Protecția drepturilor angajatului pentru litigiile de muncă
Avocații noștri vă vor ajuta să rezolvați problemele legate de protecția drepturilor angajaților! În practica Baroului „Gribakov, Polak & Partners Moscow City are un număr mare de cazuri de succes de recuperare a salariilor în timpul absenteismului forțate și prejudiciul moral. Vă rugăm să ne contactați.
Cererile de colectare a salariilor pentru timpul absenteismului forțat și compensarea daunelor morale sunt adesea descoperite în practica avocaților.
Conform articolului 392 al Codului muncii, un angajat are dreptul de a solicita instanței de soluționare a unui litigiu individual de muncă, inclusiv o cerere de recuperare a salariilor în timpul absenteismului forțate și prejudiciul moral, în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar trebui să aibă aflați despre încălcarea dreptului său și în litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data înmânării acestuia cu o copie a ordinului de concediere sau de la data eliberării cărții de lucru.
Articolul 391 din Codul muncii enumeră litigiul individual de muncă direct în fața instanțelor de jurisdicție generală pentru angajați declarații, cum ar fi repunerea, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă, pentru a schimba data și modul de redactare a motivelor de concediere, transferul la un alt loc de muncă, despre plata pentru timpul absenteismului forțat sau pentru plata diferenței salariale pentru timpul efectuării muncii mai puțin remunerate, despre acțiunile ilegale (inacțiunea) angajatorului în timpul procesării și pentru ITE datelor cu caracter personal și litigiile individuale de munca angajatului.
Suma plății și perioada pentru care se plătește suma trebuie să fie indicate în hotărârea judecătorească și în actul executoriu. Această sumă poate fi redusă cu suma remunerației plătite angajatului la concediere.
Trebuie avut în vedere faptul că plățile pentru timpul absenteismului forțat se fac simultan cu emiterea ordinului de anulare a concedierii. După cum a subliniat Curtea Supremă, într-un sens, este eliminarea consecințelor juridice ale procedurii de repunere în drepturi concedierii prin anularea ordinului de concediere (și nu prin emiterea unui ordin de repunere în drepturi după ce instanța a deciziei). În consecință, datoria angajatorului de a plăti salariul pentru perioada absenței forțate vine în același timp cu anularea ordinului de concediere și cu restaurarea angajatului în poziția anterioară. Această plată face parte integrantă din procesul de recuperare la locul de muncă.
Legislația muncii, împreună cu responsabilitatea angajatorului pentru despăgubirea prejudiciului material, determină, de asemenea, răspunderea sa pentru despăgubirea pentru prejudiciul moral cauzat angajatului.
Potrivit art. 237 din Codul muncii, prejudiciul moral cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă. În caz de litigiu, faptul de a provoca daune la moralul angajaților și mărimea compensației sale stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile.
Conceptul de prejudiciu moral în RF TC este absent. Cu toate acestea, având în vedere faptul că compensarea daunelor morale în cadrul relațiilor de muncă face parte din conceptul general de compensare a prejudiciului moral, în determinarea acestui concept, art. 151 din Codul civil, în care prejudiciul moral - este cetățean suferințe fizice sau psihice cauzate acțiunile sale, încălcarea drepturilor sale personale nepatrimoniale sau încalcă drepturile de autor asupra altor beneficii intangibile care aparțin unui cetățean.
Prin urmare, în ceea ce privește relațiile de muncă daune morale - un angajat al suferințe fizice sau psihice, un angajator asociat cu un comportament inadecvat, care poate fi exprimată sub formă de acțiune și inacțiune.
Prezența suferințelor fizice și morale cauzate de acțiuni ilegale sau de inacțiunea angajatorului trebuie să fie dovedită de angajat. Dovezile pot fi, de exemplu: boala, suferința psihică cauzată de pierderea de locuri de muncă și incapacitatea de a găsi de altă parte, incapacitatea de a găsi un loc de muncă, pentru a obține statutul de șomer din cauza întârzierii emiterii de înregistrare ocuparea forței de muncă, întârziere salariu, care a pus angajatul într-o situație financiară dificilă, etc ...
Ca regulă generală, obligația de a compensa prejudiciul moral este impusă angajatorului în prezența vinovăției sale, cauzând prejudicii morale. Excepțiile de la această regulă sunt prevăzute de lege, și anume art. 1100 din Codul civil, care enumeră cazurile în care prejudiciul moral se face indiferent de vinovăția face vinovat, care se aplică, în special, la deteriorarea vieții sau sănătății unui cetățean al sursei de pericol sporit.
În Codul Muncii al RF, cu certitudine clară, doar două cazuri sunt fixe, atunci când un angajat are dreptul de a cere despăgubiri pentru prejudicii morale. Este dreptul de a cere despăgubiri pentru daune morale în temeiul discriminării în ceea ce privește ocuparea forței de muncă (art. 3 din LC RF) și, în caz de concediere fără temei legal sau cu încălcarea ordinului de concediere sau transferul ilegal într-un alt loc de muncă (art. 394 din LC RF).
Studii de caz
Vezi de asemenea
Trimiteți-le prietenilor: