Timp scurt de lucru
Conform regulii generale prevăzute de art. 91 TC RF, programul de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Dar Art. 350 TC RF reduce timpul de lucru al oricărui lucrător medical, care nu trebuie să depășească 39 de ore pe săptămână. Dacă analizați nu numai Codul Muncii, ci și legislația federală, puteți observa că au fost adoptate mai multe legi, decrete, ordine federale care stabilesc durata orelor de lucru pentru personalul medical, în funcție de ramurile medicinei.
Decretul nr. 101 prevede o săptămână de 36 de ore:
- medici, medii și juniori ale bolilor infecțioase spitale, departamente, camere, KVD, leprosoria, care desfășoară activitățile de acordare a asistenței și îngrijirii pacienților;
Nu mai mult de 33 de ore pe săptămână ar trebui să lucreze medici facilități de sănătate care efectuează numai de ingrijire in ambulatoriu de pacienti, medici de facilitati dentare de sanatate, medici si asistente medicale, institutii de fizioterapie care lucrează cu normă întreagă cu privire la capacitatea generatoare UHF de mai mult de 200 de wați.
Medicii, personalul de mijloc și juniori organizațiilor de sănătate TB, birouri post-mortem și birouri, a căror activitate este legată de cadavre și materialul cadaveric, cu raze X, camere fluorografie are o săptămână de 30 de ore pe zi.
Pentru angajații direct implicați într-o terapie de iradiere gamma și medicamente pentru gamma radiomanipulyatsionnyh birouri, conform Regulamentului N 101 i se permite să funcționeze mai mult de 24 de ore pe săptămână.
Tot în legislația actuală există și alte cazuri de scurtare a duratei de muncă. De exemplu, asistentele medicale angajate în creșterea copiilor sub vârsta de 3 ani, stabilit o zi de 6 ore <1>.
<1> Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 12.04.1984 N 317 "Cu privire la îmbunătățirea în continuare a învățământului preșcolar public și pregătirea copiilor pentru școlarizare".
Lăsați pentru "dăunătoare"
Notă. Nu este permisă înlocuirea concediului suplimentar cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, cu compensații în numerar (cu excepția compensației în numerar pentru concediul neutilizat la concediere) (articolul 126 din LC RF).
Durata sărbătorilor suplimentare
În funcție de natura și complexitatea lucrării, precum și de gradul de dăunătoare a condițiilor de muncă și de efectele negative ale acestora asupra sănătății angajatului, se stabilește durata concediilor suplimentare plătite. Iată un extras din Listă.
N п / п
în secțiune
listă
școli (școli), școli -
școli internationale (clase), copii
case (grupuri), grădinițe
(grupuri), grădinițe
(grup), pepinieră (grup) și
casa de copii (grup) pentru
copii cu retard mintal și
copiii cu leziuni
sistemul nervos central
cu o violare a psihicului,
orfelinate pentru copii
surd și surd copii.
Muncitorii, direct
deservirea pacienților în
instituții și
diviziuni (inclusiv
în munca medicală
ateliere și auxiliare
Agricultura)
Un medic (inclusiv un medic -
seful departamentului,
cabinet, laborator)
Junior medical și
personalul de service
(asistenta mai tanara
privind îngrijirea pacienților,
asistent, masina de spalat vase,
insotitor de baie, bona, curat
facilități de producție)
Dar există grupuri de medici pentru care se acordă concediu suplimentar pe o durată mai lungă. De exemplu, sunt furnizate 18 zile lucrătoare de concediu suplimentar:
- medici, medici și medici de specialitate din departamentele sau birourile fizioterapeutice, angajate direct în lucrul la generatoare medicale de putere UHF de 200 W și mai sus;
- asistenți de laborator (inclusiv tehnicieni de laborator) pentru dispensare medicale și de muncă pentru tratamentul obligatoriu al persoanelor care suferă de alcool cronic și dependență de droguri;
- medicii și personalul medical care lucrează în camerele de presiune și în cazane;
- medici, medii și juniori din spitale venerice de tip închis;
- medic - anestezist, asistente medicale, anestezistul, precum si medici si personal medical (cu excepția celor pentru medici de laborator, asistente medicale senior și asistenți de laborator) departamente (grupuri) de Anestezie și Reanimare și secțiile de terapie intensivă;
- angajații curții clinice a departamentului de leprosari și leproși, departament, cabinet, post;
- medici, personal de mijloc și juniori medicale, entomologi, biologi, zoologi, vivarschiki Departamentul de infecții deosebit de periculoase, precum si medici, epidemiologi și bacteriologi, medici, entomologi, personalul medical de mijloc și de juniori angajate direct lucra cu culturi vii (animale infectate), sănătate - instituții profilactice și departamente sanitaro-epidemiologice ale spitalelor;
- lucrătorii implicați direct în terapia gamma și iradierii gamma experimentale cu preparate gamma în sălile și laboratoarele de manipulare radio și alte grupuri de lucrători din domeniul sănătății.
Lăsați pentru natura specială a muncii
Procedura și condițiile de acordare a unui concediu suplimentar pentru muncă în condiții nefavorabile de muncă sunt stabilite prin acte normative speciale. Astfel, Art. 15 din Legea nr. 77-FZ stipulează că personalul instituțiilor medicale implicate direct în asigurarea îngrijirii antituberculozei are dreptul la concediu suplimentar pentru muncă în condiții periculoase pentru sănătate și greu de muncă.
Ordin comun <2> aprobat Lista posturilor, ocuparea cărora este asociată cu pericolul de infectare cu tuberculoză cu micobacterii. Această listă prevede dreptul la un concediu plătit suplimentar de 14 zile calendaristice, o săptămână de lucru de 30 de ore și o plată suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă.
Specialiștii din domeniul medicinei sunt obligați să furnizeze în fiecare an câte 3 zile suplimentare pentru o muncă continuă de peste 3 ani <3>.
Plecați pentru o zi de lucru neregulată
Articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, ocazional, lucrătorii individuali pot fi recrutați pentru a lucra în afara orelor de lucru stabilite pentru aceștia. Despăgubirea monetară pentru o astfel de activitate nu este furnizată, însă Art. 119 din LC RF oferă dreptul la concediu suplimentar - trei zile calendaristice.
Procedura și condițiile de acordare a concediului de ore de lucru neregulate în organizațiile finanțate din bugetul federal, sunt determinate de guvernul rus a bugetului subiect Federația Rusă - autoritățile subiectului Federației Ruse, bugetul local - autoritățile locale.
Concediu plătit anual
Pentru asistentele medicale principale ale instituțiilor de sănătate publică de subordonare federală pentru a compensa volumul de muncă suplimentar, intensitatea forței de muncă, îndeplinirea sarcinilor de muncă în timpul orelor de lucru, un concediu anual de 36 de zile lucrătoare <4>.
În cazul în care furnizează lucrători în domeniul sănătății lăsați trebuie să țină seama de normele privind interzicerea neasigurarea un concediu anual plătit pentru anul de operare actual, revocarea concediului și înlocuirea concediului mai mare de 28 de zile, compensații bănești salariaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase sau periculoase (Art. Art. 124-126 din RF RF).
Calcularea duratei de muncă pentru obținerea concediului
La calcularea duratei vacanțelor suplimentare pentru lucrătorii medicali angajați în activități de muncă în condiții nefavorabile de muncă, art. 121 din Codul muncii, potrivit căruia durata de serviciu, care dă dreptul la un concediu anual suplimentar plătit pentru lucrul cu condiții nocive și (sau) periculoase de lucru, inclusiv singurele condiții reale de muncă ale timpului respectiv. Astfel, în momentul în care angajatul absentat de la lucru din motive întemeiate, de exemplu, în timpul sărbătorilor de maternitate sau de rulare femei lumina de lucru în legătură cu sarcina, nu este inclusă în perioada specificată. Și numai zilele în care angajatul a fost efectiv angajat în aceste condiții timp de cel puțin jumătate din ziua lucrătoare stabilite pentru angajații unei anumite profesii sau funcții sunt numărate.
În cazul în care un lucrător de sănătate are dreptul la concediu suplimentar pentru mai multe motive, Concediul se acordă pe oricare dintre aceste motive (pag. 18 Instrucțiuni de pe lista de aplicații facilități de producție, ateliere de lucru, profesii și locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase, munca în care vă dă dreptul la concediu suplimentar și reducerea zilei de lucru <5>).
<5> Decretul Comitetului de Stat al Consiliului de Miniștri al URSS privind munca și salariile și prezidiul AUCCT din 21 noiembrie 1975 N 273 / P-20.
La determinarea duratei de funcționare pozițiilor continue ale medicilor generaliști (medici de familie) si asistente medicale pentru a oferi concediu plătit suplimentare de 3 zile includ timpul imediat precedent poziții de funcționare continuă medici pediatri ale secțiilor de votare și ale secțiilor de votare zone teritoriale si asistente medicale terapeutice și site-uri teritoriale pediatrice.
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: