Un angajat a venit la mine și mi-a spus că mă trimite la un examen medical extraordinar. spatele meu doare, nu pot lucra. Potrivit postului. 47 din 28.04.10, paragraful 23.3, putem trimite un angajat la inițiativa sa pentru un examen fizic. Așa că am trei întrebări: pe seama cui se efectuează un examen medical, trebuie să plătească angajatului pentru faptul că el a fost absent de la locul de muncă (examen medical trecut) sau angajatul ar trebui sa a avut loc în timpul său liber, și ce să facă în cazul în care un angajat va aduce un certificat care el nu este capabil să-l concedieze dacă nu există altă muncă.
Pentru a asigura siguranța și prevenirea bolilor profesionale, precum și la protecția sănătății publice, angajatorul este obligat să organizeze o preliminară (la angajare) și periodice (pentru ocuparea forței de muncă), implicat în activitatea de examene medicale ale angajaților cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase a muncii sau a muncii în cazul în care, în conformitate cu legislația, există o nevoie de selecție profesională, precum și într-un examen medical de urgență cu o deteriorare a stării de sănătate a unui lucrător pendul.
Pe durata examinărilor medicale prevăzute în acest articol, salariatul își păstrează locul de muncă (poziția) și câștigurile medii.
În cazul când se lucrează cu trecerea examenului medical pentru prima dată identificat o boală comună, organizarea de îngrijire a sănătății cu privire la rezultatele examinării medicale, în plus, oferă un extras din documentele medicale prevăzute la punctul 7.9 din capitolul 7 al listei N 200.
Dacă comisia a găsit contraindicații medicale pentru a lucra în această profesie. . Că, în conformitate cu clauza 38 Manual N 47 Președinte al Comisiei își propune să lucreze la îndeplinirea comisiei medico-consultativ (în continuare - CWC) Health Organization, ale cărui rezultate au lucrat concluzia remarcabilă a CEB, în conformitate cu punctul 7.2.1 din capitolul 7 din lista de 200 N, un mijloc testat în transferul temporar la alt loc de muncă din motive medicale.
Dacă se constată că angajatul are contraindicații de a lucra pentru efectuarea unui examen medical periodic, pentru care a fost acceptat, angajatorul va fi forțat să rezilieze contractul de muncă pe baza clauzei. 42 TC (inconsistența poziției sau a muncii angajatului din cauza condițiilor de sănătate, care împiedică continuarea acestei activități).
Cu toate acestea, concedierea pe această bază ar fi legală numai dacă nu este posibil să se transfere angajatului (inclusiv recalificarea), cu consimțământul său într-un alt loc de muncă (Art. 1, Art. 43 LC), sau în cazul în care lucrarea, pe care o puteți transfera un angajat, este contraindicată din motive de sănătate.
În același timp, în cazul traducerii unui lucrător, trebuie să fie prezentată o listă a tuturor posturilor vacante disponibile (este obligatoriu să se familiarizeze cu lista locurilor vacante ale angajatului pentru semnare).
Dacă angajatul refuză opțiunile care îi sunt oferite pentru transferul la un alt loc de muncă, contractul de muncă este reziliat în baza clauzei. 42 TC.
În cazul în care angajatorul are originalul sau o copie a certificatului medical relevant, este destul de dificil să contestăm legalitatea demiterii.
Chiar dacă angajatorul nu original sau o copie a unui astfel de concluzie, în contestarea legalității instanței disponibilizări angajat angajatorul poate solicita o re-examinare medicală și de a încheia o astfel de examinare ca dovadă a nerespectării de către lucrătorul medical atribuit să-l lucreze.
Muncitor a venit la mine cu o cerere de a trimite-l la un control medical extraordinar în legătură cu deteriorarea sănătății sale (lucrări angajat de 3 zile un bucătar de patiserie), în lista noastră de nici un punct cu excepția anexei 3, cum de a asigura direcția extraordinare controlul medical. Este demn de remarcat faptul că nu am fost înregistrat sau merită revizuită lista angajaților supuși examenului medical?
După cum înțeleg: rezultatul unei examinări medicale extraordinare ar trebui să fie conformitatea stării de sănătate (sau a inconsecvenței) angajatului cu munca efectuată.
Și dacă condițiile de muncă nu s-au schimbat, apoi pe ce bază veți introduce articole suplimentare pentru el în direcția unui examen medical extraordinar?
Dacă este schimbat, atunci trebuie să fie revizuit, fără îndoială.
Condițiile de muncă nu s-au schimbat. Evaluarea igienică completă a muncii nu a fost efectuată, iar articolele din Rezoluția nr. 47 privind minimul au fost incluse în lista de profesii pentru examenul medical.
Așa cum am înțeles că lista profesiilor pentru un examen medical se face după o evaluare igienică cuprinzătoare a condițiilor de muncă, sau poate prescrie ea însăși anumite elemente pentru aceeași patiserie (pr 1 n 5.3 la locul de muncă mișcare stereotipurilor de muncă .. Cu tensiunea musculara la nivel local și regional, etc. .. )?
Cum se face o listă corectă a ocupațiilor pentru examenul medical și care sunt punctele de aplicare?
La examinarea medicală, trebuie luați în considerare toți factorii nocivi și periculoși din mediul industrial care influențează lucrătorul.
Ridicați rezultatele locului de muncă automatizat și evaluarea igienică integrată a condițiilor de lucru și, dacă nu se efectuează una sau cealaltă, conectați procesele tehnologice, logica etc.
Dar trebuie să spun că evaluarea cuprinzătoare a igienei condițiilor de muncă este folosită mai întâi pentru a determina frecvența examinărilor medicale (în cel mai rău caz, atestarea locurilor de muncă, dacă cele de mai sus nu au fost efectuate).
Punctul de la punctul 23 al Instrucțiunii privind efectuarea examinărilor medicale prevede efectuarea unor examene medicale extraordinare la inițiativa:
1) angajatorul (definiția "angajatorului" este cuprinsă în articolul 1 din Legea privind protecția muncii);
2) organizarea serviciilor de sănătate publică;
3) cel mai activ.
Examinarea medicală extraordinară se efectuează la inițiativa angajatorului din următoarele motive:
- schimbarea condițiilor de muncă;
- boală (traumă) care lucrează cu handicap temporar mai mult de trei luni;
- încheie concediul parental până la vârsta de trei ani.
- Motivele pentru care se efectuează un examen medical extraordinar la inițiativa organizației de sănătate sunt:
- o boală nou apărută și (sau) consecințele acesteia, care împiedică continuarea lucrului;
- necesitatea unor cercetări suplimentare, a unei observări dinamice, a consultărilor medicilor specializați etc. (pe baza rezultatelor examenului medical periodic);
- amenințarea apariției sau răspândirii bolilor infecțioase de grup.
Lucrătorul poate iniția un examen medical extraordinar din cauza deteriorării stării sale de sănătate.
Procedura de înregistrare a direcției unui angajat pentru un examen medical extraordinar se stabilește în conformitate cu contractul încheiat de angajator cu organizația medicală.
Conform paragrafului 4 din partea a doua a art. 49 TC a unui angajat care nu a fost supus unui examen medical în cazurile și în modul prevăzut de lege, angajatorului nu i se permite să lucreze (înlăturarea din muncă) în ziua respectivă (schimbare). Suspendarea angajatului de la locul de muncă este efectuată de un funcționar autorizat și formalizată prin comandă.
În timpul perioadei în care angajatul nu a trecut printr-o greșeală un examen medical, nu i-au fost acumulate câștiguri medii (partea 3 a articolului 49 din TC). Având în vedere că trecerea de o extraordinară examenelor medicale ale lucrătorilor este una dintre obligațiile care îi revin în temeiul securității și sănătății (pag. 4 din art. 232 LC) la locul de muncă, atunci pentru eșecul său se poate produce răspunderea disciplinară cu măsurile disciplinare adecvate și în modul prevăzut de art. 198, 201 TC.
Dacă angajatul este de acord să se supună unui examen medical în locul angajatorului, atunci angajatorul este obligat, conform celei de-a doua părți a art. 228 TC să-i păstreze locul de muncă (poziția) și câștigurile medii.
În cazul unui angajat care lucrează în statul asociat cu boala, care împiedică performanța de muncă, cu condiția de muncă în activitatea descrisă mai sus, acesta poate fi, de asemenea îndreptate la examenul fizic extraordinar prin inițiativa sa (sec. 23.3 instrucțiuni pentru a efectua examene medicale). În acest caz, suspendarea muncii se efectuează în conformitate cu punctul 1 al celei de-a doua părți a art. 49 TC. Alți angajați sunt suspendați de la muncă până când sunt în măsură să lucreze. După restabilirea capacității de muncă (și în absența restricțiilor stabilite de certificatul medical relevant), angajatul trebuie să aibă dreptul de a lucra.
Problema înlăturării unui angajat în temeiul paragrafului 1 al părții a doua a art. 49 TC se rezolvă în fiecare caz în parte (în funcție de natura bolii, de tipul muncii efectuate, de funcția de a servi cetățenii, de a lucra cu echipamente complexe etc.). Condiția principală pentru o astfel de suspendare este că boala trebuie să împiedice munca de a face. Această suspendare este de asemenea efectuată de persoana autorizată a angajatorului și este formalizată ulterior prin ordinul șefului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: