În conformitate cu articolul 40 din Codul Muncii al Republicii Belarus, angajatul trebuie să notifice angajatorul în scris cu privire la dorința sa de demisie timp de o lună. La sfârșitul lunii după ce a scris cererea, angajatul are dreptul să nu meargă la lucru, iar angajatorul este obligat să efectueze un calcul și să emită un registru de muncă. Astfel, trebuie să "lucrezi" o lună.
Dar această regulă de „1 luna“ este valabilă numai atunci când un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, iar părțile au convenit altfel, și în cazul în care nu există alte circumstanțe prevăzute de contractul colectiv sau de a exclude (împiedica) relațiile de muncă suplimentare. De exemplu, într-un contract colectiv, se poate afirma că angajatul avertizează în scris timp de 2 săptămâni. Dar, în cazul în care contractul colectiv de către angajator a scris 6 săptămâni, atunci elementul nu este validă, deoarece contravine legii și afectează activitatea angajatului (acest lucru este, de asemenea, scris în TC RB).
Dacă angajatorul și angajatul sunt de acord, nu este necesar să așteptați o lună, puteți să vă retrageți la orice dată specificată în cerere.
Dacă se încheie un contract de muncă pe durată determinată (inclusiv un contract), atunci nu există o astfel de perioadă de "muncă în decurs de o lună". Va trebui să fie finalizată înainte de expirarea contractului, cu excepția cazului în care se încheie un acord bilateral cu o altă dată de reziliere cu angajatorul.
Pentru a renunța singuri, trebuie să scrieți o cerere de concediere. În mod ideal, acest lucru ar trebui făcut cu o lună înainte de data preconizată a concedierii. Și apoi, după cum va decide conducerea. Dacă sunteți de acord, vei fi concediat, dacă nu, va rula până la sfârșitul contractului de muncă sau înainte de momentul până la care alege angajatorul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: