Raportul angajatului Natalie Tours privind angajatorul

"Natalie Tours" este o companie multidisciplinară de operatori de turism, specializată în odihna în masă, dar ținând cont de nevoile individuale ale fiecărui turist. Compania noastră a fost în mod repetat recunoscută ca lider în trimiterea turiștilor ruși în Europa.







Noi oferim clienților noștri o gamă largă și tot mai mare de oferte, propria lor ia ciclul complet al companiei în majoritatea țărilor, cu standardele de calitate a serviciilor comune, cele mai bune hoteluri, dovedite de angajații și turiștii noștri, în cazul în care personalul și conducerea sunt concentrate pe piața rusă, precum și o acoperire de asigurare pentru cea mai buna companie de asigurări - Ingosstrakh.

Noi oferim servicii turistice complete în următoarele domenii: Spania, Emiratele Arabe Unite, Grecia, Cipru, Italia, Austria, Turcia, Tailanda, Andorra, Cuba, Republica Dominicană, Mexic, Franța, Portugalia, Maldive, Mauritius, Seychelles, croaziere, Elveția, Germania , Republica Cehă, Sri Lanka, Malta, Indonezia și Singapore.

Și principalul lucru este acum posibilitatea de a rezerva tururi cu zboruri pe zboruri regulate din toate regiunile din Rusia și o gamă extinsă de servicii oferite.

În plus, compania operează un departament de deservire a clienților corporativi - Departamentul de Turism de Afaceri (MICE), al cărui clienților în această perioadă au fost multe companii mari.

nu o singură demnitate :)

Intrând într-o companie cu acest nume și nu și-a putut imagina că nu este doar rău, ci mai mult decât îngrozitor. Am nervuri de fier și sunt calm ca un constrictor de boa. De fapt, după ce am înțeles atitudinea față de mine și nu m-am interesat de interesele companiei. Ei au reținut un salariu gri, deja slab, dar nu eram dependent financiar de el. Șeful meu a fost o femeie isterică de bază. Suspectez că are probleme cu psihicul și că este periculoasă pentru societate și, cel mai important, este inacceptabilă într-o societate sănătoasă normală. Pentru ca acest lucru, am putea spune, nu este o femeie tânără, lider, mama unui copil mic - mama ca, care depășesc o duzină de cizmari. Mi-am insultat toti angajatii (cu exceptia mea). Nu am putut, frica ei și nu am grijă, am fost în fața ei a vorbit pentru toți atunci când nu este corect, asa ca nu te pune cu mine, deoarece cazul nu am putut răspunde la nimic (cu excepția modului de a asigura un acces de furie). În mod constant plâns, whined, au aruncat obiecte interfera cu munca oromo babishchy lor nebun - poziția victimei isteric, la cap - asta e ridicol. Și toate acolo cu propriile lor particularități.
Salariul a fost plătit cumva. Într-o retrospectivă, ei s-au transferat de la un Jurassic la altul. Coșmarul este simplu.
Pentru clienți, atitudinea este ca și gunoi - doar pentru a cumpăra tururi. Și ca o problemă, turiștii nu au nevoie de nimeni.
Birourile sunt înfundate, de dimensiuni mici și cu un număr mare de locuri de muncă, așezate unul pe celălalt. Șuruburi, cineva deschide întotdeauna ferestrele din cauza umpluturii. N-am avut niciodată răceală! Și acolo de 7 ori pe an (dintre care 2 ori pe funcționar, restul a fost bolnav și a mers la locul de muncă)! Am renuntat si din nou nu ma imbolnavesc))).
Lasă normal nu dau. Pentru bolnav - pentru piesa oficială de handicap este unul dintre șefii a spus că societatea a mers să se întâlnească cu mine la spital, deși ahahahahaha exploatație i-am dat doctorul spital, bine, nu Natalie Tours.
Încă o dată spun că, am fost financiar independent de salariu, am fost scuipat pe companie, dar nu mergeți acolo la locul de muncă! Eu, în aceste condiții, am reușit să stric nervii. Îmi doresc ca toate mătușile malefice din conducerea natali Turs karma să fi pedepsit. Deci, va fi, tot răul ca un bumerang se întoarce)))))
Nu vreau nimic de la companie. ea deja moare.

Despre ce se întâmplă în "Natalie Tours" și cum am fost tăiat ilegal

Aproape doi ani am lucrat în compania "Agenția de turism" Natalie ", care este propriul operator de turism de vânzare cu amănuntul" Natalie Tours ". În ajunul zilei mele și câțiva duzini de oameni au fost forțați să demisioneze din cauza situației financiare deplorabile a companiei.

În general, țineți cont de situația din fosta mea companie și alegeți cu grijă un operator de turism. Anul Nou fericit.

Alo În companie nu a funcționat, dar

a fost intervievat (2-a) și impresia

stânga! Am venit la un interviu pentru o poziție







vina mea), dar mi-au lăsat să completez un chestionar și

a pus într-o sală de ședințe și acolo am așteptat o oră!

Apoi a spus la recepție că nu mai așteaptă

Eu pot. Ei au numit din nou această "miraculoasă"

managerul Julia Roganova și ea a spus asta

Nu sunt pregătit să vorbesc cu mine pentru că am întârziat și așa

încă o rostită, ca și cum ar fi fost aprinse de o pană

și sunt unice și irepetabile! Chiar și

dacă nu vor să comunice cu mine după

am putea spune imediat despre asta, nu

să scrieți un chestionar și să așteptați o oră. Swin și

atitudine grosolană! Înainte de asta am fost la un interviu

Yulia Belokurova, prea târziu, dar fata

Am acceptat, ascultat și foarte politicos

Am comunicat. Profesionalismul nu este

numai din capacitatea de a găsi o formă pe Internet, dar și în

comunicarea cu oamenii. Yulia Roganova

profesionalismul nu este clar!

Nu pot judeca munca în această companie, pentru că cunoștința mea cu ea sa încheiat la etapa de interviu, dar personalul meu de "profesionalism" din birou ar putea lăsa o impresie vie și dorința de a scrie despre Natalie Tours pe acest site. Am venit la locul vacant al managerului pentru recrutare la sediul central.

Ținând schema de trecere obținută în mâinile mele și ridicând-o până la etajul 7, m-am odihnit pe o ușă destul de înfățișătoare, cu un mâner de peeling. În interiorul meu am așteptat secretar îmbrăcat în mod obișnuit (care, de fapt, nu știu, pentru că nici nu se deranja să-i salute și să se prezinte). Când am spus că am venit pentru un interviu, mi sa dat un chestionar alcătuit din mai multe pagini cu text pe ambele fețe și, în același timp, un mic font. și anume au fost solicitate informații foarte importante, și în special cele cuprinse în rezumatul candidaților, dar diluate cu mai multe probleme personale, asemănătoare datelor din pașapoarte.

"Ei bine, amintiți-vă lecțiile de ortografie și vom duplica manual tot ce managerul de selecție a citit deja în CV-ul meu" - m-am gândit. și a început să caute un stilou sau un creion într-o cameră de întâlniri destul de murdară, unde am fost trimis să completez un chestionar. Dar mânerul nu era acolo. Cu un zâmbet cald pe fața mea, m-am apropiat din nou de cel care mă întâmpinase atât de rău, și mi-a cerut cu drăguț un stilou. La care răspunsul a fost: "Du-te fără un mâner pentru un interviu?". Într-adevăr, cum aș putea să mă prins atât de mult? "M-am gândit și, concluzionând că nu sunt potrivit pentru această companie, mi-am luat lucrurile din sală și am dispărut din rușine.

Dar toate acestea sunt versuri. Ceea ce aș vrea să transmit tuturor cititorilor acestui site este:

Compania este atât nu respectă oamenii care vin la ei, arătând disprețul lor de prag. Lucrez in domeniul HR pentru mai mult de un an, și ar dori să clarifice faptul că nimeni nu trebuie să furnizeze detaliile lor pașaport, exact ca și informații despre rudele lor, în etapa de interviu. Compania solicită aceste informații în mod clar transgresează pragul de drept. Nu vorbesc despre ceea ce un companii decente care încearcă să scape de birocrația sovietică, a trecut mult timp pe, forțând candidații să completeze formulare „un CV la“ la birou. Dialogul Civilizat este construit de către managerul de conversație și candidatul, și este utilizat în același timp se prepară un rezumat, se economisește timp, ambele părți (nu vorbesc despre acele poziții în cazul în care doriți să pre-test pentru a determina adecvarea profesională și alte nuanțe ale procesului de recrutare candidat, eu vorbesc despre cerința de a rescrie toate informațiile din rezumatul mânerului).

1. Condițiile de muncă dezgustătoare, au lucrat în dulap fără iluminare normală și aerisire sediul. În afară de mine 10 mai multe persoane în „dulap“ yutilis.Kogda într-o altă cameră de munca noastră departament un provincial, prost needucati de Riazan, și a ocupat un birou spațios fund.

2.Nachalstvo în special Margarita documentelor de asamblare carte, care suferă de crize de agresiune și în ultimii săi ani au continuat să se afirme în detrimentul sotrudnikov.Ne ar trebui să utilizeze serviciile companiei, cel puțin datorită faptului că managerul spune, nu este necesar să se verifice documentele trimise la aeroport t .K. este nevoie de o mulțime de timp, și apoi surprins de faptul că turiștii se plâng că pașaportul este pierdut, la documentele din plic a fost găsit.

Despre tehnologia de lucru o poveste separată, din cauza lipsei de organizare competentă a fluxului de lucru în documente este în mod constant o mizerie.

3. Atitudinile față de angajați sunt consumatoare. Lipsa înțelegerii reciproce din partea conducerii. Șeful la întâlnirile organizaționale declară cu îndrăzneală că motivele pentru care nu merg la muncă sunt două, aceasta este spitalizarea sau un certificat de moarte.

Prezența documentelor oficiale de stat, respectiv. spital eliberat de medicul curant, pentru ca nu este un argument.

4. Angajații pleacă fără să lucreze timp de mai multe luni.

PS Este necesar să nu vă respectați complet și să vă iubiți să continuați să lucrați în acest loc.

Căutam munca în mod deliberat pentru vară, în concediu, deoarece încă mai studiez la institut la cursul 5. M-au luat după primul interviu, am plecat imediat.

În prima zi lucrătoare am fost înregistrat, am semnat un contract de muncă și am primit o carte de lucru. Apoi, mi sa dat o trecere și am condus la locul de muncă în departamentul de vize.

Am avut propriul meu loc de muncă în birou, după ce trecerea mea sa terminat, femeia mea de schimbare a venit la mine. Am lucrat o săptămână de la ora 8:00, săptămâna de la ora 15:00. Am fost instruit de către managerul senior al grupului din Spania.

În general, îmi plăcea munca. Lucrați cu vize, o mulțime de cunoștințe noi.

Un salariu bun, aceasta este prima mea slujbă și un salariu de 24000 de ruble. Sunt complet mulțumit. Ei au plătit-o la timp în fiecare lună de 2 ori, nu au reținut. Dacă trebuia să schimb schimbarea într-o săptămână, am făcut-o fără probleme - m-am dus întotdeauna la o întâlnire. O echipă tânără, toți cei care au o atitudine pozitivă, se întâlnesc și încep imediat să ajute.

Cel mai important lucru pentru mine a fost pus în practică pentru institut - au semnat un contract și un jurnal.

Sunt fericit, lucrez pentru Natalie Tours și dacă sunt luată în vara următoare, voi merge cu siguranță acolo.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: