Prevedem în contractul de muncă articolul privind emiterea de îmbrăcăminte specială și alte mijloace de protecție, eliberarea agenților de spălare și neutralizare. Este obligatoriu ca toate acestea să figureze în TD sau poate fi făcută o trimitere la documentul intern al serviciului de protecție a muncii? În general, cât de bine să prescrieți toate acestea? Vă mulțumim!
Un acord suplimentar ar putea arăta astfel:
- Completați clauza contractului de muncă 2.2. 2.3. 3.8. din următorul conținut:
Numele profesiei și / sau funcția salariatului
Denumirea echipamentului individual de protecție
Rata de emisiune pentru anul (numărul de unități sau seturi)
curățitor de producție și spații de birouri
Suită pentru protecție împotriva poluării industriale generale și a influențelor mecanice
Lucrați cu solvenți organici, diverse tipuri de praf, inclusiv hârtie, dezinfectanți, lucrări efectuate în mănuși de cauciuc
Punctul 2.3. Angajatorul oferă pe propria cheltuială spălarea, curățarea articolelor de îmbrăcăminte specială și a încălțămintei acordate angajatului.
P. 3.8. Angajatul se angajează să trateze cu atenție îmbrăcămintea specială oferită, să utilizeze rațional substanțe de spălare, detoxifiere și protecție.
Dacă părăsiți înainte de sfârșitul perioadei pentru care hainele și încălțămintea specială sunt date înapoi, specială eliberată anterior. Îmbrăcăminte și încălțăminte către angajator sau pentru recuperarea valorii reziduale conform evidenței contabile.
_____________ A.V. lei
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Trebuie să menționez în contractele de muncă cu angajații normele de eliberare a agenților de spălare sau de neutralizare
Ivan Shklovets. Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Da, este necesar, dar numai în contractele de muncă ale angajaților implicați în tipurile de muncă relevante.
Angajatorii trebuie să achiziționeze și să elibereze echipament personal de protecție pe cheltuiala proprie. precum și mijloacele de spălare și neutralizare a angajaților care efectuează munca:
- cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- în condiții speciale de temperatură;
- legate de poluare.
Acest lucru este prevăzut la articolul 212 partea 2 partea 2 și la articolul 221 partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu alte cuvinte, angajatorul ar trebui să limiteze lista angajaților cărora li se administrează produse de spălare gratuită. Și atunci când detergenții sunt plasați în instalații sanitare publice, sensul acestei restricții este pierdut.
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: