propria voință sau la acordul părților;
Contabilul îndeplinește două săptămâni (această prelucrare poate fi anulată prin acordul părților);
Contabilul-șef primeste toate compensațiile care îi sunt datorate. bonusuri, salarii și câștiguri pentru timpul lucrat;
Contabilul primește toate documentele care au fost în mâinile organizației, precum și un registru de muncă cu înregistrare de concediere.

De mențiune specială este faptul că angajatorii de multe ori cu întârziere contabil șef și nu-l lăsa să plece, venind cu o varietate de scuze - necesitatea de a „termina cazul“ la altul, este din motive absolut exagerată. Astfel de acțiuni sunt de înțeles, dar complet ilegal - obstrucția de demisii este o încălcare gravă a Codului Muncii.

Renunțare la inițiativa angajatorului

Renunțarea la inițiativa angajatorului poate avea loc pe mai multe motive. Cu toate acestea, acestea ar trebui împărțite în trei grupe:

Caracteristicile concedierii

Să trecem la nuanțe. Contabilul-șef este una dintre cele mai importante poziții din orice întreprindere, iar demiterea sa, deși trece prin lege, nu este lipsită de dificultățile și trăsăturile sale legate de profesie. Există doar două puncte semnificative.

Prima nuanță este responsabilitatea contabilului-șef în fața legii pentru munca sa. Contabilul-șef are anumite responsabilități care îi impun responsabilitate. Această responsabilitate va rămâne și după concediere, dar numai până la momentul semnării ordinului. Astfel, dacă contabilul a săvârșit o încălcare, după care a demisionat, atunci responsabilitatea va mai rămâne pe el - nu îl va elimina, lăsând organizația.

A doua nuanță este transferul de cazuri. Când renunți la contabilul-șef, trebuie să numiți un succesor. În cazul în care contabilul nu și-a transferat întreaga activitate la un anumit angajat însuși, succesorul devine:

Direct conducătorul întreprinderii. Din acel moment, el însuși trebuie să îndeplinească toate acțiunile necesare;
Executorul temporar. În acest caz, șeful eliberează pur și simplu o comandă pentru numirea unui angajat responsabil de contabilitate. Trebuie remarcat faptul că acest angajat trebuie să aibă toate competențele necesare;
Noul contabil-șef, dacă există posibilitatea de a emite un ordin de ridicare a unuia dintre salariați în ziua concedierii vechiului contabil-șef.

Această procedură este obligatorie, deoarece fără un contabil-șef nu va fi posibil să se asigure atât munca deplină, cât și responsabilitatea deplină față de serviciile publice.

Articole similare

Pagina anterioară