Bună seara, Olesya.
Nu este clar explicația dvs. și au existat două opțiuni pe care le voi explica și alegeți una potrivită.
Răspuns: Chiar dacă lucrez pentru 0.5 pariuri, în conformitate cu articolul 93 al Codului muncii RF, aveți dreptul să lăsați aceeași lungime ca atunci când lucrați cu normă întreagă:
Munca cu fracțiune de normă nu implică nici o restricție privind durata concediului anual plătit de bază, calculul duratei de muncă și alte drepturi de muncă pentru angajați.
Aceasta este, în această situație, aveți dreptul la un concediu complet în 28 de zile.
Raspuns: Pentru part-time, cât și pentru angajații care lucrează în restricții cu fracțiune de normă în durata concediului nu, atunci ei ar trebui să aibă aceeași vacanță în 28 de zile, așa cum este stipulat în st.287 Codul Muncii:
Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, cu condiția persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, în întregime.
Adică, dacă ați păstrat un loc de muncă cu fracțiune de normă, concediul este de 28 de zile, nu de 16 zile.
Și în ceea ce privește furnizarea de vacanțe pentru două posturi, în cazul dumneavoastră, sărbătorile dvs. ar trebui să fie furnizate simultan, așa cum se prevede la articolul 286 din LC RF:
Pentru salariații cu fracțiune de normă, concediile plătite anual sunt furnizate în același timp cu concediul pentru locul de muncă principal.
Adică, dacă sunteți în concediu în conformitate cu programul de sărbători conform calendarului de sărbători, atunci trebuie să vă dați concediu în același timp și ca lucrător cu fracțiune de normă.
Având în vedere că ar trebui să părăsească postul principal de 28 de zile și o parte de 28 de zile, ai obține, în același timp, dar asta nu înseamnă că te va odihni primele 28 de zile și apoi un alt 28 de zile, te vei relaxa doar 28 zile, dar de vacanță sunteți obligat plătiți pentru ambele poziții.
Vor fi mai multe întrebări, vă rugăm să contactați.
Contactați un avocat
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: