Cum să renunți în mod corespunzător la locul de muncă nu este toată lumea știe, și de multe ori o persoană pleacă, așa cum se întâmplă. Nu întotdeauna
se pare că pleacă într-un mod bun. Și nu ne cunoaștem întotdeauna drepturile. Cum se poate face acest lucru cât mai nedureros? Acest lucru va fi discutat în acest articol.
Fiecare dintre noi visează să renunțe la muncă cel puțin o dată pe zi. Există numeroase motive pentru aceasta: presiunea autorităților și arderea profesională.
Pentru a vă retrage în mod corespunzător, trebuie să vă gândiți totul. Nu face un scandal cu trîntind ușa, mai bine vorbesc cu seful despre ce ai învățat aici, și că doriți să mergi mai departe. Nu grăbiți totul pentru a vă distruge. Trebuie să puteți pleca și să rămâneți prieteni buni.
Cum să vă părăsiți locul de muncă corect
1. Nu discutați problema dorinței dvs. de a pleca împreună cu colegii și superiorii. Dacă te răzgândești, atunci nimeni nu are încredere în tine. Este mai bine să vorbim despre asta cu rudele.
3. Dacă sunteți un expert în domeniul dvs., nu uitați că lumea profesională este mică. Dacă aveți o relație bună cu șeful, nu uitați să vă mulțumiți pentru conducerea capabilă. În acest caz, vă veți împărți prieteni.
4. Nu înlocuiți foștii colegi și compania dvs. Dă șefului oportunitatea de a fi gata 
grija ta. Recomanda un specialist bun la locul său anterior. Ajutați la finalizarea proiectelor care au fost inițiate, astfel încât să nu reușească. Acest lucru vă va ajuta să părăsiți o astfel de relație, în care puteți oricând să vă întoarceți la ei pentru ajutor.
5. Uită-te la modul în care seful tău se comportă cu cei care pleacă. Dacă le tratează, spuneți-le șefului dvs. despre decizia dvs. cu două săptămâni înainte de a pleca, pentru a nu complica ultimele zile lucrătoare.
Și câteva sfaturi despre cum să vă părăsiți locul de muncă în mod corespunzător
Dacă nu ați reușit să evitați conflictele în timpul concedierii, încercați să vă împiedicați emoțiile, să nu menționați nimic inutil. Zvonurile s-au răspândit foarte repede. Și trebuie să plecați, astfel încât să nu vă fie rușine de comportamentul dumneavoastră.
Și, probabil, voi, ca profesionist, foștii colegi vor recomanda cuiva. Păstrați legătura cu foștii colegi.
90% din concedieri sunt concedii personale. Cu toate acestea, multe se pot ascunde în spatele unei astfel de formulări: reducerea, retragerea prin acord a părților și chiar calcularea actului de huligan la locul de muncă.
Au existat zvonuri despre o reducere, iar șeful te-a sunat și ți-a spus să scrii o declarație. Nu face asta. În acest caz, veți pierde multe privilegii: nu veți avea plăți compensatorii. Ar trebui să fii avertizat cu privire la concediere în termen de două luni. În acest timp, veți putea găsi un nou loc de muncă.
În cazul în care angajatorul spune că site-ul este concediat, și știi că acest lucru nu se va întâmpla, el doar vrea sa ia locul celeilalte persoane cu un salariu mai mic, puteți ajunge la un acord reciproc avantajos. În cazul în care proprietarul este de gând să vă foc, ca un profesionist bun, puteți negocia și de a obține plățile compensatorii sub forma a șase salarii.
Dacă aveți încălcări ale disciplinei de muncă, atunci este avantajos să vă demisionați după voință, pentru a nu vă deteriora înregistrarea de lucru.
Există concedieri la cererea personală și fără subtext. Doar nu vrei mai mult
aici pentru a lucra. Corect scrieți o declarație, nu uitați să scrieți data pe care doriți să o achitați și data redactării aplicației. Dacă în momentul depunerii cererii sunteți în concediu sau în concediu medical, atunci după terminarea repausului sau a bolii, veți termina până la sfârșitul perioadei de 14 zile.
Dacă vă decideți brusc să nu mergeți. aveți dreptul să vă luați declarația și să scrieți un contor, că v-ați schimbat mintea, indicând data depunerii cererii. Dar dacă un alt lucrător este chemat la locul tău, atunci el îl poate accepta și te poate da foc. Acest lucru se va întâmpla dacă este invitat prin scrisoare și transferat de la o altă organizație. Angajații care sunt luați prin transfer, în conformitate cu legea, nu pot refuza să lucreze. Amintiți-vă că toate declarațiile sunt scrise de mână manual.
Nu trebuie să lucrați 14 zile, dacă managerul dvs. nu o cere. Trebuie să calculați integral salariul pentru timpul lucrat și, eventual, să oferiți rambursări pentru vacanța neutilizată. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru salarii, puteți, de asemenea, să le obțineți.
Dacă managerul dvs. nu dorește să vă concedieze ca pe un angajat valoros, puteți să vă trimiteți cererea prin scrisoare cu o notificare. Data trimiterii este considerată data depunerii cererii de concediere. Dacă ați fost concediat, în opinia dvs., în mod incorect, puteți merge la inspectoratul de muncă din zona dvs. de rezidență. Dacă asta nu ajută, puteți merge la tribunal.
Dacă sunteți concediat pentru reducerea numărului sau a personalului. atunci angajatorul este obligat să vă anunțe acest lucru timp de două luni. După concediere, trebuie să depuneți cererea la centrul de ocupare a forței de muncă la locul de reședință în primele 14 zile calendaristice de la data rezilierii, cu toate documentele. Angajatorul trebuie să plătească câștigurile medii pentru două luni și pentru a treia lună - în cazul în care ați aplicat la centrul de ocupare a forței de muncă în primele 14 zile calendaristice.
Corect renunțați la slujbă, și atunci veți fi bine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: