Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) ale personalului militar, ofițeri de poliție, pompieri federale pentru controlul stupefiantelor și substanțelor psihotrope, autoritățile, autoritățile vamale, personalul agențiilor și organele sistemului corecțional, uciși sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau vătămare, obținute în timpul serviciului militar (serviciu), sau din cauza unei boli legate de serviciul militar (serviciu), - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale sau un contract colectiv.
Angajatorul nu are dreptate.
În conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să oferiți acest concediu la data pe care o specificați.
Pentru a oferi acest tip de concediu, consimțământul angajatorului nu este necesar, este necesară numai o cerere scrisă a angajatului.
39. Necesitatea de a considera că demiterea din acest motiv, în special, se poate face în cazul în care contractul de muncă cu angajatul încetează în conformitate cu subpostul „o“ de la punctul 6 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii pentru absenteism. d) pentru utilizarea neautorizată a timpului off compensatorii zile, precum și pentru a pleca în vacanță (primar, secundar).
Trebuie avut în vedere faptul că nu este utilizarea absenteism de zile ale angajaților off în cazul în care angajatorul încalcă obligațiile prevăzute de lege le-au refuzat angajatului furnizarea și timpul de utilizare a acestor zile nu depinde de discreția angajatorului (de exemplu, refuzul lucrătorilor sunt donatori, în furnizarea în conformitate cu a patra parte a articolului 186 din Codul de zile de repaus, imediat după fiecare dată a sângelui și a componentelor sale).
Iar vacanța dvs. este asigurată prin lege și este o obligație pentru angajator.
Expert de consiliere
Dacă nu puteți ajunge la un acord, scrieți o cerere pentru vacanța de care aveți nevoie la momentul potrivit în 2 exemplare. copia ta. înregistrează-te și pleacă liniștit în vacanță.
documente:
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Biografie:
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: