Întrebare: Cum se înregistrează datoria la domiciliul muncitorilor (sectorul energetic) și cum se contabilizează atunci când se calculează timpul lucrat? Cum să reflectați în foaia de timp a orelor de lucru la serviciu, care au căzut într-o zi liberă și dacă este necesar să le plătiți în dimensiune dublă?
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține conceptul de "datorie la domiciliu".
În timp ce stați acasă în modul de serviciu (de exemplu, în cazul unui apel urgent), angajatul nu poate folosi timpul specificat la discreția sa. Astfel, timpul de îndeplinire a obligațiilor de muncă (în special, acasă într-o zi liberă) se referă la orele de lucru (articolul 91. 106 din LC RF). Din aceasta rezultă că folosirea muncii angajaților sub formă de taxă la domiciliu în timpul orelor de lucru este un caz special de a se angaja la sfârșit de săptămână sau de sărbători (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Datorită executării specifice a operelor sub formă de taxă la domiciliu, pentru o zi liberă, este posibil ca, prin regulile generale de angajare a angajaților, să se lucreze la o zi liberă. În general, o astfel de implicare este posibilă numai cu consimțământul angajatului (Partea 2, articolul 113 din LC RF).
La serviciul de acasă pe o zi liberă este consemnată în cartea de raport ca o lucrare într-o zi liberă - cu codul "PB" sau "03".
Procedura de plată a muncii la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare, inclusiv sub formă de taxă, este prevăzută la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Întrebări populare
În același timp, nu este necesar să urmați procedura de atragere a angajaților pentru a lucra la o zi liberă. Dacă pentru un angajat această zi nu este o zi liberă în conformitate cu programul de gardă de gardă. iar weekend-ul îi este oferit în alte zile ale săptămânii. În acest caz, sâmbăta sau duminica sunt pentru zilele lucrătoare ale angajatului și sunt plătite în sumă obișnuită.
La serviciu acasă într-o zi lucrătoare, rețineți codul "I" sau "01".
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să atrageți un angajat la serviciu la domiciliu într-o zi liberă. Taxa nu este prevăzută de obligațiile oficiale ale angajatului
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Codul Muncii al Federației Ruse nu conține conceptul de "taxă la domiciliu". *
Când vă aflați acasă la serviciu (de exemplu, în cazul unui apel de urgență sau al unei comunicări prin rețele de telecomunicații, Internet etc.), angajatul nu poate folosi timpul specificat la discreția sa. Astfel, timpul de îndeplinire a obligațiilor de muncă (în special, acasă într-o zi liberă) se referă la orele de lucru (articolul 91. 106 din LC RF). Din aceasta rezultă că folosirea muncii angajaților sub formă de taxă la domiciliu în timpul orelor de lucru este un caz special de a se angaja la sfârșit de săptămână sau de sărbători (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Datorită executării specifice a operelor sub formă de taxă la domiciliu, pentru o zi liberă, este posibil ca, prin regulile generale de angajare a angajaților, să se lucreze la o zi liberă. În general, o astfel de implicare este posibilă numai cu consimțământul angajatului (Partea 2, articolul 113 din LC RF).
Procedura de plată a lucrărilor la sfârșit de săptămână și sărbătorile, inclusiv sub formă de taxe, este prevăzută la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În același timp, nu este necesar să urmați procedura de atragere a angajaților pentru a lucra la o zi liberă. Dacă pentru un angajat această zi nu este o zi liberă în conformitate cu programul de gardă de gardă. iar weekend-ul îi este oferit în alte zile ale săptămânii. În acest caz, sâmbăta sau duminica sunt pentru zilele lucrătoare ale angajatului și sunt plătite în sumă obișnuită.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
-
Ce trebuie făcut dacă un angajat are două cărți de lucru, articole, o revistă "caz cadre"
-
Cum să verificați datele personale atunci când angajați, articole, revista "afaceri de personal"
Trimiteți-le prietenilor: