Activitatea economică de succes a întreprinderii determină extinderea sistematică a sferei sale de influență, și anume piețele pentru vânzarea de bunuri sau servicii. În consecință, angajații trebuie să se deplaseze frecvent în călătorii de afaceri. Cu toate acestea, nu toată lumea îi place să stea departe de casa lor pentru o lungă perioadă de timp și să lucreze într-un oraș ciudat. Este posibil ca angajatul să oprească călătoria fără durere? Propunem să vorbim despre acest lucru în articolul de astăzi.
Călătorie de afaceri: concept și temeiuri
În legislația muncii (articolul 166 din Codul Muncii al Federației Ruse), o călătorie de afaceri este înțeleasă ca plecarea unui angajat într-un alt loc de muncă pentru îndeplinirea funcțiilor stipulate în contractul de muncă. Baza pentru o călătorie de afaceri este un ordin scris al conducătorului întreprinderii.
În cazul în care un angajat refuză să meargă într-o călătorie de afaceri fără un motiv bun, în conformitate cu legislația muncii este considerată un eșec directă a îndatoririlor oficiale, prin încălcarea disciplinei de muncă și poate trage responsabilitatea unui lucrător, inclusiv concedierea.
Este posibil ca un lucrător angajat să refuze un angajator și să nu plece într-o călătorie de afaceri? Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie în primul rând să înțelegem pe ce bază lucrează această persoană: un contract de muncă (TD) sau un contract. Dacă este vorba despre un acord pe cale orală sau contract care prevede punerea în aplicare a numai anumite tipuri de servicii care nu implică o excursie într-un alt oraș, vă puteți abandona în siguranță a călătoriei și nu a așteptat consecințe negative.
Cu contractul de muncă situația este mult mai complicată. Există două soluții posibile pentru această problemă:
dacă textul contractului prevede în mod expres că angajatul nu este obligat să efectueze o activitate pe teren, atunci puteți refuza să călătoriți fără sancțiuni;
În cazul în care contractul de muncă nu menționează călătoriile de afaceri, înseamnă că obligațiile de muncă includ efectuarea muncii în afara locului de muncă oficial și, prin urmare, refuzul poate avea loc numai în cazurile prevăzute de lege.
Cine are dreptul să refuze o călătorie de afaceri conform legii?
În plus, legea interzice să trimită persoanele care nu pot fi trimise la ieșirea de lucru din motive de sănătate, iar acest lucru este confirmat de raportul medical (de exemplu, este interzis să zboare cu avionul, stați în timpul călătoriilor lungi).
Există, de asemenea, un număr de angajați care au dreptul de a alege: să facă o călătorie de afaceri sau nu. Pentru a scoate o femeie cu un copil sub vârsta de 3 ani, păzitorii copiilor minori, părinții singuri cu copii sub vârsta de 5 ani, lucrătorii cu copii cu dizabilități și a celor care au grija de rude bolnave, angajatorul trebuie:
a) în scris, cu semnătura pentru a informa persoanele indicate despre dreptul de refuz;
b) să primească o confirmare scrisă a consimțământului lor pentru o călătorie de afaceri într-un alt oraș.
Mai mult decât atât, este necesar ca angajatul să fie de acord cu o călătorie de afaceri, dacă se încadrează într-un weekend.
Modalități de refuzare a unui angajator în cadrul unei călătorii de afaceri
O călătorie de afaceri face parte din procesul de lucru și, prin urmare, puteți evita călătoria exact așa cum ați face de la locul de muncă, și anume datorită bolii, accidentului sau circumstanțelor familiale. Pentru a confirma toate aceste cazuri, aveți nevoie de un document oficial (de exemplu, un raport de la un medic sau o foaie de concediu medical).
Puteți găsi, de asemenea, un motiv oficial pentru refuzul unei călătorii de lucru. Astfel de motive pot fi:
- documentația incompletă pentru călătorie;
- neîncasarea indemnizațiilor de călătorie;
- Misiunea de călătorie nu coincide cu îndatoririle imediate ale angajatului;
- Alte cazuri care nu sunt prevăzute de lege, din care cauză se bazează exclusiv cu capul (acesta poate lua în considerare motivul pentru refuzul călătoriei și nesemnificative prirovnyat-l la absenteism, care se poate trage sancțiuni disciplinare, inclusiv concedierea de la locul de muncă).
Mai multe informații relevante privind drepturile și îndatoririle angajaților, precum și declarații utile pentru angajator pot fi găsite pe paginile de contabilitate online "Enterfin". Înregistrați-vă pe site-ul nostru chiar acum, pentru a nu pierde cele mai importante actualizări ale legislației!
Trimiteți-le prietenilor: