Semnătura este consimțământul
Acesta nu este un joc de tic-tac-toe
Deseori, angajatorul vă oferă să semnați o revistă groasă (sau nu), o foaie căptușită în dreptul numelui, un "prospect" sau un inventar. Nu puneți doar o semnătură pe celulă. Aflați cu ce document doriți să cunoașteți, studiați textul acestui document, conveniți asupra semnării cu un reprezentant al sindicatului sau un avocat. Și doar atunci semnează documentul în sine. Pe fiecare pagină sau, dacă documentul este cusut și ștampilat, în ultima pagină.
Obțineți un obicei bun atunci când puneți o semnătură în apropierea datei și orei. Nu contează cât de mică era cușca în care este necesar să semneze, pictura, data și ora ar trebui să fie inseparabile. Scrieți într-o coloană, în câmpuri, într-un loc gol - hârtia va suporta tot. Nici măcar nu trebuie să vă imaginați ce s-au întîmplat pentru că documentul a fost la timp.
Puteți obține întotdeauna copii
Cererile se depun numai pentru semnare
Dacă ați depus o declarație și nu aveți exact aceeași copie cu semnătura destinatarului, considerați că nu l-ați depus. Nu puteți dovedi contrariul în 99% din cazuri. Prin urmare, solicitați o copie a copiei dvs. Din punct de vedere legal, acest lucru ar trebui, desigur, să fie pictura regizorului, dar, în practică, și pictura secretarului său sau a altui manager senior are forță. Astfel, este necesar să prezentăm absolut toate documentele, în special "note explicative".
Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu semnează cererea
Rețineți că regulile descrise nu au nicio excepție. Vizitarea documentelor cu semnătura dvs. este extrem de importantă și poate avea consecințe ireversibile, duce la pierderea unor sume substanțiale și chiar la concediere. Urmați regulile, consultați avocații sindicatelor și totul va fi bine.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: