Cum să scrieți o cerere de litigii de muncă - să scrieți litigii de muncă - relații cu angajatorul

Cu noua linie în mijlocul scrie cuvântul „declarație“ și atunci când comunică scrie instanță, de exemplu, „Declarația de cerere pentru recuperarea salariilor, compensații pentru concediu neutilizate și dobânzi pentru întârzierea efectuării plăților“ sau „Declarația de cerere de repunere, timp de plată forțată distracție ".

Rezumați partea principală a declarației, referindu-se la normele legii sub care își apără drepturile lor de muncă, de exemplu, „În conformitate cu articolele 2,4, 134, partea 6 din art. 136 TC RF (în cazul de restaurare - st.st.82,180, 394.396 LC RF), vă rugăm să ...“.

Efectuați o listă de cerințe și numerotați fiecare articol: "1. Pentru a colecta de la (numele complet al organizației) salariile pentru (specificați perioada de întârziere și suma în cuvinte). 2. să indice salariile întârziate pe baza (de exemplu, ordinul pentru întreprindere) pentru întreaga perioadă a întârzierii. 3.Obazat organizația (pârâtul - atunci când se adresează instanței) să-mi calculeze și să-mi plătească dobânzile pentru întârzierea plăților în ziua deciziei "sau" 1. Pentru a mă recâștiga în postul de consilier juridic al departamentului de personal al societății "Cypress" .2. Pentru a recupera în favoarea mea veniturile medii pentru întreaga perioadă de absență forțată din ____. în ziua recuperării la locul de muncă. "

Ca anexă, este posibilă prezentarea către CCC a certificatelor (declarațiilor) care confirmă valoarea datoriei. Dacă face o cerere în instanța de judecată, apoi atașați copia cărții de muncă, o copie a contractului de muncă, o copie a ordinului de concediere, certificatul de venituri medii. un certificat de neprimirea salariilor și alte beneficii, un certificat din partea Comitetului pentru comerț al Uniunii, o copie a procesului inculpatului, precum și alte documente pe care le vedeți apt să introducă sud.Zayavlenie trebuie să fie semnată și datată.

Termenul de prescripție pentru depunerea cererii la CCC este de trei luni de la momentul în care angajatul a învățat sau ar fi trebuit să învețe despre încălcarea dreptului (Partea 1, articolul 386 din Codul muncii RF). CCC are dreptul de a restabili termenul ratat, dacă consideră că motivele omisiunii sunt valabile.

CCC consideră aplicarea angajatului în termen de 10 zile (articolul 387 din LC RF). Deciziile CCC sunt obligatorii pentru părțile la litigiul de muncă și trebuie executate în termen de 3 zile de la expirarea celor 10 zile de atac.

În caz de neîndeplinire a hotărîrii comisiei, salariatului i se eliberează un certificat - un act executiv, care în termen de 3 luni de la data primirii poate fi trimis la executorul executor judecătoresc.

• să scrieți litigii de muncă

Cum se scrie o cerere de litigii de muncă

Nu ați primit un răspuns la întrebarea dvs.?
Adresați-vă expertului nostru:

Specialist în resurse umane

Toți experții în acest domeniu

Noi sfaturi de la Cum să opriți

Cum să nu câștigi greutate lucrand acasă

Munca la domiciliu are multe aspecte pozitive, iar pentru unii este modul ideal de a câștiga bani. Negativ.