Picioarele braziliene ale grevei rusești
Când puteți să loviți
Greva este un mod complet legal de a "realiza înțelegerea reciprocă" cu conducerea, care ignoră dorințele personalului pragurilor. În conformitate cu Codul muncii (LC) cauza unui conflict de muncă poate fi amânată sau neplata salariilor, incapacitatea de a părăsi, cerința de a efectua lucrările, nu sunt precizate în contractul de muncă, orele de muncă. Angajatorul nu are dreptul să refuze negocierile cu atacatorii.
Produsele Ford sunt foarte populare, dar este puțin probabil ca oprirea producției "Focus" să amenințe viețile pasionaților de mașini. Lucrătorii din fabrică au dreptul să lovească la maxim.
Cum să organizați corect o grevă
În Codul Muncii, mai mult de un capitol este dedicat grevelor. Dar principalele etape ale soluționării unei dispute colective de muncă cu ajutorul ei sunt următoarele:
Să prezinte cereri către angajator.
Așteptați răspunsul său. Dacă există un refuz de a satisface cerințele, apare o dispută în materie de muncă.
Organizează o comisie de conciliere (reprezentanți ai angajatorului și angajați).
Dacă nu se poate ajunge la un acord, decizia dispută continuă cu participarea unui mediator sau conciliere proceduri cu participarea unui mediator și (sau) arbitraj de muncă (arbitraj de muncă este creată de către părți a litigiului colectiv de muncă și un serviciu pentru soluționarea conflictelor colective de muncă).
Dacă rezultatul este încă nesatisfăcător, lucrătorii pot declara grevă.
Angajatorul este informat despre grevă în cel mult 10 zile calendaristice.
Atacantul "avansat", care organizează o grevă, ia în considerare termenii, procedurile și cerințele prevăzute la articolul 413 din TF, altfel greva riscă să fie scoasă din afara legii. De exemplu, este posibil să se ia o decizie cu privire la o grevă numai dacă cel puțin jumătate dintre angajații prezenți la întâlnire au votat pentru aceasta (sau dacă există semnături ale mai mult de jumătate din lucrători în sprijinul grevei).
Apropo, muncitorii în grevă „Ford“, instanța a decis ilegal, invocând faptul că decizia pe care au luat nu este la adunarea generală, în conformitate cu TC, și votarea în schimburi. Lucrătorii au susținut că conducerea însăși a împiedicat-o, amânând în mod constant data întâlnirii și neavând premisele.
Contrar așteptărilor conducerii Ford, a avut loc greva "ilegală" - și a avut dreptul să aibă loc. Potrivit Elenei Gerasimova, lucrătorii au avut 10 zile prevăzute de lege, în timpul căreia o hotărâre ar putea fi (și a fost) contestate la Curtea Supremă a Rusiei, iar o grevă nu poate fi considerată ilegală, atâta timp cât nu există nici o decizie a Curții Supreme. Dar dacă statutul este "ilegal" după ce greva este încă fixă, personalul izbitoare poate rămâne fără muncă.
Cum pot să "plătesc" o grevă?
Și acum să ne răzvrătim fervoarea. Rezolvarea problemelor cu ajutorul unei greve este o opțiune extremă. Înainte de a ne lupta, trebuie să încercăm să ne atingem scopul prin negocieri pașnice. Strike nu este un blitzkrieg, poate și nu rezolvă nimic. Dimpotrivă, va duce la un sfârșit mort - la Ford, unde situația grevei a dobândit un statut cronic.
În cazul în care negocierile pentru tine - nu este o opțiune, oferta pentru a vă ajuta să lucrați nebun Pavel Taletskogo, organizat șapte lovituri de succes în regiune Novosibirsk: „Organizarea de greve pentru soluționarea litigiilor colective de muncă.“
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: