Una dintre cele mai frecvente întrebări despre interviu este "De ce vrei să lucrezi cu noi?". Adesea solicitanții, răspunzând la o astfel de întrebare, încearcă să observe meritele societății, totuși, potrivit recrutorilor, scopul acestei probleme este de a înțelege motivația interlocutorului. Editorii de la vc.ru au aflat de la reprezentanții companiilor rusești ce anume doresc managerii de resurse umane să ceară o astfel de întrebare.
De multe ori întrebarea „De ce vrei sa lucrezi cu noi?“ Solicitanții percep ca o oportunitate de a lăuda compania, spun specialisti HR. Cu toate acestea, recrutorii urmăresc alte obiective, scrie Reed. Problema solicitantului de a evalua gradul de conștientizare a companiei - cât de profund a studiat locul dorit de muncă, cât de multe știu despre industrie, indiferent dacă acesta este gata să factor sobesedovaniyu.Drugoy care să acorde o atenție la HR-manageri, în primul rând - motivația candidatului. Cu ajutorul acestei întrebări, recrutorii determină ce motivează candidatul atunci când aleg un loc de muncă, de ce a ales această companie, și nu altul.
"Pentru cineva important este un birou convenabil, disponibilitatea unei sală de gimnastică și prânzuri, care este pregătit de bucătarul-șef la birou. Pentru altul, numele companiei și evoluția acesteia. De exemplu, puteți auzi de multe ori "Îmi plac proiectele pe care le lansați" sau "Eu însumi citesc sau folosesc proiectele și vreau să particip la dezvoltarea lor" și așa mai departe. Încă alții caută sarcini interesante, dezvoltare și provocări pentru ei înșiși. Variațiile în răspunsurile pot fi de multe și de multe ori o combinație de factori, care sunt în căutarea unui candidat pentru noul loc de muncă „- spune managerul de resurse umane Alain RamblerCo Berezhanova.
Experții HR îi sfătuiesc să răspundă cu sinceritate la întrebare - nu este nimic în neregulă cu faptul că competitorul a fost atras de salarii, au remarcat recrutorii. Cu toate acestea, această motivație trebuie să fie însoțită de alte aspirații ale candidatului - dorința de a se dezvolta în cadrul companiei, de a atinge obiectivele de lucru și așa mai departe. După cum notează Berezhanova, recrutorul compară valorile candidatului cu valorile și capacitățile companiei și ia o decizie bazată pe acești factori.
În rețeaua socială, "colegii de clasă" au declarat pentru vc.ru că nu pun această întrebare la interviuri, ci încearcă să înțeleagă motivația angajatului în alte moduri. "Această întrebare este de obicei cerută în scopul unic - de a înțelege motivația unei persoane. Pur și simplu pune, că pentru el în principal: salarii, perspective de creștere sau suc gratuit în birou. " Potrivit reprezentanților rețelei sociale, deoarece întrebarea este folosită prea des la interviuri, aceasta și-a pierdut relevanța.
Articole similare
-
De ce un om nu vrea să lucreze - cum să-i faci pe soț să câștige "toate lucrurile mici"
-
De ce toată lumea vrea să se căsătorească cu străinii, Forum
Trimiteți-le prietenilor: