Hotărârea asupra procesului de recunoaștere a ordinului de a transfera angajatului ilegal, compensarea prejudiciului moral, recuperarea cheltuielilor de judecată. Ordinul de transfer a fost declarat ilegal
DECIZIE
NUMELE FEDERAȚIEI RUSIEI
luând în considerare, în ședință publică, un dosar civil asupra cauzei L. la LLC "IC" A "privind recunoașterea ordinului privind transferul ilegal al angajatului, compensarea prejudiciului moral, recuperarea cheltuielilor de judecată,
Reclamantul nu sa prezentat în ședință, a prezentat o declarație privind examinarea cauzei în lipsa ei, a trimis un reprezentant în instanță.
În ședința de judecată, reprezentantul reclamantului a apărut, a sprijinit cerințele clarificate ale directorului său, a explicat acest lucru
În ședința de judecată, reprezentantul inculpatului a apărut, nu a recunoscut pretențiile, a explicat că nu există nici o dispută legii, deoarece ordonanța a fost anulată de către angajator.
După audierea explicațiilor participanților în proces, după examinarea materialelor de caz, instanța constată că cererea este supusă unei satisfacții parțiale pe următoarele motive.
Potrivit art. 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, fiecare parte trebuie să dovedească circumstanțele la care se referă ca motiv pentru pretențiile și obiecțiile sale, cu excepția cazului în care legislația federală prevede altfel.
În conformitate cu art. 67 din Codul muncii al RF, contractul de muncă este încheiat în scris.
Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de a munci, de a alege tipul de activitate și de profesie.
În conformitate cu art. 16 Codul Muncii al Federației Ruse relațiile de muncă apar între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă, care, conform art. 56 din LC RF este un acord între angajator și angajat.
În conformitate cu art. 72 RF LC modificarea anumitor prevederi ale contractului de muncă de către părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Acordul de modificare a termenilor contractului de muncă stabilit de părți este în scris.
Inculpatul a anula în mod voluntar ordinul de a transfera salariatului la o altă poziție, astfel, a recunoscut ilegalitatea acțiunilor lor în încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse. Legături reprezentant al pârâtei că, în transferul de carte de muncă la un alt reclamant loc de muncă nu este listat și, de fapt, nu a funcționat, nu poate fi acceptată de către instanța de judecată, ca și în conformitate cu articolul 4 al articolului 256 din Codul muncii al Federației Ruse pentru perioada de maternitate pentru lucrătorii să plece locul de muncă (poziție) este păstrat.
În conformitate cu partea 4 din art. 3 și partea 1 a art. 237 din Codul muncii al Federației Ruse, instanța are dreptul de a satisface cererea reclamantului care a fost supus discriminării în sfera muncii, pentru a compensa munca morală.
Având în vedere că Codul muncii nu conține nicio restricție pentru daune morale și alte cazuri de încălcare a drepturilor de muncă, instanța în temeiul articolelor 21 (punctul paisprezece din prima parte) și 237 din Codul are dreptul de a satisface cerința de compensare a angajaților pentru prejudiciul moral cauzat lui de către orice acțiunile ilegale sau inacțiunea angajatorului.
În conformitate cu articolul 237 din Codul de despăgubiri pentru prejudiciul moral se compensează în numerar în suma stabilită de comun acord de angajat și angajator, iar în cazul unui litigiu faptul de daune morale angajatului și valoarea compensației stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.
Valoarea compensației pentru prejudiciul moral este determinată de instanța în funcție de circumstanțele specifice ale cazului, ținând seama de volumul și natura angajatului cauzat suferințe morale sau fizice, gradul de vinovăție al angajatorului, precum și alte circumstanțe relevante, precum și cerințele de rezonabilitate și corectitudine.
La stabilirea cuantumului daunelor morale în conformitate cu art. 1101 din Codul civil instanța ia în considerare natura reclamantului a cauzat suferințe psihice, natura și gradul de vinovăție a face vinovat - Notificarea unei femei gravide pentru a transfera la o altă poziție, cerințele de rezonabilitate și corectitudine, și determină cantitatea de 5000 de ruble.
Suma solicitată de reclamant este semnificativ supraestimată. Potrivit art. 100 din Codul de procedură civilă a Federației Ruse față de partea în favoarea căreia a avut loc decizia instanței, la cererea sa scrisă, instanțele acordă, pe de altă parte, costurile de plată a serviciilor reprezentative în limite rezonabile.
Ținând seama de natura cauzei în cauză, examinarea cererii într-o ședință a instanței, suma solicitată de reclamant este în mod evident supraestimată și, prin urmare, cheltuielile reprezentantului în valoare de 10.000 de ruble sunt supuse recuperării de la respondent.
Ghidat de st.st. 167, 194-198, 199, 338 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța de judecată
Pentru a recupera de la LLC "IC" A "în favoarea L compensarea prejudiciului moral în valoare de 5.000 de ruble, cheltuieli juridice pentru plata serviciilor reprezentative în valoare de 10.000 de ruble, în restul parte a cererilor de refuz.
Pentru a colecta de la LLC "SK" A "în venitul de stat o taxă de stat de 2.000 de dolari (două mii) ruble. Decizia poate fi atacată la Tribunalul de Stat din Sankt Petersburg în termen de 10 zile, prin instanța din decretul său.
Judecătorul A.V. Isayev
Decizia a intrat în vigoare.
Articole similare
-
Cum să scrieți o plângere la Comisia pentru litigiile de muncă dacă angajatorul încalcă Codul Muncii
Trimiteți-le prietenilor: