Cum să concediezi un paznic

Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.













Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)

Cum să concediezi un paznic

Buna ziua tuturor! Spuneți-mi, vă rog, cum să procedați în următoarea situație. La întreprindere există un furt (vreau să notez imediat o mică). Au existat cazuri similare, dar, în afară de discuțiile educaționale cu angajații, problema nu a continuat. Acum răbdarea conducerii sa încheiat. Vreau să-l tragă pe gardianul în a cărui schimbare sa întâmplat. Spuneți-mi ce articol poate fi respins dacă, înainte de această pedeapsă disciplinară, paznicul nu a avut?


Primul ajutor al ofițerului de personal
[62 (48,82%) de voturi]







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: