Chestiunea privind momentul plății salariilor în caz de concediere este relevantă atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Vom discuta detaliat în consultarea noastră.
De ce este important să respectați
Concedierea este o procedură legală pentru încetarea relațiilor de muncă dintre un angajat și un angajator. Poate fi inițiat de:
- angajatul însuși;
- proprietarul întreprinderii;
- un organism autorizat;
- consimțământul ambelor părți.
Unii angajatori care utilizează personal angajat nu acordă importanță unui aspect atât de important ca plata la timp a salariilor atunci când părăsesc. Iar termenii sunt clar reglementați de Codul Muncii al Federației Ruse.
Conform articolului 142, pentru soluționarea întârziată sau incompletă a angajatului, sunt amenințate următoarele tipuri de răspundere:
- administrare;
- disciplinare (de exemplu, un contabil salarial);
- materiale;
- penal.
Ultima zi salarială
Ca regulă generală, demiterea la inițiativa salariatului are loc la cererea sa scrisă, depusă cel târziu cu 2 săptămâni înainte de data propusă de plecare.
Rețineți că în ultima zi lucrătoare, adică în ziua concedierii, angajatul trebuie să primească:
- toate remunerațiile de muncă;
- compensare pentru vacanțe neutilizate;
- plăți suplimentare pentru orele suplimentare etc.
Dacă salariatul a lucrat cu fracțiune de normă, calculul salariului pentru concediere se va baza pe numărul de zile lucrate în luna curentă.
Rețineți: plata finală este posibilă numai în zilele lucrătoare, deci merită să vă gândiți în avans la data concedierii, pentru a evita suprapunerea cu zilele libere.
Dacă, în ultima zi a zilei de lucru, angajatul a fost absent de la serviciu din cauza unei maladii, atunci toate plățile trebuie să i se acorde cel mai târziu în ziua următoare după cererea sa de soluționare definitivă (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Plecare + concediere
Angajatului i se poate garanta, de asemenea, dreptul la plecare pentru odihnă și concediere ulterioară (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, în acest caz, există o nuanță importantă cu momentul plății salariilor atunci când plecați.
Formal, ultima zi lucrătoare a unui astfel de angajat este ultima zi de vacanță. Cu toate acestea, calculul final trebuie efectuat în ultima zi lucrătoare înainte de restul.
Rețineți că nu este datoria proprietarului întreprinderii sau a organismului autorizat de aceasta să acorde un astfel de concediu. În plus, nu poate fi acordată în cazul concedierii unui angajat la inițiativa conducerii pentru încălcări grave ale muncii.
Angajatul înainte de concediu își poate retrage cererea de concediere (cu condiția ca în locul lui să nu fie invitat la un alt specialist în traducere).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: