Deci, ați decis să vă alăturați mișcării sindicale, dar compania dvs. nu are o celulă sindicală, iar conducerea companiei va fi cu bună știință împotriva uniunii.
Primul lucru de care aveți nevoie este să alegeți opțiunea de a deveni membru al sindicatului: să vă alăturați grupului de inițiativă pentru a crea o celulă comercială sau pe baza calității de membru individual.
Pentru a înțelege diferențele dintre cele două abordări, este prezentat un tabel comparativ:
Termenul de apartenență la uniune sindicală
Introducerea sindicatului de către grupul de inițiativă
În organizația sindicală primară care operează la o anumită întreprindere sau în afara cadrului întreprinderilor specifice (PPO de producție teritorială)
Numai în organizația sindicală primară care funcționează deja
Prezența unui sindicat în întreprindere
Sub forma unui PPO sau a unei subdiviziuni structurale a TPO TPO
Protecția de către sindicat a drepturilor membrilor sindicale, consacrate în legislație
Aceasta se efectuează la plata taxelor profesionale. Dupa plasarea comenzii Uniunii de a solicita protecția drepturilor lor, inclusiv sistemul judiciar, membru de sindicat nu ar trebui să efectueze acțiuni care împiedică protecția sindicală a drepturilor lor ( „du-te înapoi în jos“)
Consilierea intereselor membrilor sindicatelor în ceea ce privește creșterea salariilor, garanțiile sociale, îmbunătățirea condițiilor de muncă (în ceea ce privește partea nereglementată de lege)
Ea se realizează prin negocieri cu angajatorul pentru a încheia un contract colectiv, precum și pentru a se alătura întreprinderii la contractele colective. Acțiuni colective organizate de angajați în sprijinul cerințelor.
Nu este pusă în aplicare deoarece advocacy necesită punerea în comun a eforturilor colective ale membrilor sindicali care lucrează în cadrul întreprinderii
Taxă organizatorică (participarea unui membru al sindicatului la lucrările unui sindicat)
Schimbul de informații cu sindicatul despre situația întreprinderii, implicarea colegilor din sindicat, participarea la ședințele sindicale, sprijinirea acțiunilor colective la întreprindere și la scara orașului, regiune
Schimbul de informații cu privire la situația cu Uniunea la companie, toate posibil sprijin implicarea sindicatului colegilor lor, participarea la votare corespondență privind afacerile Uniunii, sprijinul pentru o acțiune colectivă pe scara zonei orașului.
Plăți sindicale (partea financiară)% din salariu
Participarea individuală poate fi o etapă a tranziției ulterioare la crearea unei celule sindicale în cadrul întreprinderii.
Dacă sunteți gata să lucrați în mod activ pentru a crea o celulă sindicală a întreprinderii dvs. și aveți susținători printre colegi, este important să vă ghidați următoarele recomandări:
1. Trebuie să alegeți forma de organizare a creării sindicatului a celulei: o organizație sindicală primară a companiei sau o subdiviziune structurală a-teritoriale de producție existente organizațiilor sindicale primare.
Protocoalele privind crearea unei organizații sindicale sunt, de asemenea, redactate în aceste două cazuri în moduri diferite:
- protocolul pentru crearea unui PPO;
- Protocolul de înființare a PrEP.
2. În orice caz, lucrătorii intră într-un anumit sindicat, care este destul de numeroasă și fiecare are propria sa navă. Pentru a determina opțiunea cea mai adecvată pentru vizualizarea sindicală ramură a activității întreprinderii dumneavoastră trebuie să contacteze Departamentul de Comerț a Uniunii Dezvoltare FPSO orice listate pe acest site drum. Acest departament va afla dacă compania dvs. apare în baza de date a organizațiilor sindicale existente. Având în vedere fragmentarea teritorială și structurală a întreprinderilor sau din alte motive, este posibil ca lucrătorii să nu fie întotdeauna conștienți de existența unui sindicat în întreprindere.
3. La adunarea constitutivă a organizației sindicale nu este necesară implicarea unui număr mare de angajați ai întreprinderii. Este suficient pentru 3-5 persoane să formeze o celulă sindicală. Restul lucrătorilor se vor alătura deja organizației sindicale existente, scriind o cerere. Dacă angajatorul este dispus de ideea de a crea un sindicat, nu trebuie să îl informați în prealabil cu privire la crearea sindicatului. Este recomandabil să se țină o adunare constitutivă în afara teritoriului întreprinderii: un organism teritorial din apropiere al sindicatului poate oferi sediul, poate fi o cafenea, un apartament etc.
4. În orice formă organizațională a organizației dvs. sindicale, ea trebuie să se înregistreze la o organizație sindicală superioară: organizația primară în organizația sindicală regională, organizația de producție sau magazin din organizația sindicală primară de producție teritorială. Pentru a face acest lucru, o copie a procesului-verbal al întâlnirii este trimisă unei organizații de nivel superior cu o scrisoare de intenție a comitetului sindical.
5. Când aderăm la un sindicat al lucrătorilor din întreprinderi, unde conducerea se opune sindicatului, se pune adesea întrebarea: ar trebui angajatorul să fie informat cu privire la compoziția personală a organizației sindicale? În conformitate cu legislația privind protecția datelor cu caracter personal, fiecare membru al sindicatului are dreptul de a interzice sindicatului să dezvăluie informații despre calitatea sa de membru.
S-ar putea să existe o situație care, datorită calității de membru al sindicatelor anonime, va fi mult mai mare care doresc să se alăture sindicatului. Cu toate acestea, rețineți următoarele:
- - Este necesar să se explice oamenilor că, mai devreme sau mai târziu, va fi necesară divulgarea datelor privind calitatea de membru al sindicatului pentru a-și proteja interesele mai eficient;
- - ar trebui să fie de acord imediat cu privire la momentul promulgării listei sindicale: după ce sindicatul devine mai masiv, în timpul unei acțiuni colective cu numirea cererilor etc .; într-un fel sau altul, este necesar să se declare calitatea de membru într-o ordine de masă, care va avea un efect mai mare asupra angajatorului și va reduce riscul de reprimare a conducerii;
- - dacă un membru anonim al sindicatului este demis, angajatorul nu trebuie să informeze sindicatul prin lege;
- - trebuie să organizeze colectarea de taxe de sindicat într-un mod care nu informează angajatorul membrilor de sindicat: numerar în conformitate cu proiectul de lege, terminalele de plată, sistemul de internet banking, dacă există un card salarial;
- - în prezent numai prezența a cel puțin trei membri legali ai sindicatului este o dovadă a capacității juridice a organizației sindicale în întreprindere.
Prin urmare, comisia sindicală este sfătuită să notifice angajatorului compoziția sa. Apoi, sindicatul va avea dreptul să monitorizeze respectarea legilor muncii.
6. Amintiți-vă că crearea unui sindicat nu este un scop în sine! Este necesar să se reprezinte în mod clar problemele prioritare ale lucrătorilor, care vor fi tratate de sindicat.
munca sindicală are două domenii de bază: protecția drepturilor membrilor de sindicat prevăzute în lege și să apere interesele membrilor de sindicat asupra creșterii salariilor, sotsgaranty, îmbunătățirea condițiilor de muncă. Prima direcție se realizează prin intermediul apelurilor adresate instanței, parchetelor, inspecției muncii. A doua zonă nu este posibilă fără asigurarea unei presiuni colective organizate asupra angajatorului, sa follow-up între Uniune și compania a semnat o convenție colectivă sau un acord în care interesul părții garantate.
Dacă la întreprindere există încălcări ale legilor muncii, atunci sindicatul din stadiul inițial este mai bine să se concentreze asupra funcției drepturilor omului. În contextul confruntării cu angajatorul, tot trebuie să „umfle mușchii Uniunii“, înainte de a pleca pentru discuții cu angajatorul. Când vine vorba de apărarea intereselor membrilor de sindicat nu este prevăzută în legislație este necesară pentru a avea o idee clară despre modul activ va fi gata pentru a sprijini membrii de sindicat cererile de sindicat. Participarea sindicatelor în negocierile privind contractul colectiv, este posibil, în cazul în care o uniune formată mai mult de jumătate dintre angajați (cerințele legale). Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică la aderarea angajatorului la acorduri de nivel superior (regional sau federal). Pentru a realiza aderarea la acordurile de angajator, ținând seama de rezultatul negocierilor Uniunii cu un anumit angajator, acesta poate fi chiar mai eficiente pentru lucrători decât la încheierea unui contract colectiv. Informații mai detaliate pot fi obținute în secțiunile "Acorduri colective și acorduri", "Acordul variabil".
7. Acțiunile în domeniul drepturilor omului ar trebui să implice avocații sindicatelor superioare. Trebuie remarcat faptul că avocații pot identifica încălcările drepturilor lucrătorilor, care sunt asociate cu o înțelegere profundă a dreptului muncii. Prin urmare, plângerile lucrătorilor nu sunt întotdeauna necesare pentru a începe verificarea respectării legilor muncii la întreprindere.
Este important de știut: dreptul sindicatului de a controla și de a primi informații apare din partea sindicatului dacă există doi sau mai mulți membri ai sindicatelor care nu își ascund apartenența. Dacă se dorește imediat demararea acțiunilor în domeniul drepturilor omului, după crearea sindicatului, împreună cu cererile de aderare la sindicat, este necesar să se colecteze imediat de la participanți documentele care confirmă autoritatea sindicatului de a-și reprezenta și proteja drepturile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: