Rusia, orașul Krasnokamensk | recenzii: 68 | Răspunsuri: 151
Partea 2 din art. 125 din LC RF prevede că retragerea angajatului de la concediu este permisă numai cu consimțământul acestuia. Partea de concediu nefolosită în legătură cu acest lucru ar trebui să fie oferită la alegerea angajatului la un moment convenabil pentru el în timpul anului de lucru curent sau anexat la concediu pentru următorul an de lucru.
În cazul retragerii unui lucrător din concediu, este necesar să se recalculeze salariul pentru concediu pentru angajat în perioada în care acesta era efectiv în concediu. Întoarcerea sumelor plătite excedentar poate fi făcută prin casierul organizației sau prin compensarea contului salariilor acumulate. Pentru a menține salariile de concediu plătite în plus față de salariul obișnuit, consimțământul scris al salariatului pentru recalculare este necesar, deoarece organizația nu are dreptul să facă acest lucru fără consimțământul angajatului (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie remarcat faptul că suma totală a tuturor deducerilor nu poate depăși 20% (articolul 138 din LC RF).
angajați care sunt implicați să lucreze în timpul weekend-ului se face prin comanda scrisă a angajatorului, cu acordul scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare, cu excepția cazurilor prevăzute h. 3, 4, 6 linguri. 113 TC RF, când implicarea angajaților la lucru la sfârșit de săptămână este permisă fără consimțământul acestuia din urmă (partea 2, 5, 8 articolul 113 din LC RF).
Potrivit art. 153 TC de lucru RF pe o zi angajații off plătit cu un salariu (salariul de bază), în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care producția de muncă zi efectuate în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de lucru.
În plus, cererea angajatului, a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă, care nu se plătește, și să lucreze pe o zi liberă plătită la rata unică (art. 3 al art. 153 din Codul muncii).
Astfel, atunci când amintiți un angajat de la o vacanță într-o zi liberă, trebuie:
- să recalculeze vacanțele din numărul real de zile petrecute în concediu;
- pentru a calcula salariul pentru o zi liberă cel puțin dublul sumei sau pentru a oferi o altă zi de odihnă și să plătiți această zi într-o singură sumă.
Cu HI. Popov D.I.
avocat al Camerei Avocaților din teritoriul Trans-Baikal
orașul Krasnokamensk,
tel. + 7 914 479 60 99
www.zabadvocat.ru
Articole similare
-
Ordinul de modificare a eșantionului salariului (plătiți pentru un angajat)
-
O cerere de probă pentru retragerea salariatului din concediu
Trimiteți-le prietenilor: