Drepturile și îndatoririle de bază ale angajatului și angajatorului sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, actul legislativ conține doar un set minim de garanții obligatorii. Extinde compunerea de obligații reciproce, și să ia în considerare nuanțele activităților unei întreprinderi specifice permite un acord colectiv.
Elaborarea unui acord colectiv în preșcolar
Contractul colectiv nu este un document obligatoriu. Acesta poate fi inițiat de una dintre părți:
- conducerea DOW;
- reprezentanți ai personalului instituției.
De obicei, propunerea de executare a contractului este trimisă de către angajați. În numele angajaților, un sindicat sau o asociație a organizațiilor sindicale, al căror statut de membru al mai mult de 50% din întregul personal al întreprinderii poate acționa. În cazul în care există organizații care reprezintă POC colectiv de muncă, sau ele sunt combinate este mai mică decât jumătate din personalul, puteți alege reprezentanții în adunarea generală a angajaților (art. 37 din LC RF). Trebuie să fie prezentă cel puțin jumătate din personalul instituției. Angajatorul este obligat să furnizeze sediul pentru colectare și nu poate interfera cu comportamentul său (articolul 399 din LC RF). Este interzis să acționăm în numele angajaților către cetățeni, organisme sau organizații create sau finanțate de angajator.
Regulile de desfășurare a negocierilor sunt acceptate de către părți. Pentru implementarea procesului, angajatorul furnizează toate documentele necesare. Perioada de transfer de informații este de două săptămâni de la data primirii cererii. Art. 5.29 Codul administrativ al Federației Ruse prevede prevenirea sau impunerea unei amenzi de 1.000-3.000 ruble. asupra angajatorului sau a funcționarilor săi în cazul neîndeplinirii documentelor.
Angajatorul nu are dreptul să pedepsească, să concedieze sau să transfere participanții la procesul de negociere, cu excepția cazurilor de contravenție, ceea ce a condus la concedierea din cadrul RF. Pentru perioada de negociere (nu mai mult de 3 luni), negociatorii își păstrează locul de muncă și salariul mediu.
Compoziția posibilă a contractului colectiv este definită de art. 41 din LC RF. Poate include:
Reformarea remunerării salariaților de stat necesită introducerea unor contracte efective, dependența salariilor de calitatea muncii. În convenția colectivă, este posibil să se prevadă indicatori efectivi pe baza cărora să se perceapă remunerarea forței de muncă. Cu toate acestea, dacă regulamentul privind remunerația muncii sau alte acte locale de reglementare sunt în vigoare în Dow, este suficient să se facă referire la acestea în contract.
Normele convenției colective, care agravează poziția angajaților în comparație cu legislația muncii, sunt invalide. În special, ar trebui să se păstreze avantajele pentru profesori și angajați cu condiții de muncă dăunătoare sau dificile. Acordul colectiv poate prevedea concedii suplimentare în cazul unor evenimente semnificative și plata unor prestații speciale. În prezența resurselor financiare, angajatorul poate plăti pentru mese (integral sau parțial), odihnă și tratament pentru angajați și membrii familiei.
În cazul în care acțiunea Uniunii DOW, acordul poate fi inclus pe partea dreaptă a corpului în rezolvarea problemelor de organizare a muncii, soluționarea conflictelor de muncă, procedura de transmitere a informațiilor privind încălcările în domeniul dreptului muncii. Acordul colectiv introduce, de asemenea, regulile și procedura de modificare a documentului, introducând modificări. Este posibil să se includă refuzul muncitorilor de a greva atunci când angajatorul îndeplinește condițiile contractului.
Dacă nu se ajunge la acordul privind chestiunile legate de muncă, părțile întocmesc un protocol de dezacorduri. Soluționarea litigiilor se efectuează conform Codului Muncii.
Protocolul privind adoptarea unui contract colectiv în PED
Aprobarea contractului colectiv în numele angajaților se poate face în două moduri:
- Acordul este semnat de reprezentanții selectați. Angajații DOW sunt introduși în contractul colectiv în termenul prevăzut.
- Contractul colectiv este aprobat la adunarea generală a colectivului. Reprezentanții sau un organism reprezentativ semnează acordul pe baza protocolului privind adoptarea convenției colective a DOS.
Alegerea opțiunii de semnare a contractului este determinată de competențele organizației sindicale sau de drepturile reprezentanților stabilite la aprobarea lor. Adoptarea convenției colective de către adunarea generală trebuie să se desfășoare în conformitate cu normele de conduită a acesteia. La întâlnire ar trebui să existe cel puțin jumătate din personalul instituției. Decizia este luată cu majoritatea voturilor (articolul 399 din LC RF). Numarul celor prezenti si numarul DOW sunt notati in procesul-verbal al sedintei.
Punerea în aplicare a convenției colective în cadrul PED
Conform convenției colective, toți angajații instituțiilor preșcolare cad. Supravegherea punerii în aplicare a acordului reprezentanți ai partidelor și organizațiilor de stat pentru muncă. Pentru a îndeplini funcțiile de verificare a legalității conformității cu regulile contractului și de control angajatorul este obligat să înregistreze o convenție colectivă adoptată în autoritățile relevante de muncă de stat. Atunci când verifică respectarea drepturilor lucrătorilor, inspectoratul de muncă controlează implementarea contractului colectiv de către conducerea DPU.
Acordul colectiv permite extinderea garanțiilor de muncă pentru angajații instituțiilor preșcolare. Angajatorul poate crește motivația personalului și eficiența DOW la încheierea acordului. Procedura de înregistrare a contractului colectiv trebuie să se desfășoare în conformitate cu toate regulile prevăzute de legislația muncii.
Citiți această lună
Trimiteți-le prietenilor: