Colegii care mai bine stau departe
Este mai bine să fii prieten cu colegii. Ei bine, sau cel puțin să mențină o relație prietenoasă, deoarece sunteți la aceeași slujbă. Cu toate acestea, printre ele există asemenea specimene din care este mai bine să stați departe. Unii sunt doar capabili să strică starea de spirit de dimineață, alții - în special remarcabili - vă pot strica întreaga carieră.
Colegii de muncă, deși arătau ca adulți, se comportă uneori ca și copiii în școală - bârfe, fac prieteni împotriva cuiva, se unește în companii și vă plătesc o vestă. Da, voi, cel mai probabil, această parte nu este inferioară acestora. Dumpingul toate aceste "grădiniță" nu merită - dacă vă străduiți pentru succes, înseamnă că slujba ia o mare parte din viața ta. Colegii sunt a doua familie. Ei, ca și rudele, nu aleg, dar cumva trebuie să trăiești cu ei.
Motivul dezbinării angajaților unei companii poate fi ostilitatea tacită dintre departamente, rivalitatea creată artificial sau ostilitatea reciprocă. Cât de rău este acest lucru pentru dezvoltarea companiei - să decidă cel care gestionează această companie. În ceea ce privește cariera, munca în zona de luptă constantă vă poate tempera și se poate transforma în probleme grave. Majoritatea războaielor de la birou apar de la zero, dar de cele mai multe ori sunt pornite de oameni pentru care bătăliile devin sensul vieții și aproape singura divertisment.
Este ușor de ghicit că, în masa luptătorilor săi de birou - oameni în viața cărora nu totul merge bine (probleme în viața personală, leziuni ale copiilor, complexe). Țineți minte acest lucru când aveți pumnii încuviințați data viitoare pentru a vă da un coleg să vă otrăvească existența în ochi. De acord cu acești reprezentanți ai faunei de la birou este aproape imposibil (ei vor fi ajutați doar de un psiholog sau de un apropiat de care sunt gata să "vorbească" și astfel să scadă povara problemelor lor personale). Rămâne să le eviți și să le regreți.
Se pot include, de asemenea, rude, amante, copii de prieteni, prieteni de copii și toți cei pe care șefii nu le evaluează nu numai și nu atât în termeni de eficacitate profesională. Pentru a înțelege cât de periculoase sunt, amintiți-vă eroului Andrei Myagkov din filmul "Office Romance", încercând să se angajeze în relații informale cu șeful. În film, bineînțeles, totul sa încheiat bine, dar realitatea scandalului dintre Gorelovelas și "Mydra" este mult mai relevantă. Scena foarte instructivă.
La prima vedere, dacă o persoană se simte bine și își dezvoltă o carieră, nu are nici un motiv să-i facă rău colegilor. În plus, succesul este contagios - este cunoscut - și prietenia cu aripile încălzite ale colegului bucătarului deschide atât de multe oportunități.
Problema este că relația de favoritism este inițial neprofesionistă și, prin urmare, orice participare la ele pune cariera în pericol. În plus, prezența animalelor de companie indică faptul că, în tot ceea ce privește munca, șeful are emoții care predomină să lucreze. Când următoarea dată când mușcă zbura greșită, dragostea se poate schimba cu ușurință la opal.
Cel mai bun lucru care se poate întâmpla este că șeful își va pierde locul de muncă. Pentru foștii animale, aceasta, desigur, va fi o lovitură, dar colectivul va fi scutit de un astfel de fenomen neplăcut. Cel mai rău lucru - animalele de companie își vor folosi poziția excepțională în scopuri personale. Dacă un astfel de comportament în companie nu este norma, primele care vor fi lovite vor cădea doar aceia care s-au îngrămădit ca prieteni. Animalele grave și frustrante care se ocupă de fleacuri nu merită, dar stați departe de ele mai bine.
Încă poți să fumezi împreună și să râzi de glumele de pe internet, dar când vine vorba de muncă, te transformi în rivali. O situație familiară? Ați fost promovați și colegii dvs. au devenit subordonații voștri. Nu vă puteți imagina mai rău.
Există multe variante ale dezvoltării evenimentelor. Foștii colegi pot încerca să se consume în animalele de companie și pot frustra fluxul de lucru cu relații informale. Ei pot fi ofensați și uniți în jurul unui lider informal. Puteți chiar să vă sabotați în convingerea fermă că ați luat postul fără plată.
Adaptarea la noi roluri poate dura câteva luni, spune Leslie Sher, un antrenor de afaceri. Ce puteți face în acest timp pentru a evita rivalitatea distructivă?
Prima problemă întâlnită de liderii nou-născuți este încercarea de a menține prietenia, care, în cea mai mare parte, conduce la afirmațiile subordonaților față de relațiile informale.
A merita respectul subordonaților este uneori mai dificilă decât aprecierea înaltă a autorităților care ți-au dat postul. Fostul tău colegiu poate fi sigur că ești doar unul dintre ei, că toată lumea ar putea obține acest post și acest salariu, iar numirea ta este rezultatul norocului sau, probabil, jocului nedrept. De la colegi jigniți, vă puteți aștepta la orice - chiar până la sabotaj. Tristețea comună nu unește mai puțin decât bucuria generală și, prin urmare, amenințările informale pot deveni o adevărată amenințare la adresa stabilității în colectivitate.
Această problemă este, de asemenea, relevantă deoarece, în anumite domenii de activitate, liderii sunt specialiști excelenți, dar ... lideri răi. Între timp, calitățile notorii de lider - o condiție necesară pentru munca de succes a echipei. În cazul în care liderul oficial "nu se oprește", colectivul se reunește în jurul conducătorului informalului.
Noua poziție vă prezintă noi cerințe. Fie că vă place sau nu, va exista în continuare o diferență între dvs. și subordonații dvs., chiar dacă nu sunteți un fan al subordonării fierului. O mare responsabilitate necesită, de exemplu, o anumită precauție în conversații - acum în fiecare glumă este doar o fracțiune din glumă.
Ce puteți face pentru a păstra bine relațiile de afaceri cu subordonații?
A fi extrem de obiectiv și onest. Dacă nu spui adevărul, colectivul este condamnat la neînțelegeri și conflicte. Așa că spuneți adevărul și numai adevărul, întreaga echipă sau participanții individuali față în față.
Îi poți spune foștilor tale colegi că nu-i tratează mai rău. Nu fiți șapte creiere pe frunte pentru a înțelege faptul că bravado o nouă poziție, cu o ușoară atingere a armatei uimitoare la binele pe care nu-l veți aduce - cu siguranță nu este vorba despre asta. Doar găsiți o modalitate de a-ți arăta colegilor că tot ce sa schimbat este responsabilitățile și răspunderea lor. Viața oricărei echipe continuă în orele de lucru - cineva merge să bea întregul departament în zilele de vineri, cineva aranjează picnicurile în fiecare vară etc. În ciuda faptului că ați adăugat mai multe probleme și probleme și că există mai puțin timp liber, Nu neglija aceste obiceiuri.
În cazul în care un coleg chatters fără încetare, care economisesc nici propria lor limbă, sau urechi - nu e așa de rău. Mai rău, atunci când limba nu numai că fără os, dar încă bine suspendat. Acest design permite limbaj ubaltyvat orice oameni nevinovați și să conducă la consecințe triste. De exemplu, victima se transformă într-un interpret fără voce al muncii altcuiva. Dacă sunteți bine crescut și delicat din punct de vedere al naturii - considerați că sunteți în pericol. Incapacitatea de timp pentru a spune „nu“ și incapacitatea de a „plug“ vorbitorului cel mai bun duce la faptul că alte persoane probleme, bucuriile și necazurile se disloce de la cap la locul de muncă, chiar dacă taxele directe mult mai interesant pentru cineva vorbi. În cel mai rău caz, voi nu veți observa cum să vă ocupați de munca altcuiva.
Cum să refuzi un coleg
Mulți devin victime ale colegilor persistenți din cauza modestății naturale și a incapacității de a refuza. A spune că nu, într-adevăr, uneori poate fi foarte dificil, în special pentru persoanele delicate. Dacă observați că faceți deja munca altcuiva pentru data viitoare, ajutați-vă colegul în chestiuni care nu vă interesează și ați devenit un "măgar", în sfârșit aflați să spuneți "nu": "
Asigurați-vă că puteți refuza. Că cererea nu este una dintre îndatoririle dvs. directe nu este o sarcină a bucătarului, etc.
Nu spuneți politicos, ci persistent. Dacă într-adevăr nu puteți ajuta, nu vă înșela pe colegul dvs. cu jumătăți de promisiuni precum "Poate" sau "Mă voi gândi la asta".
Spune că într-o altă situație va fi fericit să vă ajute.
Întrebați ce circumstanțe a cauzat colegului să vă ceară ajutor. De exemplu, vi se cere să ajutați la actualizarea bazei de date, deoarece colegul singur nu are timp să o facă la timp. Puteți refuza să lucrați cu baza de date, dar ajutați-i și convinge-i pe șeful tău să-și schimbe termenul.
Nu trebuie să explicați motivul refuzului. Mai ales dacă petiționarul de multe ori "se ocupă" prin mutarea afacerilor sale în umerii celorlalți. Cuvânt prin cuvânt - și el va contesta orice motiv. Dar, la urma urmei, în cele din urmă, nu poți să ajuți pe nimeni. Ai dreptul.
Cu cât spui mai puțin, cu atât mai ușor devine. Pe de o parte, aceasta înseamnă că merită să începeți - și destul de curând va fi mai ușor să depășiți jena și stânjenirea. Pe de altă parte, te poți lăsa prea departe și asta nu e bine.
Dacă nu puteți spune imediat "nu" - cel puțin, nu vă grăbiți să îndepliniți imediat solicitarea.
O varietate periculoasă de vorbitori - bârfe. Sărbătorile înșiși pot fi utile, deoarece nu apar de la zero și poartă întotdeauna unele informații. Cu toate acestea, să devii o legătură în răspândirea bârfei este cu greu mai bună decât să devii eroul ei. Și e greu să rămâi așa.
Mai degrabă decât bârfe utile și periculoase vezi aici.
Cine nu pune întrebarea "Ce colegi te irită?" - toată lumea are o poveste despre angajații dezgustători care au intervenit în munca de a trăi și chiar a stricat pe cineva cu o carieră de succes. Cu toate acestea, este posibil ca cineva să spună astfel de povestiri despre dvs. Pentru ca tu să fii urât, nu trebuie să faci eforturi serioase și să cauți pe cineva rău - este suficient să începi să-i irită pe alții.
Cui nu-i place? Mai presus de toate - muncitori plictisitori, bârfați, ostentativi, dezbracători invizibili, lingușitori, bețivi, mame tinere și curve patologice.
Povestea elicopterului, care a stricat în mod deliberat și sistematic viața colegului său:
Cum am supraviețuit unui coleg neplăcut
Odată ce un coleg a fost adus la noi - de dragul blatului. Sotul femelei deținut de una dintre companiile offshore ale companiei a fost, prin urmare, foarte familiarizat cu directorul general și a decis de la soția sa plictisită să facă o stea TV.
Am fi acceptat cu bucurie, dar nu era foarte inteligentă, informația se apropia încet de ea și toată lucrarea trebuia făcută de altcineva. Un coleg bun, care nu se ascunde în mod special, a numit-o "calul stupid Kabardino-Balkarian". Nu întreba de ce Kabardino-Balkaria. Desigur, fata sa plâns autorităților. Dar, în cele din urmă, a devenit mai ușor să mergem la un alt editorial.
"Pacea este pace, fără război" - acesta este motto-ul detașamentului "Prietenie"
Discursul lui Pioner
Nu trebuie să-ți iubești munca și colegii, dar dacă războiul a izbucnit în birou, merită să încerci dacă nu faci pace, cel puțin să menții neutralitatea. Nu intrați într-un război de carieră - asta se întâmplă cu cei care sapă o gaură altora:
Ce se întâmplă cu cei care sapă o gaură altora
Am avut un coleg care a plăcut să realizeze realizările altora.
Este doar așa sa întâmplat că am fost șeful lui și nu-l lăsa într-un efort de a rula pe mine în biroul șefului, raportuya despre succesul departamentului ca și cum ar fi fost meritele sale personale. El a făcut bine, că nu a intervenit, pentru că șefii carieriștilor care trăiau într-o lucrare miraculoasă nu i-au plăcut. Băiatul a fost concediat o dată pentru că a însușit un proiect făcut de un angajat în devenire. După cum sa dovedit, proiectul a fost eronat, la care compania a pierdut mulți bani. Dar cariera a fost respinsă ca o persoană care nu a oferit informații complete despre proiect.
Calm, doar calm
Cel mai bun mod de a salva fața este să rămână calm. Orice s-ar întâmpla. În primul rând, dreptul de a spune "păstrați liniște - pentru că o persoană inteligentă va coborî": un angajat, calm ca un constrictor de boa, pare mai profesionist decât colegii lui zgomotoși. În al doilea rând, calmul ajută să se concentreze (bine, este trită - dar adevărat). În cele din urmă, echilibrul complet creează o imagine a unei persoane care poate lua decizii chiar și în cele mai stresante situații - o calitate care este admirată și apreciată de angajatori.
Perturbați-vă pacea poate fi stimuli externi, stres sau propriul tău temperament violent. Toate cele trei cazuri sunt "vindecabile": stimulii externi pot fi detașați, stresul poate fi vindecat. Caracterul este mai complicat, dar este de asemenea fixabil dacă învățați să controlați emoțiile.
Cei mai urâți vecini sunt în apartamente comunale. O persoană are nevoie de mult spațiu pentru a se simți confortabil. Ori de câte ori se aglomerează, conflictele încep să scadă.
Pentru a mări dimensiunea biroului, probabil că nu veți reuși, dar puteți împărți în mod competent spațiul. Designul ideal este când ...
- în spatele peretelui unui angajat ( „ascuns în spate“ are un efect calmant, nu există nici o teamă că din spatele cuiva dintr-o „atac“ brusc - de exemplu, cap);
- monitorul nu este vizibil (la urma urmei, este posibil să prindeți un angajat în vizitarea site-urilor neautorizate într-un milion de moduri diferite);
- buna iluminare (în cazul în care masa este aproape de o fereastra, atunci fereastra ar trebui să fie blind-uri, sau primăvara și vara soarele va orbi sau blikovat pe ecran, în orice caz, toată lumea ar trebui să aibă o lampă de masă);
- există suficient spațiu pentru depozitarea hârtiei, papetărie etc. (noptieră, rafturi, tăvi de hârtie).
Acesta acționează asupra nervilor angajaților, în cazul în care alături de locul de muncă întotdeauna cineva „agățat în jurul valorii de“, „nefericit“ poate fi considerată tabele, în picioare lângă ușă, o oglindă, un cooler, o bibliotecă sau o imprimantă. În plus, în colectivele nu prea prietenos devine o sursă de stres la locul de muncă, în picioare în apropierea unei ferestre: unii dintre colegii mei vor dori întotdeauna să aerisiți camera, iar cineva se va plânge de proiecte și împușcat în spate.
Birouri - un mediu bun pentru manifestarea unei iubiri bruște pentru legămintele comunismului. Fiecare cabinet are propria sa comunitate mică, unde nu este acceptabil să ieșim din mulțime. Cu alte cuvinte, mese si scaune pentru toate trebuie să fie aceeași, sau la prima ocazie pentru o mai convenabil (drăguț nou / scump /) instanță va începe război mici, dar foarte distructiv. În același timp, lucrătorii de birou le place să se stabilească literalmente locurile lor de muncă (nu este surprinzător, având în vedere cât de mult timp ne petrecem la locul de muncă), și Doamne ferește cineva încalcă cadre armonie cu fotografii ale pisicii dumneavoastră preferat sau să se odihnească hârtiile îngrămădite pe o masă într-un mod misterios, pe care numai proprietarul mesei și să înțeleagă.
Zgomotul este una dintre principalele cauze ale stresului (nu neapărat în birou). Dacă sursa zgomotului este un ciocan în afara ferestrei, atunci dopurile de urechi sau căștile vă vor ajuta să scăpați de ea. Dacă sursa zgomotului este un coleg, puteți încerca să o neutralizați verbal.
Tu singur poți fi o sursă de zgomot neplăcut. Poate că ...
Dacă observați ceva de genul acesta - nu fiți timizi, cereți colegilor să vă tragă de fiecare dată când începeți să strigați din nou la telefon sau să apăsați tastatura.
Maria Mikantieva
Bazat pe materialele "afacerii rusești"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: