Solicitantul a trebuit să-și amintească decimalele
Când am acceptat oferta de a fi intervievat vAdidas, recunosc, nu am aștepta ca drumul acolo și înapoi durează trei ore și vAdidas pozitiile deschise, și, să zicem, o filială -Rockport.
- Solicitați postul de consultant de vânzări, dar, după ce vă studiați CV-ul, vă recomandăm să vă poziționați mai sus - un specialist în vânzări. Poți veni în weekend? a întrebat apelantul.
- În aceste moduri, din păcate. - A fost vineri, au fost cumpărate bilete pentru tren și am stat în ușă pentru ca acest tren să nu întârzie.
- Ce, absolut nimic? - Recruiterul a fost supărat. - Bine, atunci să mergem luni. Mergeți până la ora 10 dimineața.
- În Auchan din Mytishchi.
Pentru a ajunge la acest Auchan fără o mașină și fără nervi pot doar numeroși pensionari care nu au unde să se grăbească. Am reușit abia să reușesc, în ciuda faptului că am ieșit cu o "rezervă" temporară serioasă. Magazinul Rockport nu are o suprafață mare - în comparație cu Adidas din apropiere, acesta este de mai puțin de patru ori.
Adidas este mult mai mare
Week-end: cine a avut timp, a mâncat
- Persoana de vânzări este diferită de vânzătorul simplu prin faptul că conduce în continuare casieria și lucrează cu depozitul. Plus, bineînțeles, ajută cumpărătorii. Conform carnetului de lucru, redăm din prima zi, fără probă! De asemenea, observăm cu strictețe TC. Dacă o lună ar trebui să funcționeze pentru maximum 160 de ore, nimeni nu te va forța să lucrezi.
- Și cum arată acest program în realitate?
- În fiecare săptămână, personalul își numește un week-end. Pe baza normelor legii, câteva zile pe săptămână, lucrați de la 9 la 22, iar restul - cum funcționează, dar pentru ca orele să fie terminate. Programul se face săptămânal, se stabilește weekendul, pe baza dorințelor angajaților.
- Și dacă dintr-o dată toți angajații doresc un weekend în aceeași zi?
- Apoi voi vedea personal cine este mai respectuos. Dacă motivele pentru toate la fel de grave, atunci uita-te la un alt aspect - de exemplu, ce se va întâmpla exact în magazin în această zi. Poate avem o recepție de bunuri în depozit - atunci e mai bine să-i dai fetei o zi liberă. De asemenea, desigur, mă uit personal - când sunt necesare vânzători și când și cineva se va descurca. Acum nu există cumpărători, iar vânzătorii nu au nevoie de mult - lasă-i să se odihnească deocamdată.
Salariu în sistemul algebric
- Și nu sunt permise reduceri către magazin, ocazional, angajaților?
- Se presupune. În trei luni veți primi un card al angajatului - pe acesta va fi posibil să cumpărați lucruri cu o reducere de 30-50%. Și nu numai în Rockport, dar și în Adidas și în Reebok.
- Un salariu este ceva! Ce e în neregulă cu ea?
- Se compune din mai multe părți. Dacă finalizați planul, veți obține 22-23 mii. 50% din această sumă reprezintă un salariu, 35% reprezintă un bonus pentru 100% din planul îndeplinit, iar 15% reprezintă o datorie.
- Ca și cum ar fi în puncte. Care este responsabilitatea materială pe care o presupune?
- Dacă ați furat ceva de la noi, suma de achiziție a bunurilor este recrutată din aceste 15%. Dar este doar dacă vânzătorul este vinovat - de exemplu, el a mers la depozit, lăsând magazin nesupravegheat. Apropo, dacă o persoană încearcă să plece în adidași, pentru care nu este plătită, aceasta este, desigur, este de a spune despre ea, dar ne încurajăm angajații noștri să nu riște viața și la nivelul membrelor să se alăture în luptă. Sănătatea ta este mai dragă pentru noi.
- E drăguț. Și despre bonusuri cum?
- Aici avem un sistem quadric. - Observând aspectul meu tensionat, directorul magazinului (încă nu știam ce-i era numele) a luat o foaie de hârtie și un stilou. - Uite, angajatul nu a îndeplinit 100% din plan, dar 90%. Translatăm într-o fracție zecimală, obținem 0,9. Squared, avem 0.81. Bonusul va fi plătit ca la 81% din planul executat. Este clar de ce?
- Cumva, nu foarte mult, ca să fiu cinstit.
- Același sistem este eficient nu numai dacă angajatul nu a îndeplinit planul, ci și dacă acesta a depășit obiectivul. De exemplu, a făcut 110%. Ca urmare, el va primi un bonus nu pentru 110, dar pentru 121%. Adică, a funcționat prost, veți primi mai puțin decât ați câștigat. Am muncit mult - veți obține mai mult.
- Planurile sunt fezabile?
- Este. Luna viitoare, vor fi aproximativ 340 mii pe persoană. În general, planul este chiar mai ușor de depășit. În mod obișnuit, la noi primesc 30-35 de mii de oameni. Un alt LCA este valabil. Aproape că am uitat.
Apoi au venit cumpărătorii, iar angajatul a trebuit să se distragă. Tot ce era nevoie, era deja clar și urma să plec. La despărțire, am fost de acord să sunăm. Impresia a rămas bună. Deși cu amendamentul: la prima vedere, directorul magazinului este o persoană foarte plăcută și ar trebui să apară probleme de cooperare. Dar brusc apar diferențele? În acest caz, atât de mult depind de șeful nu ar vrea să.
În așteptarea interviului: 5
Cerințe de adecvare: 5
Condiții de muncă: 4 (toate depinde de dependența de superiori)
Impresia interviului: 5 (am învățat chiar mai mult decât mi-am dorit, dar acesta este un plus)
Trimiteți-le prietenilor: