Primul interviu cu managerul resurselor umane este un interviu biografic sau de screening, al cărui scop principal este clarificarea datelor personale ale candidatului descrise în CV-ul său. Sarcinile specialistului în recrutare în prima etapă sunt următoarele:
- Pentru a afla dacă ceea ce este scris în CV-ul dvs. și scrisoarea de intenție a realității
- selectați candidații pentru a respecta cerințele vacantei
- Pentru a înțelege cât de mult vă potriviți în cultura și politica companiei
- asigurați-vă că sunteți interesați de această lucrare.
La primul interviu HR-managerii pot prin primele două criterii de selecție a personalului: respectarea și motivarea determină dacă sunteți sau nu potrivită pentru o anumită poziție și faceți verdictul dumneavoastră.
Principalele sarcini ale solicitantului în prima etapă sunt să-i mulțumească pe recruiter, să confirme informațiile pe care le-ai scris în CV-ul tău și să-ți arăți motivația în această lucrare.
N! B! Aflați-vă CV-ul inimii. Nu trebuie să existe discrepanțe în informațiile pe care le-ați indicat în CV-ul dvs. cu răspunsurile la întrebări.
O listă aproximativă de subiecte pentru un interviu cu HR:
- Experiența de lucru
- formare
- Motivele pentru părăsirea ultimelor 2-3 locuri de muncă
- Scopul căutării de locuri de muncă
- Circumstanțele familiale
- Așteptarea salariului și a condițiilor de muncă
- Răspunde la întrebările candidatului cu privire la locul vacant.
Într-un interviu cu HR, trebuie să fii foarte atent să nu faci greșeli, deoarece este HR care decide dacă vei fi admis la cel de-al doilea interviu. Sper că în viitorul apropiat vor fi folosite mai multe metode progresive și obiective de recrutare, dar până acum avem exact ceea ce avem. Și, din păcate, mai des, soarta ulterioară a candidatului este în mâinile managerului resurselor umane. Și este de la evaluarea lui va depinde: vă dau o lumină verde sau vă trimite la bancă.
1. Imprimați CV-ul și răspunsurile la întrebări
2. Luați o pauză pentru a monitoriza situația
O metodă care întotdeauna vă ajută să vă reuniți și să vă recuperați după șocul experimentat de apelul recrutorului este să faceți o scurtă pauză, spunând: "Vă mulțumesc foarte mult pentru a vă apela. Puteți aștepta până închid ușa? "Pentru această pauză aveți timp să:
- Găsiți un loc liniștit
- Deschideți un site web cu o activitate pe care ați primit un apel. Recruiterul nu te va ierta pentru ca nu-ti amintesti de ce companie si de posturile vacante despre care vorbesti.
- Puneți CV-ul și răspunsurile la întrebările dvs.
Înainte de a continua cu un manager de resurse umane, luați câteva respirații adânci pentru a vă reda respirația la normal. Acum sunteți toți în control și pregătiți pentru interviu.
3. Zâmbiți și dați semnale pozitive
Trebuie să evitați folosirea cuvintelor parazitare ("bine", "ca", "tip", "în mod corespunzător" etc.) în discursul și interjecțiile dvs. ("aaa ...", "mmmm ..." ). În schimb, încercați să dați semnale verbale pozitive, cum ar fi: "Excelent", "Da, da", "Interesant", "Sănătos" etc. Trebuie să fii entuziast, adică să devii persoana pe care doresc să o vadă în echipa ta.
Interlocutorul dvs. în timpul conversației, după întrebările cerute, vă poate înregistra, de asemenea, răspunsurile în scris. Deci, nu vă faceți griji dacă există mici pauze. Fii răbdător.
5. Vorbește aceeași limbă
Te-ai găsit vreodată în compania unor oameni care lucrează într-o altă sferă profesională decât tine? Cum te-ai simțit? Cum te-ai concentrat pe subiectul conversației? Este dificil? Incomod?
Acum, imaginați-vă managerul resurselor umane din această locație, care simte același mod într-o conversație cu dvs. Cum credeți: cine va reuși să impresioneze - candidatul, în ale cărui răspunsuri există un număr mare de termeni profesioniști și un slang, sau un candidat ale cărui răspunsuri sunt clare? Doriți să fiți nu numai auzită, ci și înțeleasă, vorbiți în limbajul public.
Amintiți-vă că recrutorul nu trebuie să fie un expert în domeniul dvs. și poate să nu înțeleagă multe din ceea ce spuneți. În cazul în care este important pentru el să clarifice detaliile experienței dvs., el vă va întreba cu siguranță despre asta.
În fiecare zi în lume se desfășoară milioane de interviuri, ale căror rezultate depind de milioane de destine. Însă, candidații înșiși înțeleg modul în care sunt decise soarta lor și își dau seama până la sfârșit că le pot aștepta la interviu. De ce suferiți înfrângerea la interviuri? De ce pierzi din cauza unor candidați mai puțin calificați? De ce primești refuzuri? Obțineți răspunsuri la întrebările dvs. privind găsirea unui loc de muncă în cadrul consultării "Diagnosticare".
Articole similare
-
5 Întrebări dificile despre interviu (și răspunsurile la acestea)
-
Angajatorul nelegat cum să recunoască înșelăciunea în etapa de interviu
Trimiteți-le prietenilor: