piața forței de muncă - un sistem de metode economice, mecanisme și instituții pentru a asigura implicarea populației active economic, cetățenii apți de muncă în circulație economică și folosirea forței lor de muncă (forța de muncă), ca o marfă, prețul de echilibru și cantitatea este determinată de interacțiunea dintre cerere și ofertă.
Agenții de piață în fața antreprenorilor și a populației capabili intra pe piața muncii în anumite relații. Prin urmare, piața forței de muncă este un mediu economic sau un spațiu în care, ca urmare a concurenței dintre agenții economici, se creează o anumită sumă de ocupare a forței de muncă și niveluri salariale prin mecanismul ofertei și cererii.
Modelul neoclasic al pieței muncii competitive este construit pe următoarele principii de bază. Să presupunem că piața factorilor de producție este dominată de o concurență perfectă. Se caracterizează printr-un număr mare de angajatori care reprezintă interesele firmelor și exprimă cererea de forță de muncă și un număr mare de angajați care sunt transportatori ai forței de muncă și care își exprimă oferta. Comportamentul principalilor actori de pe piața muncii este rațional, datorită realizării propriilor interese și avantaje. Pentru ei, nu există restricții stricte privind libera circulație pe piața muncii. Locurile de muncă oferite de angajatori și forța de muncă oferite de angajați sunt omogene. Numărul și volumul locurilor de muncă sunt măsurate în funcție de numărul de salariați (valoarea muncii).
Piața forței de muncă se caracterizează printr-o concurență perfectă, realizată prin mecanismul prețurilor de piață flexibile, atunci când nici angajatorii individuali, nici lucrătorii individuali nu pot influența situația pieței în ansamblu; ratele salariale de echilibru nu depind de comportamentul fiecărei firme sau de grupuri de lucrători, dar sunt determinate de conjunctura generală, adică de interacțiunea generală a tuturor participanților la procesul de piață.
În ceea ce privește cererea agregată (oferta) de forță de muncă pe piața concurenței perfecte, aceasta se determină prin agregarea cererii de forță de muncă a firmelor individuale, segmente individuale ale pieței respective. Prețul cererii de muncă, adică rata salariilor reale, depinde de productivitatea marginală a forței de muncă, adică de creșterea producției obținute ca urmare a angajării unei unități suplimentare de muncă. Cererea de muncă este determinată de nevoile angajatorilor de a angaja un anumit număr de lucrători cu calificările necesare pentru producerea de bunuri și servicii.
Cererea de forță de muncă Antreprenorii este invers proporțională cu rata salariilor reale (W), care este definit ca raportul dintre rata salariului nominal (W *) la nivelul prețurilor (P): (W = W * / P). Pe piața concurențială a forței de muncă, curba cererii pentru forța de muncă are un unghi negativ de înclinație: odată cu creșterea nivelului general al salariilor, cererea de forță de muncă scade. Curba cererii pentru munca Nd este clar prezentată în Fig. 24.1. Pe axa orizontală - valoarea forței de muncă N (numărul de salariați), pe axa verticală - rata salariilor reale W.
Oferta forței de muncă este determinată de numărul populației, de proporția populației abilitate a acesteia, de numărul mediu de ore lucrate de către lucrător pe parcursul anului, de calitatea muncii și de calificarea lucrătorilor. Oferta forței de muncă este, de asemenea, determinată de nevoile oamenilor de vârstă activă în reproducerea normală a abilităților lor și menținerea unui nivel suficient de bunăstare.
Oferta de forță de muncă, precum și cererea depinde de valoarea salariilor. Dar dependența de aici este diferită. Curba de aprovizionare a forței de muncă are un unghi de înclinare pozitiv: odată cu creșterea nivelului salarial total, oferta forței de muncă crește. Curba de aprovizionare a forței de muncă Ns este prezentată în Fig. 24.2.
Atunci când se caracterizează oferta de muncă, două efecte sunt importante, care se manifestă atunci când vrem să determinăm modul în care creșterea ratelor salariale va afecta oferta forței de muncă de la angajat sau de la un anumit grup de angajați. Aceste fenomene se numesc "efect de înlocuire" și "efect de venit". Luați în considerare graficul din Fig. 24.3. Prezintă o curbă a ofertei care diferă în configurația sa de cea obișnuită și arată durata totală a timpului de lucru, pe care muncitorul este de acord să o realizeze pentru un anumit salariu.
Până la un anumit punct (Wh), creșterea salariilor mărește oferta de forță de muncă, care atinge valoarea maximă la punctul h. După atingerea nivelului maxim cu creșterea ulterioară a salariilor, oferta de muncă (cantitatea de timp lucrat) începe să scadă. Unul și același motiv, și anume, o creștere a salariilor, conduce atât la creșterea economică, cât și la reducerea ofertei de forță de muncă. Acest lucru se datorează faptului că, atunci când angajează, o persoană alege între locul de muncă și timpul liber. Cu o creștere a salariilor pentru fiecare oră lucrat, angajatul percepe fiecare oră de timp liber ca un profit pierdut (venit pierdut). Acest beneficiu poate fi obținut într-adevăr prin transformarea timpului liber în timpul de lucru prin înlocuirea timpului liber cu muncă suplimentară. Cu o creștere a salariilor, există un stimulent pentru sacrificarea timpului liber în favoarea unei munci bine plătite și a unui venit mai mare, pentru care pot fi achiziționate beneficii suplimentare. Ca urmare, oferta de forță de muncă crește. În acest caz, efectul de substituție are loc. În grafic, acest efect se manifestă atunci când se deplasează de-a lungul curbei de alimentare la punctul h.
Efectul de venit este opusul efectului de substituție și începe să se manifeste în momentul în care angajatul atinge un nivel suficient de ridicat al venitului și bunăstării materiale. Cu o creștere suplimentară a salariilor peste Wh, începe să prevaleze "efectul venitului", adică veniturile ridicate stimulează un timp de divertisment mai diversificat și de lungă durată, și nu forță de muncă. În același timp, angajatul are o dorință nu numai de a cumpăra mai multe bunuri, ci și de a avea mai mult timp liber pentru petrecerea timpului liber prin reducerea timpului de lucru. Prin urmare, după punctul h, se observă efectul venitului, când, odată cu creșterea veniturilor, oferta forței de muncă este redusă. Curba furnizării forței de muncă are forma unei curbe înapoi, spre axa ordinii. Predominanța efectului de substituție sau a efectului venitului la un anumit nivel al salariilor depinde atât de situația economică generală, cât și de lucrătorul însuși, care ia decizii independente în conformitate cu preferințele și interesele sale.
Deoarece cererea de forță de muncă și a ofertei de forță de muncă este influențată de diverși factori: nivelul actual al prețurilor, costurile, salariile, productivitatea, populația, calificarea și personalul profesional al angajaților, credit și financiar, fiscal, sistemul juridic, sindicatele, culturale, religioase etc. Luați în considerare modul în care se stabilește echilibrul pe piața muncii (Figura 24.4). Intersecția a cererii și a ofertei Nd Ns ne dă un punct de E. caracterizează echilibrul pe piața forței de muncă, stabilirea unei rate de echilibru a salariilor reale și WE NE nivelul de echilibru al ocupării forței de muncă. La un anumit nivel al salariilor din economie, se observă ocuparea integrală a forței de muncă, adică cererea de muncă este egală cu oferta de muncă. Toți antreprenorii care sunt dispuși să plătească o rată a salariului de echilibru găsesc numărul necesar de lucrători pe piața muncii, cererea lor efectivă de muncă este pe deplin satisfăcută. Lucrătorii care sunt pregătiți să ofere forță de muncă la un preț de echilibru sunt angajați pe deplin. Prin urmare, se spune că punctul E determină poziția ocupării totale.
Dacă salariile din orice motiv se ridică la W1 în comparație cu nivelul salariului de echilibru WE în punctul E. atunci apare o nouă situație de piață, prezentată în Fig. 24.5. Firmele aleg un mod de funcționare care corespunde punctului A din curba cererii, în timp ce lucrătorii oferă cantitatea de forță de muncă care corespunde punctului B din curba ofertei. Ca rezultat al acestei incoerențe a pieței la un anumit nivel al salariului W1. cantitatea de forță de muncă oferită depășește cererea de muncă cu suma (BA), care are ca rezultat șomajul în volumul (Nb - Na).
Dar în condițiile concurenței perfecte și flexibilității pieței salariilor, abaterea salariilor de la nivelul de echilibru nu poate continua mult timp. Creșterea salariilor în raport cu nivelul de echilibru determină o reducere a cererii de forță de muncă din partea firmelor și, în același timp, o creștere a ofertei de forță de muncă din partea lucrătorilor. Ca rezultat, există un exces de ofertă de forță de muncă; șomajul rezultat face presiuni asupra salariilor în direcția scăderii acesteia la un nivel de echilibru.
Dacă rata salariilor, din orice motiv, este redusă și devine sub echilibru, atunci pe piața forței de muncă există o situație în care cererea depășește oferta de forță de muncă și există un deficit de forță de muncă, adică disponibilitatea locurilor de muncă neocupate. În acest caz, procesul de piață opus se desfășoară. Natura oscilantă a realizării unui echilibru pe piața forței de muncă demonstrează că ambele situații (șomajul și disponibilitatea locurilor de muncă neocupate) nu pot fi susținute, ele sunt ajustate de mecanismul pieței pentru restabilirea ocupării cu normă întreagă.
Prezența șomajului stabil pe piața muncii evidențiază acțiunea pe piața muncii a factorilor necompetitivi care contribuie la caracterul stabil al deviației salariilor de la nivelul de echilibru. Astfel de factori includ activitățile guvernului, care, în legislație, pot influența interesele antreprenorilor și lucrătorilor și pot reglementa condițiile și nivelul de remunerare a muncii.
Un alt factor este activitatea sindicatelor. Piața forței de muncă poate fi caracterizată printr-un grad înalt de sindicalizare, datorită forței și activității considerabile a sindicatelor care acționează ca reprezentanți ai intereselor salariaților. Eforturile sindicatelor sunt îndreptate spre protejarea intereselor lucrătorilor, creșterea nivelului de plată a muncii, îmbunătățirea condițiilor și siguranța muncii la întreprindere sau la sucursală. Prin sistemul de încheiere a acordurilor generale și a convențiilor colective, sindicatele solicită angajatorilor să aibă un nivel mai ridicat al salariilor pentru membrii sindicali. În acest caz, grupurile individuale ale lucrătorilor organizat în sindicate, în procesul de acțiune colectivă și să încheie favorabil pentru ele însele acorduri colective cu angajatorii care caută în exces a salariului real la nivelul său de echilibru. Aceasta conduce, într-o serie de cazuri, la schimbări negative pe piața forței de muncă.
Piața forței de muncă poate fi caracterizată de o monopsonie (oligopsonie). În acest caz, partea de aprovizionare este reprezentată de o multitudine de lucrători, iar partea de cerere este singurul (sau mai mulți) angajator ferm. Ratele salariale în acest caz depind în mare măsură de deciziile acestei firme-monopsoniste.
Este necesar să se facă distincția între salariile nominale și cele reale. Salariile nominale - aceasta este suma de bani plătită unui angajat, iar valoarea reală este cantitatea de bunuri pe care acest angajat o poate cumpăra pentru suma de bani plătită acestuia la un anumit nivel de preț pentru bunuri. Salariul real este egal cu salariul nominal plătit angajatului în ruble împărțit la nivelul prețului.
În realitate, nu există o singură piață unificată de muncă unificată în care să participe în mod absolut toate întreprinderile și lucrătorii. Piața forței de muncă în unitatea sa integrată constă într-o serie de piețe locale ale forței de muncă, segmente, sectoare caracterizate de caracteristici regionale, sectoriale, rolul detașamentelor profesionale, grupuri de calificare, gen, diferențe naționale și altele. Modificările nivelului salariilor sub impactul fluctuațiilor cererii și ofertei apar pe piețele locale (segmente), luând în considerare condițiile specifice și au o dinamică deosebită.
Mișcarea muncii în masă se desfășoară pe piața muncii, compoziția sa cantitativă și calitativă se schimbă în mod constant. În același timp, cererea de forță de muncă se schimbă în mod constant, deoarece extinderea producției, modernizarea acesteia, schimbările structurale necesită o instruire specială a muncitorilor cu înaltă calificare, stăpânirea noilor profesii moderne. În orice moment există o discrepanță între cererea și oferta de forță de muncă calificată.
Piața forței de muncă este o piață competitivă. Datorită complexității extreme a organizării sale structurale și funcționale, există întotdeauna o anumită discrepanță între locurile de muncă și forța de muncă. Unele dintre posturile care necesită o înaltă calificare pentru înlocuirea lor rămân neocupate, iar unele persoane care nu au pregătirea specială necesară nu își pot găsi un loc de muncă. Într-o astfel de situație, concurența apare nu numai între șomeri, pentru a obține cel puțin o muncă, ci și între lucrători cu înaltă calificare și specialiști pentru o aplicare mai profitabilă a muncii lor cu salarii mai mari.
Concurența are, de asemenea, un caracter distinctiv, selectiv, deoarece se manifestă într-un anumit segment și stimulează activitatea agenților economici pe aceasta. Pe piața muncii, concurența servește drept coordonarea acțiunilor agenților economici, furnizând, respectiv, oferta și cererea de forță de muncă într-un anumit segment prin mecanismul de preț al remunerării forței de muncă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: