Contractul de muncă nr. 5/09
1. Obiectul contractului
1.1. Angajatorul acceptă angajatul pentru postul de îngrijitor pentru a efectua o muncă pentru îngrijirea mamei bolnave a Angajatorului.
1.3. Acest contract de muncă intră în vigoare de la data semnării acestuia de către Angajator și Angajat.
1.4. Lucrările pentru angajator sunt pentru angajat locul principal de muncă / munca cu fracțiune de normă.
1.5. Contractul de muncă este încheiat pe o perioadă nedeterminată / pentru o anumită perioadă.
2. Obligațiile părților
2.1. Angajatul trebuie să efectueze următoarele activități pentru îngrijirea mamei bolnave a angajatorului:
2.1.1. Hrăniți femeia;
2.1.2. schimbați lenjeria de pat, schimbați hainele în cazul contaminării cu haine;
2.2. Angajatul este obligat:
2.2.1. își îndeplinesc în mod conștiincios mandatele în întregime pe durata contractului;
2.2.2. Nu vă delegați îndatoririle terților;
2.2.3. au un aspect îngrijit și curat;
2.2.4. a hrăni femeia numai cu alimente lăsate de Angajator;
2.2.5. raportați toate modificările de sănătate pentru a evita infectarea unei femei bolnave.
2.3. Angajatul are dreptul:
2.3.1. să aleagă propriile haine pentru femeia bolnavă de la angajator;
2.3.2. să rezilieze prezentul contract de muncă în avans, avertizând Angajatorul în legătură cu acesta timp de 14 zile calendaristice. Înainte de expirarea notificării de reziliere, Angajatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment.
2.4. Angajatorul este obligat:
2.4.1. să emită în scris un contract de muncă cu Angajatul și să înregistreze acest contract la organul guvernamental local relevant;
2.4.2. plătiți angajatului un salariu de 10.000 (zece mii) ruble. o dată pe lună, la data de 30 a fiecărei luni;
2.4.3. să plătească primele de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și în sumele stabilite de legile federale;
2.4.4. să ofere angajatului zile libere în conformitate cu legislația în vigoare;
2.4.5. să ofere muncitorului tot ce este necesar pentru a-i furniza servicii (hrană și îmbrăcăminte pentru o femeie bolnavă);
2.4.6. în orice moment, să rezilieze contractul cu Angajatul, avertizându-l timp de 14 zile calendaristice;
2.4.7. în orice moment, pentru a verifica îndeplinirea sarcinilor angajatului în baza prezentului contract de muncă.
3. Regimul muncii și odihnei
3.1. Angajatului îi este atribuită o săptămână de lucru de 40 de ore.
3.2. Următorul program este stabilit pentru angajat:
- Luni - vineri: între orele 9.00 și 18.00;
- Sâmbătă - duminică: zile libere.
3.4. Angajatului i se acordă un concediu de bază anual de cel puțin 28 de zile calendaristice.
3.5. Din motive familiale și din alte motive valabile, angajatului i se poate acorda un concediu de până la 7 zile fără plată pentru cererea sa.
4. Responsabilitatea părților
4.1. În cazul neîndeplinirii sau al îndeplinirii necorespunzătoare de către angajat a îndatoririlor sale specificate în prezentul contract, încălcări ale legislației muncii, răspunde disciplinar, material și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare.
4.2. Angajatorul are răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare în următoarele cazuri:
- daune asupra proprietății Angajatului;
- întârzieri în salarii;
- în alte cazuri prevăzute de legislația în vigoare.
5. Condiții speciale
5.1. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.
5.2. Potrivit art. 308 din Codul muncii al Federației Ruse, litigiile individuale de muncă care nu sunt soluționate de angajat și de angajator - o persoană fizică în sine, sunt considerate în instanțele de jurisdicție generală la locul inculpatului.
5.3. Acordul se face în două exemplare cu forță juridică egală.
A fost primită al doilea exemplar al contractului de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: