Săptămâna trecută, două evaluări, compilate de ErnstYoung și hh.ua, au determinat SCM, Metinvest și DTEK să fie lideri printre companiile în care ucrainenii doresc să lucreze. Și ca experți cu experiență și cei care au absolvit liceul. Desigur, fiecare dintre cei care au participat la anchete are o motivație să lucreze în echipa noastră, vreau să vă spun despre ce și cum facem pentru a fi un angajator de dorit.
Potrivit diferitelor estimări, aproximativ o treime din salariile din Ucraina sunt plătite în plicuri. În același timp, dacă vorbim exclusiv despre afaceri private și nu ținem cont de companiile și organizațiile de stat, ponderea "gri" va fi aproape de 50%. În această situație, SCM și exploatațiile noastre din industrie sunt în mod clar într-o poziție câștigătoare: avem o afacere complet legală și transparentă. Cu toate acestea, în plus față de salariul oficial al altuia, oferim încă un lucru: sunt sigur că fiecare specialist este încântat să realizeze că firma sa lucrează cinstit, plătindu-i impozite statului (în cazul nostru - considerabil) și făcând mult bine pentru teritoriile prezenței. Aceasta este o motivație excelentă.
Fiecare specialist în resurse umane este familiarizat cu anecdota, care descrie dialogul dintre directorul companiei și directorul de resurse umane cu privire la necesitatea instruirii angajaților:
Regizor: - Dragă instruire! Și dacă le-am învăța și pleacă? HR: - Și dacă nu îi antrenăm, dar rămân?
Din fericire, în compania noastră nu există astfel de conversații și nu a fost niciodată. Îi ajutăm pe angajații noștri să dobândească noi cunoștințe, să-și dezvăluie propriul potențial (uneori ascuns) și să-și folosească cunoștințele și aptitudinile cu un beneficiu maxim pentru ei înșiși și pentru Companie. Credem sincer că investind în dezvoltarea angajaților noștri, investim în creșterea și prosperitatea noastră.
Numărul motivului 3. Perspectivele carierei.
Dezvoltarea abilităților tari și moi ar trebui să afecteze în mod invariabil perspectivele de carieră. Dacă o persoană crește profesional, dar nu se mișcă în sus pe scara de carieră, nici o companie nu-l poate păstra. Din fericire, CSM se dezvoltă foarte repede și putem oferi fiecărui angajat posibilitatea de a se dezvolta împreună cu compania. Mediul intern al companiei ne dictează regula "un an pentru trei" - munca este extrem de intensă și nu toată lumea poate rezista unor astfel de sarcini (nu este vorba atât de fizică, cât de sarcina intelectuală și emoțională). Cu toate acestea, dacă un angajat se descurcă și are rezultate excelente, compania îl încurajează și deschide oportunități de carieră pentru el. Orice angajat are șansa de a crește la un manager de top, ceea ce este confirmat de istoria CSM: jumătate dintre actualii manageri sunt foști manageri și specialiști ai companiei.
Numărul motivului 4. Persoane interesante și proiecte unice.
Este imposibil să lucrați productiv într-un mediu incomod. Și nu este vorba de calitatea biroului (deși cu totul este în ordine - citiți cel puțin postul de Natalia Yemchenko "Motivele mele de a fi mândru de Pușkin"), dar despre echipa care lucrează în CSM. Lucrând într-o echipă apropiată, alături de cei mai buni profesioniști de pe piață, fiecare dintre ei fiind o persoană interesantă, merită foarte mult. Și este chiar mai fascinant să realizăm proiecte mega cool, deseori unice pentru Ucraina.
Nu este singura, uneori nu cea mai importantă, dar unul dintre cei mai importanți factori motivaționali este salariul. Înțelegem că cei mai buni profesioniști de pe piață ar trebui să primească o compensație adecvată. Este greu de negat că nivelul salariilor este un moment important pentru atragerea unor astfel de specialiști. Cu toate acestea, sarcina noastră este să câștigăm campionatul mondial privind salariile din toate sectoarele și pentru fiecare poziție din cadrul grupului CSM. Și aceasta este o altă provocare pentru fiecare dintre angajații noștri.
Anterioară exploatație multimedia: sinergie evidentă Următoarea clădire eternă
Alo Sunteți îngrijorat de compania de construcții SPE SET din orașul Dnepropetrovsk. suntem angajați în construcție în dens și sunt interesați de cooperarea cu structura dvs. puternică. De exemplu, pentru contractele de construcții în DTEK Dneprooblenergo pentru astfel de lucrări ca. - Construcția și reconstrucția conductelor și amplasarea liniilor de aprovizionare și comunicații de importanță locală etc.
Sperăm la o cooperare reciproc avantajoasă și pe termen lung. În caz de interes scrieți pe adresa [email protected]. și vă vom oferi imediat. toate informațiile necesare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: