Încheierea unui contract de prestare a serviciilor cu plată către un angajat
Directorul mi-a spus să închei un contract cu serviciile salariale cu unul dintre angajații noștri. Acest angajat lucrează pentru noi în baza unui contract de muncă nedeterminat. În îndeplinirea îndatoririlor sale, el urmează instrucțiunea, care descrie în mod clar ce trebuie să facă și pentru ce răspunde. Conform contractului, trebuie să facă o lucrare complet diferită. N-am făcut niciodată acest lucru și m-am pierdut în această chestiune. Cum puteți aranja în mod corespunzător un contract cu un angajat al propriei dvs. companii pentru furnizarea de servicii cu plată. Mai exact, mă interesează această nuanță: este posibil să se încheie un astfel de contract într-un moment în care angajatul își îndeplinește obligațiile directe în baza contractului de muncă? Dacă există "capcane", voi lua în considerare.
Răspunsuri avocați (8)
Stimate Utilizator, Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele opțiuni pentru prelucrarea volumului de muncă suplimentar pentru angajat:
- combinarea profesiilor (pozițiilor) cu stabilirea unei plăți suplimentare (articolul 60.2 din TF RF);
- încheierea cu angajatul a contractului de compatibilitate (articolul 282 ТК Federația Rusă).
Opinia mea nu este.
Întrebați avocatul?
Contractul de prestare de servicii cu plată este un contract de drept civil, care este reglementat de normele Codului civil. Contractul de muncă este reglementat de Codul Muncii și prevede ca angajatul să efectueze anumite funcții de muncă contra cost. În același timp, angajatul este acoperit de toate garanțiile furnizate de TC.
Încheind un contract de drept civil, înlocuiți astfel contractul de muncă, acest lucru este prevăzut dacă serviciile vor fi furnizate permanent, adică pe față va exista o funcție de muncă. În cazul unui litigiu în instanță, probabilitatea calificării sale ca contract de muncă și restabilirea drepturilor de muncă ale angajatului este ridicată.
De ce ar trebui angajatorul dumneavoastră, de comun acord cu angajatul, să nu își modifice contractul de muncă, și anume să-și extindă funcția de muncă, dacă este posibil, să-și schimbe salariul. În acest caz, puteți evita cu siguranță riscurile posibile și nu va trebui să încheiați un alt contract.
Bună ziua. În principiu, nu există contraindicații din partea legii, dacă activitatea pe care o desfășoară nu va face parte din îndatoririle sale directe. LC ban pe o altă operație de instrucțiuni nu se datorează unui contract de muncă, în acest caz, nu se aplică, pentru că nu are loc nici un angajator cerință, și acordul reciproc al părților de a efectua alte lucrări. În plus, la producerea acestor lucrări, angajatul nu este supus reglementărilor interne și, prin urmare, munca poate fi efectuată în orice moment. Singurul lucru pe care aș sfătui să nu-l precizați în narațiunea contractului privind relațiile de muncă dintre părți.
În conformitate cu articolul 18, cetățenii pot desfășura activități comerciale și orice alte activități care nu sunt interzise prin lege; să efectueze orice tranzacții care nu contravin legii și să participe la obligații; alegeți un loc de reședință; au alte drepturi de proprietate și non-proprietate personală.
O persoană juridică poate avea drepturi civile corespunzătoare în scopul activității prevăzute în documentele fondatoare, și să fie asociat cu această activitate de organizare obyazannosti.Kommercheskie, cu excepția întreprinderilor unitare și a altor tipuri de organizații, stabilite prin lege, pot avea drepturi civile și obligații civile necesare pentru desfășurarea oricăror activități care nu sunt interzise prin lege. Anumite tipuri de activități, a căror listă este stabilită prin lege, o persoană juridică poate fi angajată numai pe baza unor permise speciale (licențe).
Conform articolului 421 din Codul civil, cetățenii și persoanele juridice sunt libere să încheie un contract. Compensarea de a încheia un contract nu este permisă, cu excepția cazurilor în care obligația de a încheia un contract este prevăzută de prezentul cod, lege sau obligație voluntară acceptată.
Astfel, organizația dvs. are dreptul să încheie un contract de furnizare de servicii cu plata cu un angajat al întreprinderii.
Codul vamal RF nu conține restricții pentru încheierea unui contract de drept civil în prezența unui contract de muncă cu un angajat.
În același timp, nu trebuie confundat să confundăm conceptul de part-time și relații juridice în cadrul unui contract civil.
Locurile de muncă cu normă redusă sunt diferite de munca (prestarea de servicii) de drept civil de către sursa reglementării legale. În primul caz, relațiile juridice sunt reglementate de Codul civil al Federației Ruse, în al doilea - RF TC.
Lucrarea cu normă redusă obligă angajatorul să încheie cu angajatul un contract de muncă, care diferă de contractul civil.
Definiția generală a unui tratat de drept civil este dată în art. 420 din Codul civil al Federației Ruse. În conformitate cu aceasta, un tratat înseamnă "un acord între două sau mai multe persoane privind stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile". Contractul se încheie pe bază de voluntariat, termenii stabiliți la discreția părților, cu excepția cazurilor în care condiția relevantă este prevăzută de lege sau de alte acte juridice (articolul 422 din Codul civil al Federației Ruse).
În cadrul unui contract de muncă lucrătorul își exercită funcții de lucru, de ex., E. Funcționează pe un post special, profesie, ocupație sau efectuează un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților, precum și prin contract civil, referitoare la relațiile de muncă, lucrător (el este un contractant sau interpret, dar nu un angajat) îndeplinește sarcina individuală în care a negociat rezultatul final al muncii (de exemplu, pentru a construi o casă, pentru a scrie o carte). Contractul de muncă este de natură personală, datorită faptului că punerea în aplicare a funcțiilor de muncă sunt posibile numai în persoana lucrătorului, capacității de muncă poate dispune de acesta, proprietarul. Într-un contract civil, contractorul, contractantul poate folosi munca subcontractantului.
Prin urmare, ar trebui să încheiați Contractul de furnizare cu plată a serviciilor cu angajatul întreprinderii ca și cu orice terță parte.
Cu privire la F. Tamara
Vreau să suplimentez răspunsul, să încheie un contract de natură civilă cu un angajat cu normă întreagă este posibil în cazurile în care sarcina care îi este atribuită nu este funcția sa de muncă. Există o serie de condiții de neconformitate care implică atât responsabilitatea disciplinară, cât și cea financiară a managerului de întreprindere. Înregistrarea a două contracte în același timp va deveni posibilă dacă angajatul are statutul de IP. Aveți nevoie de sfaturi suplimentare, vă rugăm să contactați. Cu credincioșia ta.
Prin consimțământul reciproc al părților, angajatorul poate impune angajatului îndeplinirea unor funcții de muncă suplimentare, i. îndeplinirea sarcinilor oficiale pentru o funcție vacantă sau pentru un angajat temporar absent. În acest caz, angajatul trebuie să îndeplinească sarcini suplimentare, care nu sunt suplimentare, dar care depășesc sarcina de lucru în poziția sa primară, adică în perioada de lucru cu o creștere a mărimii forței de muncă. În acest caz, repartizarea responsabilităților suplimentare se efectuează printr-o comandă sau printr-un alt NPA local al angajatorului, cu primirea consimțământului angajatului și prin stabilirea acestor dispoziții suplimentare pentru suma suplimentară a taxelor suplimentare. În acest caz, toate relațiile rămân reglementate de normele legislației muncii.
Articole similare
-
Contract de furnizare cu plată a caracteristicilor și subtilităților serviciilor
-
Lucrări privind contractul de prestare a serviciilor, nr. 895714
Trimiteți-le prietenilor: